研究表明,最成功的企业主或高级管理者身上都有一种追求卓越的特质,这些成功者有许多共同点:他们比别人更加了解自我、发挥优势、擅于领导、懂得用人及激励人心,同时更能在组织变动或重大决议中做出正确的决策,最终将企业版图推至巅峰。
20﹪80﹪的成功法则是百年不变的真理,每个人都想成为20﹪的卓越领导者,但往往只有极少数的成功者。领导者经常因为某个错误(或错用领导模式或在组织中选人用人不能符合企业要求)导致企业发生危机,严重影响了企业长远发展。
本课程将协助领导者发现并发展个人领导优势,改善及提升因领导模式而产生的问题,提升领导者和企业竞争力。
本次培训使用的人格测评工具说明:
PDP【PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS】是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统,40余年来全球已累积有3200万人次有效计算机案例,5000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。研究机构的调查显示PDP准确度达96%以上。
一、 课程效益:
² 领导特质盘点,战斗力评估
² 了解领者的个人优势及竞争力
² 降低管理风险,提出改善建议
² 掌握搭班子的技巧,提高管理效果
² 促进团队成员的协作与和谐沟通,建立团队共识
² 改善领导模式,提升管理绩效
二、 课程对象:
总经理、副总经理、总监、部门经理
三、 课程形式:
案例、寓言、管理活动、视频、实战模拟等,结合讲授和点评
四、 课程时间:
2天(12H)
五、 课程大纲:
(一) 精准定位-认识自我挖潜能
² 人格特质决定领导模式
² 开启你的核心特质
² 特质组合形成的领导模式差异
² 掌握自我领导优势与竞争力
² 案例:DNA卓越领导特质分析
² 视频赏析:五种特质典型代表人物
² 实战演练:分析三位核心成员的特质
(二) 知彼解己-高效沟通塑影响
² 到底该如何讲话
² 其实你不懂我的心
² 倾听的五个层次
² 不同特质的沟通风格
² 知彼解己的沟通方法
² 互动练习:如何与不同特质的人沟通
(三) 知人善任-运用共识创绩效
² 不同特质的行事风格
² 工作中的竞争优势分析
² 找到最具生产力的来源
² 建立选人用人的模式
² 如何运用共识创造绩效
² 团队活动:生死一瞬间
² 实战演练:如何与团队成员沟通协作
(四) 上下同欲-马不扬鞭自奋蹄
² 激励的动因与概念
² 人格特质是激励的核心部分
² 两种方法找出下属的激励类型
² PDP四维八项十因子激励法
² 自我激励达成目标
² 实战演练:找到团队成员激励因子
(五) 众望所归-五型领导分情境
² 什么是你的领导危机
² 不同特质任务管理的方式
² 五种类型的领导风格
² 检视并规划你的管理蓝图
² 改善领导模式六步法
² 实战演练:规划团队管理蓝图
(六) 集思广益-差异互补建团队
² 搭班子思考的六个问题
² 团队成员如何匹配
² 建立经营管理的风险制度
² 如何达成企业发展平衡线
² PDP在团队发展各阶段的运用
² 实战演练:团队优劣势分析