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推新卖贵线上门店针对性营销推动训练

主讲老师: 李中生 李中生

主讲师资:李中生

课时安排: 1天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 请看详细课程介绍
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2022-12-08 11:32

【课程背景】

产品生命周期,是我们在营销工作中必须考虑的一个概念。在产品上市初期,产品生命价值处于最大化状态,也是产品理念占领用户心智、产品功能匹配用户场景的黄金时期,所以“推新”是线上门店的营销重点之一。

另一方面,高价位产品,往往是企业产品类目当中附加价值最高、投资回报最大的产品。所以,“卖贵”也是我们营销工作希望达到的目标。

“推新卖贵”的营销具体该如何开展呢?本课程将会以“客户心理需求分析”为基础,从“营销结构分析”、“客户心理洞察”、“营销操作技术”三个方面,综合呈现推新卖贵的实施要领。帮助你实现企业产品和品牌的推广。


【课程收益】

Ø  掌握营销核心与路径

Ø  掌握运营逻辑与模型

Ø  掌握推新的操作技术

Ø  掌握卖贵的操作技术


【课程形式】

Ø  案例剖析+理论讲解+模型生成

Ø  一关一收获,一步一实操


【针对对象】

Ø  品牌公司高层、零售商

Ø  营销总监,销售经理、线上门店操盘手


课程大纲

一.新营销分析-核心与路径

1.     客户体验的像素级场景切片(案例:以谁为核心)

2.     触发消费动因的信息传播(案例:性价比作用弱化)

3.     赢得客户信任的价值打造(案例:客户舍不得什么样的品牌)

4.     打造牵引体系的客户管理(案例:客户管理十问)

5.     推动口碑传播的分享转介(案例:KEEP的分享设计)

6.     模型输出:《客户营销核心地图》


二.新运营逻辑-以消费者为核心的价值模型

1.     触发消费动因的数字化信息传播

a)      商业案例:李宁30年品牌起落

b)      价值启发:擅用移动互联网提升传播价值

2.     赢得顾客信任的全方位价值打造

a)      商业案例:东北某品牌的“杯水服务”

b)      价值启发:品牌员工小行为的大价值

3.     打造牵引体系的精准化会员管理

a)      商业案例:泛促销与精准营销的十倍价值差

b)      价值启发:私域经营不是跑马圈地

4.     推动口碑传播的流程化分享转介

a)      商业案例:KEEP的爆发式增长

b)      价值启发:如何打造品牌口碑


三.推新-以“more user”为核心的营销操作技术

1.     营销经典3M模型

2.     定位营销目标

3.     用户场景匹配

4.     马斯洛心理需求分析

5.     用户产生什么认知才能支撑“推新”目标

6.     产品功能属性的4个挖掘

7.     产品情绪价值的3个重点

8.     占领用户心智

9.     线上门店对产品价值塑造的四个方法

10.  模型输出:《新品推广营销操作模型》


四.卖贵-以“more expensive”为核心的营销操作技术

1.     产品价值与使用价值的不对等性

2.     输出解决方案而不是单一产品

3.     输出生活方式而不是碎片价值

4.     挖掘产品使用价值

5.     匹配核心用户圈层

6.     线上门店对高价值产品呈现的四个误区

7.     引发用户关注的关键呈现

8.     吸引用户探索的关键呈现

9.     增值用户体验的关键呈现

10.  模型输出:《高价值产品营销操作模型》


五.新盈利模式-营销综合升级

1.     产品-产品价值塑造与利润保障(案例:内容种草)

2.     场域-销售渠道扩展与体系支撑(案例:线上线下一体化)

3.     客户-客户终身价值与复购牵引(案例:会员管理体系)

4.     员工-团队动能提升与绩效优化(案例:人均产出与坪效对比)

5.     品牌-变与不变,思路与执行(案例:宽窄之争)

6.     模型输出:《课程思维导图与落地点确认》

 
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