(微信同号)【课程背景】
人生百年，有超过一半的时间在职场上，职业发展的顺利与否，直接决定了一个人的人生成败。与此同时，企业员工的职业化素养，也直接决定了员工在企业中的表现。优秀的员工，不仅易于管理，也会给企业带来更大的价值；相反，有些员工，总是成事不足败事有余。这是为什么？当员工没有意识到自己职业人的身份，或者缺少对于职业生涯的整体考虑，就会做出很多短视的行为，轻则给公司增加管理成本，重则给企业带来巨大损失。因此，对员工进行职业发展与职业生涯规划的培训，提高员工的职业素养，势在必行！
【课程收益】
1、促进个人的职业意识提高
2、学习职业生涯的概念与内涵
3、提高职业素养、成为优秀的职场人
4、提高目标管理能力与人际关系能力
5、提高职业生涯的管理能力与积极心态
【授课时长】一天
【授课对象】新员工
【课程特色】理论与实践相结合；讲解与研讨相结合；启发式教学、互动式研讨
【课程大纲】
一、职业生涯规划的内涵
1、什么是职业与职业生涯？
Ø 职业的含义与价值
Ø 职业发展与人生价值
2、职业生涯的发展阶段
Ø 职业生涯的七大阶段
Ø 职业发展的探索与困境
二、职业分析与职业目标的确定
1、职业素质分析
Ø 能力素质分析
Ø 人格特质分析
Ø 职业理念分析
Ø 价值导向分析
2、职业环境分析
Ø 社会环境分析
Ø 职业环境分析
Ø 企业环境分析
3、职业发展与职业目标确定
Ø 职业发展路径选择
Ø 职业目标分析与确定
Ø 设定职业目标的原则
三、职业规划与职业目标管理
1、职业目标分解
Ø 人生目标与职业目标分解
Ø 目标分解的剥洋葱分解方法
Ø 目标分解与任务管理
2、职业目标管理
Ø PDCA管理循环
Ø 计划的制定与执行
Ø 计划的检查与调整
Ø 管理循环与人的自我提高
3、不同职业发展阶段的能力要求
四、职业发展与职业素养准备
1、第一次转身：从学生/社会人到职场人
Ø 观念的准备与转身
n 创造价值为使命
n 承担责任为核心
n 积极主动为条件
Ø 职业心态的准备
n 学习心态
n 合作心态
n 担当心态
n 双赢心态
n 积极心态
n 以终为始
Ø 职业定位与职业形象
2、持续发展：职业能力与人际发展
Ø 专业技能与持续精进
Ø 沟通与人际关系管理
Ø 管理角色与管理能力
五、回顾与总结：职场即人生
