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《企业全面运营管理沙盘》课程大纲

主讲老师: 周洪超 周洪超
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 沙盘模拟是一种体验式学习方式,通过模拟真实环境或情境,让参与者亲身体验和实践所学知识,提高实际操作能力和解决问题的能力。在沙盘模拟中,参与者通常被分成小组,每个小组需要在沙盘上构建一个商业模型或项目。通过实际操作和竞争,参与者可以学习到团队协作、战略规划、市场分析、财务管理等方面的知识和技能。沙盘模拟具有高度的互动性和趣味性,能够激发参与者的学习兴趣和主动性,提高分析和创新思维能力。因此,沙盘模拟在商业、管理、教育等领域得到了广泛的应用。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-01-18 14:59

在企业经营管理者中,中高层管理人员发挥着非常巨大的管理价值与经营团队的综合能力,而在现实的商业环境中,我们发现中高层管理人员在经营管理经常遇到以下的困惑:

1)如何在多变的市场环境中制定企业目标?(2)如何在有限的资源下面对激烈的竞争?(3)如何做好团队内部管理和跨部门沟通? (4)如何运用财务管理工具衡量企业绩效?

面对以上中高层管理人员的经营管理困惑,迫切需要系统提升团队管理意识、战略管理意识、危机管理意识和管理创新意识。

团队管理意识:从目标到计划,从计划到执行,打造高绩效团队,创造卓越业绩。

战略管理意识:战略管理是一种选择,一种定位,运用科学决策确定团队发展方向。

危机管理意识:经营管理中会遇到市场危机、产品危机、财务危机、决策危机等。

管理创新意识:企业想长久发展,需要重视产品研发、管理创新,打造学习型组织。

《企业全面运营管理沙盘课程》将参与者分成若干支团队,共同参与体验全面经营管理沙盘模拟培训课程,通过运用国际版权新颖、独特的沙盘教学方法,训练参与者的团队管理意识、战略管理意识、危机管理意识、管理创新意识,切实提升中层管理人员综合管理素养,能够有效的帮助中层管理人员快速制定组织目标,科学正确的决策、善于通过市场调研来分析市场,经过各种风险的评估来规避风险,最终实现企业的财务目标。

沙盘模拟经营中,每个虚拟企业都要面对2年经营管理的市场环境,在不确定的环境中做出理性的管理决策,在高强度的市场竞争中,模拟公司将遭遇各种各样的管理决策、财务融资、对市场的分析与调研,参加经营管理者就是在经历模拟企业2-4年市场竞争的成功与失败、反思与提炼过程中,不断进行沙盘推演和复盘,培养中高层管理人员综合管理技能。

 

 

课程模块

内容大纲

第一年沙盘体验并掌握团队管理与战略管理的意义

第一单元:

企业经营管理的价值

企业经营管理的本质:创造顾客 企业经营管理的目的:创造利润

1、经营:根据外部环境和内部条件确定企业目标

2、管理:根据企业内部的人、财、物资源最大化

经营管理的含义、概念与区别,包括经营管理价值

第二单元:

团队管理意识模块

1、团队资源管理:人、财、物和信息等资源的管理

2、团队管理工具:计划、组织、指挥、领导、控制

3、科学管理决策:管理决策的流程与科学决策步骤

4、管理终极价值:提高效率并合理利用人财物的资源

第三单元:

战略管理意识模块

1、市场环境预测:市场的多变与竞争的激烈性

2、外部环境分析:通过分析确定经营优势与劣势

3、建立市场观念:适应市场、创造需求、培育市场

4、企业经营计划:将经营目标具体成一套可行计划

5、企业战略规划:战略分析、战略规划、战略实施

第二年沙盘体验并掌握危机管理创新的实践运用

第四单元:

危机管理意识模块

1、经营中的风险:市场环境预测偏离,目标方向错误

2、管理中的风险:人财物的资源配置不科学导致低效

3、财务中的风险:认识资产负债表、现金流量表和损益表差别

4、决策中的风险:感性决策,导致决策出现偏离目标

5、市场开拓风险:市场开拓受阻,导致市场不断萎缩

6、产品研发风险:产品投入过高,造成企业大量成本

第五单元:

管理创新意识模块

管理者的用人之道:避人所短、识人所长、用人所长

重视产品研发创新:企业生存靠产品,持续发展靠研发

建立学习型组织:以人为本,重视企业文化,不断总结更新

第六单元:

科学管理技术运用

1、全面经营管理技术的案例探讨

 


 
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