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工业4.0与中国制造2025背景下的精益生产

主讲老师: 陈鹏
课时安排: 2天/6小时一天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 生产管理是确保企业生产活动高效、有序进行的关键环节。它涉及生产计划、调度、控制以及资源的优化配置。生产管理者需要精准把握市场需求,制定合理的生产计划,并协调各部门资源,确保产品质量和交货期。同时,他们还负责监控生产过程,及时解决问题,优化生产效率,降低成本。通过科学的生产管理,企业能够提高竞争力,实现可持续发展。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-08-21 14:09


课程背景:

德国是全球制造业中最具竞争力的国家之一,其装备制造业全球领先。德国以工业4.0引领全球第四次工业革命。工业4.0和互联网时代正在汹涌而来,正在改变和颠覆一切传统制造业!必将彻底摧毁和改变传统制造业的思维模式、生产方式、商业逻辑与经营模式。学习和借鉴工业4.0,深度推进两化融合,是推动中国制造2025的必由之路。

    习大大说,互联网日益成为创新驱动发展的先导力量。李克强总理2015年政府工作报告首次强调“互联网+”发展模式,《中国制造2025》发展规划正式颁布,中国制造业正站在“互联网+”的台风口,顺势而为,将一飞冲天。如何借鉴德国工业4.0?如何借力“互联网+大数据+云计算”转型发展?正在成为我国传统制造业转型发展的亟待解决的重大课题!

   张瑞敏说,没有成功的企业,只有时代的企业。马云说,没有传统的企业,只有传统的思维。杰克·韦尔奇说,领导变革者胜,适应变革者存,被迫变革者亡。

   中国制造业如何积极拥抱工业4.0,拥抱变革,用“互联网+”思维改变传统制造业,给传统制造业植入互联网和工业4.0基因,让传统制造业插上变革创新腾飞的翅膀?工业4.0的商业逻辑、本质特征和创新模式究竟是什么?如何探寻传统制造业的新商业模式?实现传制造业的变革突围和涅槃新生?《工业4.0与中国制造2025》将为传统制造业提供工业4.0下的新思维、新模式、新视野和新对策。更新观念,创新思维,转型变革,企业家,您需要拥抱变革,马上学习,立即行动!

课程收益:

本课程重点针对企业中高层领导,讲解当前最高端、最有效的生产管理方法:拉动式生产技术! 让公司高层对拉动式生产管理战略的全貌有清晰和系统的认识,为制订公司生产策略奠定基础!以达到快速节约企业成本,提升利润的目的!

课程内容:

模块一:工业4.0时代变革创新的新商业逻辑

管理视频:颠覆的世界,你准备好了吗?

2.未来十年,制造业到底拼什么?

3.案例分析:诺基亚到底死在哪里?       

4.创新者的窘境与困惑   

5.制造业挑战与趋势

6.海尔,是成功企业,还是时代企业?

7.新常态的基本特征

8.新常态的新商业逻辑

9.习大大的互联网思维

10.李克强总理的“互联网+”模式

模块二:德国工业4.0及其特征分析

1.德国战略与工业4.0         

2.什么是工业4.0          

3.德国工业4.0的发展过程

4.从第一次工业革命到第四次工业革命                    

5.Industry 4.0:德国高科技战略计划首位

6.工业4.0所具有的8大潜力

7.德国工业4.0的两大主题

8.德国工业4.0的5大核心特征

9.物联网与德国工业4.0

模块三:中国制造2025

1.小组讨论:我国制造业面临的挑战与机遇有哪些?             

2.中国制造2025发展形势

3.中国制造2025发展环境        

4.中国制造2025时代机遇      

5.《中国制造2025规划》出台

6.中国制造2025:5大基本方针

7.中国制造2025:一条主线

8.中国制造2025:两化融合

9.中国制造2025:三大战略目标

10.中国制造2025:四项基本原则

模块四:从经营的角度重新认识精益,找到管理背后的根本原则

一、精益迷局-中国企业为什么不能彻底精益?

1.重新思考经营的策略    

2.对标,中国的精益化道路从哪里开始

二、前精益时代,亨利.福特的贡献

1.时代背景造就了福特方式

2.福特方式的本质原则

三、精益的诞生及丰田的贡献

1.时代背景造就了丰田方式

2.丰田方式是福特方式的权变和拓展

四、精益变革的根本原则

1.智慧与改善     

2.尊重人性

模块五:精益化管理的模型

一、精益化管理的总体架构

二、管理者的通用管理职能

1.带领部下解决问题     

2.业务管理       

3.预算管理      

4.考勤管理  

5.职场管理             

6.信息管理       

7.人才培养

三、 精益化的日常管理

1. 维持活动:保持每天正常状态的活动

2. 改善活动:在保持每天正常状态下追求不断进步  

3.人才育成:育人・意识活动等个人的改进

模块六:精益化管理的三个引擎

一、方针管理

1. 方针管理的基本认识

2.方针管理的展开方法

3.方针管理的稽核与评价

二、TBP问题解决方法

三、人才育成

1.丰田的人才育成体系     

2.丰田人事管理概况

3.人事管理的四项指导原则

4.丰田人材培育的三个基础理念                 

5.丰田人材培育的两个主要机制:OFF-JT和OJD

6.OJD的四个步骤

 
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