员工职业化素养提升

《员工职业化素养提升》

主讲：孙维

【课程背景】

在员工职业化心态这一主题下，我们需要从多元化的角度和全方位的视角来提升员工的职业化素养。这包括但不限于思维方式、角色定位、服务意识、心态以及职业化要求等方面的培养。我们的目标是让员工深入理解职业化的真正含义，以促进他们在工作中更好地发挥专业能力和敬业精神。致力于使每一位员工都成为“形神兼备、内外兼修”的职业人士。

【课程收益】

Ø  通过训练帮助员工正确理解他们与公司的关系，深入理解职业化的真正含义

Ø  明确职业化的标准，以及树立职业选手的荣辱感

Ø  发展高度职业化素养，提高员工工作表现和成果。

Ø  增强职业操守，建立良好的职业声誉和形象。

Ø  增强沟通与人际关系技巧，有效处理内外部关系。

Ø  提升自我管理与职业发展能力，实现个人职业目标。

Ø  培养决策和问题解决能力，快速应对工作挑战。

Ø  培养团队合作和领导力，成为协作和影响力的重要角色。

Ø  持续学习与自我提升，不断保持职业竞争优势。

【课程特色】独家原创模拟生涯沙盘推演职场的发展，符合当代年轻人“我要我觉得，不要你觉得！”的体验心态，引导员工悟出职场中，能力、价值观、心态和职业要求的关系。过程中，老师以引导为主，穿插工具，以心、体、技三层结构组织课程内容，从理念——结构、流程——方法、工具三层次逐级展开，确保学员听着激动，想着冲动，实际会用。标杆学习、行动计划、跟踪纠正、习惯成长逐步深入到落地和转化阶段。

【课程对象】企业中高层管理人员、关键业务管理者、人力资源管理者、HRBP

【课程时间】6小时

【课程大纲】

一、职业人和职业素养

1、职业素养对我们个人的意义更大

Ø  职业素养到底是什么

Ø  职业素养的本质

现场讨论：为你的创业公司招人才

2、职业化的死敌

3、职业化的标准是什么

二、从业余选手心态向职业选手心态转变

1、一流员工的心态

2、情绪三叶草

Ø  外在的机遇是你内在的投射

Ø  只有三件事

3、职场能力圈

现场讨论：发觉自己的岗位能力圈

4、生涯幻游

团体分享：找到不再迷茫的方法

三、 职业素养塑造

1、从强调理由到强调结果

Ø  从过程导向到结果导向：挖坑到挖井

Ø  从给问答题到给选择题：买麦克

Ø  从底线思维到外包思维：树立危机感

从个人主义到团队协作：视频

从理所当然到珍惜感恩:惜恩卡

2、在自己的岗位上创业

Ø  个人商业画布

Ø  商业合作就是信托责任与契约精神

Ø  创始人：我有一个梦想

Ø  自我定位：我是谁？我应当是谁？（互动）

Ø  信托责任：工作来自于雇主的层层托付与无限信任

Ø  契约精神：对公司及自己百分百负责：按原则去做事、结果去交换

现场演练：绘制商业画布

3、从“领导推一推就动一动，不就不动”到爱岗敬业

Ø  对职业无限的热爱：中西方对敬业精神的理解与案例

Ø  对公司的高度认同——圈内人思想

Ø  敬业的前提：别当圈外人

四、会和事儿打交道

1、结构化思维

现场演练：文件筐

3、莫斯科工作方法

4、时间管理

五、会和人沟通

1、沟通的原则与禁忌

2、人际沟通的五种模式

3、和同事的沟通

4、和上级的沟通

5、会和团队沟通

沙盘模拟：管理七巧板