国有企业超额利润分享机制培训

国有企业超额利润分享机制培训大纲

【课程背景】

随着《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》的出台，超额利润分享机制被正式提上了深化改革的日程，其在分享理念上类似于分红激励，都是国企改革中常用的激励方式，但是超额利润分享机制在混改的过程中不断革新，更具科学性、稳定性，克服了原有分红模式的局限性。本培训探究超额利润分享在国企改革中的促进作用。

超额利润分享机制是以增量激励为牵引，促进企业深化改革，突破三项制度改革等难点问题。为保障超额利润分享机制落实落地，企业须进一步优化岗位体系，逐步实现立岗位、去身份；企业须进一步构建市场化的业绩考核与薪酬激励体系，逐步实现强激励、硬约束；同时也积极引导企业强化战略引领，逐步夯实发展战略规划；促进企业逐步完善法人治理体系、做实董事会等，助推企业更好落实国企改革三年行动。

【课程收益】

1、了解国有企业超额利润分享机制的政策文件；

2、学会国有企业超额利润分享机制的内容；

3、国有企业超额利润分享机制的路径和目标；

4、实施国有企业超额利润分享机制的关键要点？

5、国有企业超额利润分享机制的优秀案例。

【课程特色】

1、实战经验丰富、理论与实际结合，内容实战、实用、实效；

2、神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻；

3、实战型解答、以真实案例说明实际问题；

4、观点新颖，论述精辟，学术前沿、传道授业、授人以渔；

【课程形式】主题讲授、互动演练、案例分析、实操练习、多媒体教学。

【课程对象】国有企业中高层管理者、国有企业人力资源从业者。

【课程时间】0.5-1天。

【课程大纲】

一、       国有企业超额利润分享机制概述

1．超额利润分享机制的定义

2．国有企业超额利润分享机制发展进程

3．国有企业实施超额利润分享机制的意义

4．国有企业超额利润分享机制的特点

二、       超额利润分享机制的政策盘点与解读

1．超额利润分享机制政策出台路径一览

2．《超额利润分享机制操作指引》及相关性政策解读

三、       超额利润分享激励步骤“六定”及要点

1．定资格条件

2．定激励对象

1)     重点围绕“骨”和“岗”建立选人标准

2)     选择激励对象重点把握五个方面

3．定业绩要求

1)     超额利润界定

2)     对标方式设置目标利润

3)     目标利润确定

4．定总额与分配

1)     有效超额利润额核定与激励总额计提

2)     激励总额与工资总额辩证关系

5．定考核兑现

1)     企业考核指标

2)     内部分配

3)     递延支付

6．定监督管理

1)     实施流程与职责分工

2)     兑现管理

3)     动态调整机制

4)     加强监督管理

四、       实施超额利润分享机制的难点与风险点分析

1．实施超额利润分享机制的难点分析

2．实施超额利润分享机制风险点分析及应对建议

五、       超额利润分享机制咨询案例分享

1．某央企超额利润分享机制咨询案例

2．某地方国企超额利润分享机制咨询案例