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阅读的革命——组织中个人学习力提升指南

主讲老师: 白杨 白杨
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: TTT(Train the Trainer)是一种培训方法,旨在培养和发展内部培训师或教育者的教学技能。通过TTT,参与者学习如何设计课程、制定教学目标、选择教学方法、管理课堂、提供反馈等。这种培训方法强调互动和参与,使培训者能够在实际操作中学习和提高。TTT不仅提高了培训者的教学技能,也增强了他们在组织内部的知识传递和人才培养能力,对组织的长远发展具有重要意义。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-02-27 11:49


课程简介

当前很多公司都在构建学习型组织,个人也都知道需要通过学习来提高自身适应新时代的能力要求,然而,作为学习的重要手段之一的阅读,当代人的读书现状却十分堪忧,没时间看,没精力看,看不懂,记不住,看不下去,成为困扰当前我们读书的常见表象原因。“阅读的革命”可以助力组织和个人激发学习意愿,提高学习能力,进而实现组织的目标。

 

课程收益:

“阅读的革命”可以助力组织和个人激发学习意愿,提高学习能力,进而实现组织的目标。

 

课程对象普遍适用

授课方式:讲授、演示、案例、小组讨论分析、分享点评等

 

课程大纲

一、现代人阅读现状

1. 没时间看,没精力看

2. 看不懂,记不住

3. 看不下去

4. 伪学习

二、为什么要读书

1. 收获1:知识的结晶:试吃理论

2. 收获2:时间:时间购买理论

3. 收获3:工作能力:料理铁人理论

4. 收获4:健康:缓解压力理论

5. 收获5:更加聪明:读书使大脑灵活理论

6. 收获6:改变人生:命运之书理论

7. 收获7:成长:自我加速成长理论

8. 收获8:愉悦:读书娱乐理论

三、有效阅读的五大公理

1. 自我导向——成人学校强调主动参与,而非被动接受。

2. 关联经验——基于学习者的经验

3. 强调实践——判断学习效果的标准是“是否用上了”

4. 聚焦于解决实际问题——不是为了解题或考试而是为了解决问题

5. 内在驱动——有收益

四、几种阅读的方法介绍与现场练习

1. 拆书法(集体学习)

2. 便签读书法(个人学习)

3. 洋葱阅读法

1) 章鱼哥:碎片阅读

2) 剑士:快速阅读

3) 导航员:卡片笔记

4) 机械师:主题阅读

碎弹:碎片化主题阅读

爆破弹:书籍式主题阅读

核弹:长时间研究一个领域

5) 掘金匠人:深度阅读

4. 共振阅读法

5. 影像阅读·全脑思维系统

6. 精神科医生“过目不忘”读书法

五、阅读革命的核心

1. 输出

2. 碎片

3. 目的

六、关于读书的几个误区

1. 每字每句每段每页

2. “孤立”、“纯粹”的去读

3. 努力的要记住每句话

4. 盲目追求干货:知识很重用,但不值钱


 
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