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落实PDCA与绩效考核课程研习会

主讲老师: 许译文 许译文

主讲师资:许译文

课时安排: 7小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 落实PDCA(计划-执行-检查-行动)与绩效考核课程研习会,旨在提升组织的管理效率与员工绩效。通过系统讲解PDCA循环的精髓与绩效考核体系的设计,结合实战案例分析、角色扮演与互动讨论,参与者将学习如何制定明确目标、有效执行计划、精准评估绩效与持续改进。此研习会强调理论与实践结合,旨在培养学员的管理执行力与数据分析能力,推动组织实现高效运作与可持续发展。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-10-31 11:01

 落实PDCA与绩效考核课程研习会

【研习目标】

1. 熟悉完整的PDCA流程

2. 有效运用PDCA,并落实到组织绩效的管理作上

3. 把工作上的问题化为研习会的个案

4. 透过学习,立即运用到实务上,藉由学习、讨论、分享,从练习中身体力行

 

【课程内容】

课程时数:7小时/1

名称

单元效益

 

甚么是问题

Ÿ 定义问题

Ÿ 撰写问题说明的技巧

Ÿ 描述问题

Ÿ 项目工作流程

Ÿ 连接实务工作项目

 

Ÿ 辨识问题

Ÿ 如何清楚的描述问题,以辨识真正的问题所在

Ÿ 正确的规划计划流程

 

Ÿ 讲演

Ÿ 小组讨论

Ÿ 实作练习

 

计划细节

Plan

Ÿ 探索思考法

Ÿ SMART 目标

Ÿ 5P 法收集工作项目相关信息

Ÿ 工作结构分析 WBS

Ÿ 以「Why-Why 法」思考。

Ÿ 以「S.M.A.R.T.」设定目标

Ÿ 完整收集信息

Ÿ 厘清工作项目所有细目。

Ÿ 讲演

Ÿ 小组讨论

Ÿ 实作练习

 

执行项目

Do

Ÿ 项目资源分配

Ÿ 时间控制表

Ÿ PERT CPM

Ÿ 风险预估与处理

Ÿ 工作任务委任原则

Ÿ 了解执行时的时程控制技巧

Ÿ 评估执行时可能遭遇的风险及对策

Ÿ 设定执行时的评估标准

Ÿ 讲演

Ÿ 小组讨论

Ÿ 实作练习

 

检核成果

Check

 

Ÿ 检核的五大步骤

Ÿ 检核的六大项目

Ÿ 从检核中知悉工作进度

Ÿ 检核了解新问题的症结所在

Ÿ 探讨新问题的真因

Ÿ 追究原因的目的是做为改善的依据

Ÿ 讲演

Ÿ 小组讨论

Ÿ 实作练习

 

改善方案

Action

 

 

Ÿ 发现问题前期判断

Ÿ 分析问题的技巧

Ÿ 找出计划时的期望目标与实际达成目标两者之间的差距,做为改善的依据

Ÿ 学习根据检核所获的资料,进行探求造成不良结果的真正原因

Ÿ 提出解决问题的新方案

 

Ÿ 讲演

Ÿ 小组讨论

Ÿ 实作练习

Ÿ 教学活动

 

关键绩效指标

KPI

 

Ÿ 关键绩效指标(KPI)的作用

Ÿ KPI 体系基本特征

Ÿ KPI 的基本形成步骤

Ÿ 制定 KPI 需注意要点

 

 

Ÿ 熟悉 KPI 的设计

 

Ÿ 讲演

Ÿ 小组讨论

Ÿ 实作练习

Ÿ 教学活动


 
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