【课程背景】

为什么有的人学习能力比我们强？

为什么有的人成长速度比我们快？

为什么有的人成就规模比我们大？

随着竞争红利的改变，影响一个人成就的根本要素不再是他拥有多少知识，更不是拥有多少文凭，而是他的心智是否健全、平衡和强大。

想改变结果必须改善行为，想改善行为一定要先优化心智。

99%的人不知道：心智对我们每个人的生活、工作和成长，都起着决定性的影响作用。

以前的人类生存压力虽大，但工作任务相对简单。主要侧重发展行为能力，比如“读书就能改变命运、会门手艺就有饭吃”。

而现代社会，生存大多不是问题，但要面对海量的知识爆炸、快速的技术进步和复杂的社会变化，职业任务越来越复杂、生活压力越来越大，我们必须具备更全面的能力，才能更轻松的面对不确定环境。

就像大家说的：我们赚不到认知以外的钱。

心智研究始于二十世纪四十年代，归属于认知心理学范畴，近年来获得广泛关注。

心智是人类认知外部客观世界的基本工具，为我们提供了观察世界的认知框架。它是一种思维定势，如同一个“过滤镜”影响着我们所看见的事物，心智模式的水平高低直接影响着每个人过去的成长效率、当下的状态表现以及未来的价值走向。

心智成长，正在成为所有个体和组织都需要和希望学习的新通识课题。

【课程收益】

李吉老师是心智测评实战专家，长期带领《心智成长训练营》成长小组，实战经验丰富；

系统参加此课程，可以获得如下收益：

1.心智蜕变：让学员洞悉自身心智优势/局限，洞察人生瓶颈的根源。

2.行为改变：心智蜕变触发行为改变，从二元对立走向二元整合。

3.绩效突破：心智蜕变 →行为改变 →绩效突破。

课程模型：心智/绩效模型

课程工具：心智测评工具

【课程对象】企业中高层管理者

【每班人数】20-50人

【课程学时】1天（6个小时）

【授课模式】理论讲授、性格分析、职场案例分析、互动答疑等

【课程大纲】

第一部分 初识心智——了解心智/绩效模型 

1.什么是心智

①心智的定义

②知识的积累VS心智的提升

③互动案例：要不要做直播电商的心智剖析。

2.心智/绩效模型

①绩效突破

②行为改变

③心智蜕变

3.15分钟快速测评

①心智测评工具

②洞察九个维度的心智

③快速掌握解读方法

第二部分 洞察心智——掌握心智的九个维度

1.关于“细节”的2种心智

①正：细节决定成败——行为特点、优势局限

②反：做事抓大放小——行为特点、优势局限

高心智整合：关注细节不僵化+抓大放小不迷糊

互动案例：培训教室的横幅，你认为拉多直才合格？

2.关于“关系”的2种心智

①正：情感链接很重要——行为特点、优势局限

②反：独立自主很重要——行为特点、优势局限

高心智整合：情感链接不越界+独立自主不切断

互动案例：无意中听到朋友在凑首付买房的电话，您会如何反应？

3.关于“努力”的2种心智

①正：结果导向的努力——行为特点、优势局限

②反：过程导向的努力——行为特点、优势局限

高心智整合：结果导向不过劳+过程导向不荒废

互动案例：如果下班时间到了，但今天的目标没有完成，您会怎么做？

4.关于“情怀”的2种心智

①正：情怀更重要——行为特点、优势局限

②反：务实更重要——行为特点、优势局限

高心智整合：关注情怀不空想+务实落地也用心

互动案例：您是服装设计师，买家要求改掉您最满意的设计，您接不接受？

5.关于“思考”的2种心智

①正：自主研究来决策——行为特点、优势局限

②反：借用外脑来决策——行为特点、优势局限

高心智整合：自主研究也请教+借用外脑有选择

互动案例：您要投资买房，您倾向于自己分析研究做决策，还是请教朋友？

6.关于“风险”的2种心智

①正：小心驶得万年船——行为特点、优势局限

②反：船到桥头自然直——行为特点、优势局限

高心智整合：关注风险敢行动+果断无畏也警觉

互动案例：如果爱人想做直播电商，并承诺自己一定会成功，您会怎么回应？

7.关于“创新”的2种心智

①正：新的会更好——行为特点、优势局限

②反：老的不会差——行为特点、优势局限

高心智整合：喜欢创新不厌旧+稳健保守也迎新

互动案例：您新开的民宿依山傍水环境很美，但缺少客流，您会如何引流呢？

8.关于“冲突”的2种心智

①正：直面冲突，谁怕谁——行为特点、优势局限

②反：避免冲突，退一退——行为特点、优势局限

高心智整合：冲突退让各有时+退让也要有底线

互动案例：如果有车恶意拦住了去地下停车库的路，您会如何处理？

9.关于“行动”的2种心智

①正：顺势而为，慢慢来——行为特点、优势局限

②反：急流勇进，赶紧干——行为特点、优势局限

高心智整合：慢性子要有行动力+急性子也可慢慢来

互动案例：如果您的孩子到了午饭时间还不愿意来吃饭，您会如何处理？

第三部分 行为改善——取长补短

1.我的优势

2.我的局限

3.行动方案

4.期待结果

第四部分 咨询答疑——现场解决问题

1.我的困惑：学员提问

2.性格解析：老师解析

3.解决方案：提供方案