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“天地人和”小微零售贷款营销与分析

主讲老师: 周生豪 周生豪

主讲师资:周生豪

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 周生豪
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2025-03-31 09:36

“天地人和”小微零售贷款营销与分析

一、项目背景

展望2022年,银行的业务开展,遇到前所未有的瓶颈。对中小银行而言,“危”即是“机”。面对零售转型、深耕客群营销的历史机遇。银行需要秉承使命和担当,通过有效拓展中小微企业、城乡、农村市场、提高服务覆盖,准确把握共享金融脉搏,不断做实、做优、做精微生态金融产业链。

二、课程收益:

1、掌握获客“六大通道”的实用技巧,提高接触成功率

2、掌握“天时、地利、人和”小微贷款调查分析方法

3、掌握客户经理的破冰、镇场、深入、僵持四大营销方法

4、重建客户关系由单纯的推销员转变为客户依赖的“顾问”

5、掌握老师实践工作中总结的一系列实用工具

6、提高客户经理的职业认同度和自我价值定位

课程时间:2天,6小时/天

适合对象:网点支行长、客户经理、零售小微营销主管等营销相关人员

授课方法:讲授40%、案例呈现30%、工具使用10%、小组讨论10%、归纳提炼10%

 

 

 

 

课程大纲

一、思维篇

前言:天地人小微贷款营销与分析

1、零售贷款需要“天时、地利、人和”

(1) 中国人做事讲究“天时、地利、人和”

(2) 贷款发放要考虑时间、地点、人物

(3) 贷款分析时间要素——天时

(4) 贷款分析空间要素——地利

(5) 贷款分析人格要素——人和

讨论:贷款营销的核心逻辑你知道吗?

讨论:三要素在贷款分析中哪一个排在第一位?

第一讲:贷款营销与分析——天时

1. 西方商业银行贷款风险分析5C原则

(1) 讨论:一个人能不能改变大势?

(2) 讨论:阶级的跃迁需要几代人的努力?

2. 贷款营销与分析天时的作用

(1) 天时对个人的作用——造化弄人

案例:北京四合院的最终选择

(2) 天时对企业的作用——时代企业

案例:海尔总裁对时代企业的感慨

(3) 天时对银行的作用——黄金十年

案例:你知道银行业的黄金十年吗?

(4) 让猪上天的风——风险一词的由来

(5) 金融行业与农民一样靠天吃饭

(6) 财务反应过去而贷款营销未来

3. 不谋全局不足以谋一域天时分类

(1) 宏观层面:对经济整体走势的分析

(2) 中观层面:对行业经济走势的分析

(3) 微观层面:对单个企业情况的分析

4. 贷款营销与分析天时的方法

(1) 判断行业趋势,提前预警风险

(2) 制定信贷政策,确定营销方向

(3) 建立分析标准,确立衡量标准

5. 行业信贷风险管理需要澄清的误区

(1) 行业风险管理不等于简单地控制行业信贷投放

(2) 行业信贷退出不等于行业内客户的全部退出

(3) 信贷退出客户不等于信贷业务的完全退出

第二讲:信贷周期——寒来暑往

1. 每个银行人都会经历的经济周期

(1) 经济周期的十大简易参考指标

(2) 经济四大周期的特征对照表格

2. 行业的周期性分类

(1) 周期性行业——资金密集型

(2) 非周期性行业——劳动密集型

(3) 逆周期性行业——放纵逃避型

案例:周期性明星企业中石油中石化

案例:老百姓离不开的柴米油盐酱醋茶

案例:电影业的“口红效应”黄金十年

讨论:银行是不是周期性行业?

讨论:银行有没有可能走出这种周期性波动?

3. 个人怎样防范周期性行业风险

(1) 天之道,损有余而补不足

(2) 人之道则不然,损不足以奉有余

(3) 理论上个体能走出,银行走不出来

(4) 寻找信息参照物“擦鞋匠理论”

4. 经济景气时的风险策略

(1) 抑制放贷冲动

(2) 避免行业过度集中

(3) 避免同行业互保

(4) 识别高负债的客户

(5) 识别高财务杠杆的客户

(6) 及时预警有进有退

(7) 小型金融机构做小不做大

讨论:世界经济史是一部基于假象和谎言的连续剧

5. 经济不景气时的风险策略

(1) 发展非周期性行业

Ø 不做对公今天没饭吃,不做零售明天没饭吃

(2) 发展周期性行业中优质企业

Ø 年年有储存荒年不慌人,活得长比长得大更重要

讨论:最差的贷款都是最好的时候放的

第三讲:行业生命周期——盛极而衰

讨论:阿里巴巴颠覆了谁?滴滴打车颠覆了谁?

1. 行业生命周期

(1) 行业周期的四个阶段

Ø 初创期:大雾中奔跑

Ø 成长期:大风起来猪能上天

Ø 成熟期:一半海水一半火焰

Ø 衰退期:产业衰退是客观的必然

(2) 行业衰退的三种原因

Ø 技术替代型衰退

Ø 效率型衰退

Ø 资源型衰退

案例:VCD行业生命周期

(3) 对于不同行业周期的差异化授信政策

Ø 初创期企业负责“从零到一”,商业银行负责“从一到万”

Ø 成长期授信额度上适度扩大担保方式上放宽条件

Ø 成熟期行业授信总量上不再扩大担保方式上,以强担保为主

Ø 衰退期:采取“收割”战略,逐步减少投资直到完全撤资

(4) 行业周期分析注意点

Ø 行业生命周期分析要具体到行业最小细分子行业

Ø 成长越快的行业往往成熟和衰退得越快

Ø 行业生命周期本质上是技术的生命周期

Ø 高科技企业并不是银行的理想客户

Ø 行业生命周期并不是对所有行业都适用

第三讲:产业政策——“借东风”

讨论:产业政策是失败率高还是成功率高?

(1) 产业政策为什么会失败

Ø 人类认知能力的限制——无知

Ø 政策激励机制的扭曲——无耻

案例:目前主导世界的产业互30年前人们一个也没有预测出来

案例:新能源汽车骗补万亩造田滞销,万牛计划骗补

(2) 能不能靠专家制定产业政策呢?

(3) 靠企业家制定产业政策又如何呢?

案例:被撑死的巨人集团

第四讲:贷款营销与分析——地利

(1) 企业投资地利——龙不离海虎不离山

(2) 风险不光企业内部产生,也会因供应链而传导

(3) 德国经济学家阿尔弗雷德——工业区位论

Ø 运费指向——中国石油能源位置变迁

Ø 劳动力成本指向——重庆全球最大的笔记本电脑生产基地

Ø 集聚指向——浙江义乌小商品

(4) 企业竞争转向产业链竞争

Ø 丰田零库存管理

Ø 考察企业要看产业链优势

(5) 城市进城退二进三——城市商圈

Ø 制造业来说考察产业链

Ø 商业和服务业考察商圈

(6) 考察商圈做好三看

Ø 看业态:聚集、链式、生产、生活

Ø 看门槛:服务人口与门槛人口

Ø 看选址:流量与场地

第四讲:贷款营销与分析——人和

讨论:小企业看老板、中企业看制度、大企业看文化

(1) 银行是为企业家服务的

(2) 经济学家是最爱研究“人”的

(3) 大企业与小微企业的区别

Ø 大企业的主体是企业

Ø 小微企业的主体是个人

Ø 大老板好干小老板难当

Ø 老板难见小老板谈心

(4) 经济学家对企业家精神的研究成果

Ø 冒险精神

案例:刘邦在沛县起兵的时候,为什么会被推举为首领?

Ø 创新精神

讨论:唯一持久的优势,是有能力比竞争对手学习的更快

Ø 敬业精神

案例:企业未富先懒现象,春宵苦短日高起,从此君王不早朝

(5) 小微企业的寿命有多长

Ø 国家工商总局发布企业寿命在5年以内的接近六成

Ø 多数企业的生存危险期为第三年

(6) 初创期:潜龙在渊

(7) 成长期:跃龙在渊

Ø 成长期企业授信看三点

Ø 多元化扩张

Ø 财务失衡的扩张

Ø 管理失控的扩张

(8) 成熟期:飞龙在天

(9) 衰退期:亢龙有悔

Ø 衰退期的贷款投放注意点

Ø 企业的生命周期并不等于企业家的生命周期

Ø 企业生命周期不一定完全按照生物体的生命演变规律进行

Ø 企业作为一个复杂系统发展充满了不确定性和混沌性

案例:悲伤的跨界,卖水的搞房地产失败了,搞房地产的卖水也失败了

案例:双手难捉两条鱼与亚当斯密的国富论

第四讲:小微贷款调查方法

(1) 当事人陈述

1) 问的节奏——破冰

Ø 闲谈聊法

Ø 夸赞聊法

Ø 咨询聊法

2) 问的节奏——镇场

Ø 专业聊法

Ø 点穴聊法

Ø 气场聊法

3) 问的节奏——深入

Ø 引导聊法

Ø 试探聊法

4) 问的节奏——僵持

Ø 问的技巧

Ø •一分问,九分听

Ø 主动沟通,目标明确

Ø 开放问题,制造氛围

Ø 内容全面,重点突出

Ø 掌握时机,重点提问

Ø 不断赞赏,不断怀疑

(2) 客户几种常见的表演套路

Ø 套路一财大气粗

Ø 套路二背景很深

Ø 套路三前景远大

Ø 套路四情绪烦躁

Ø 套路五轻车熟路

Ø 套路六故作敏感

Ø 套路七思绪混乱型

(3) 证人证言:兼听则明,偏信则暗

Ø 重视草根数据

Ø 客户的近邻

Ø 客户的朋友圈

Ø 企业的员工

Ø 客户同业其他公司

(4) 贷款调查方法——书证物证

1) 财产证明

2) 征信报告

Ø 个人征信报告分析

Ø 企业信用报告分析

3) 主要风险点

Ø 信用记录逾期较多

Ø 历史贷款机构变迁

Ø 贷款需求比较紧迫

Ø 联保贷款比例过高

Ø 信用卡透支比例超标

4) 经营凭证

Ø 权威第三方凭证

Ø 第三方凭证

Ø 借款人自制的原始凭证

(5) 现场勘验

1) 现场考察的流程

Ø 确定调查时间

Ø 做好准备工作

Ø 制定走访路线

Ø 做好访谈工作

Ø 加工处理信息

2) 现场考察的内容

Ø 一看生产运行是否正常

Ø 二看车间的技术装备

Ø 三看厂区和办公区的环境

(6) 信贷分析中的认知误区

Ø 预设立场

Ø 镜像思维

Ø 感情用事

(7) 事后复盘

1) 一是自我复盘,拿自己的案例进行场景重现;

2) 二是复盘他人,拿他人的案例进行分析。

3) 复盘分为四个环节

Ø 回顾目标

Ø 评估结果

Ø 分析原因

Ø 总结规律

项目整体规划

为保障项目效果最大化, 项目组将本次项目分为以下三个阶段进行:

阶段名称

工作目标

时长

前期调研

启动项目

(附赠)

1. 了解目前营销团队整体人力资源情况、绩效考核情况以及客户类群情况、主推产品情况

2. 与贵行形成项目小组

3. 课程调整及物料准备

远程调研

营销实战

培训辅导

小微企业营销能力提升

提升营销人员与小微企业主对接及批量营销能力

资源整合能力提升

提升营销人员关键人物对接与快速转介的能力

客户关系管理能力提升

提升客户关系维护、快速储客与旺季营销能力

5天4夜

固化建议

远程督导

后续进行固化建议,并进行远程督导(后期可追加时间)

远程督导

备注:以上规划为初步安排,具体可根据贵行实际需求进行相应调整。

 

 

项目具体安排

在实施集中培训后,现场辅导实施计划建议和举例,课程内容和组织形式,可能会根据项目实际情况如人员需求的变化、时间的变化、营销现状等进行微调和优化。

培训时间:5天实战营销辅导

周生豪老师辅导时间安排:每天到一个标杆网点辅导;

辅导老师辅导时间安排:每半天到一个标杆网点辅导,5天轮流到各支行;

备注:网点辅导安排日程根据实际情况安排。

具体实施安排

(以下辅导根据各网点实际情况做微调,第五天下午为总结会详见后方附件)

时间安排

项目名称

主要工作内容

上午

8:30-9:00

晨会动员

(分小组)

1. 制定今日目标、鼓舞士气

2. 今日营销要点说明

3. 营销演练及营销知识巩固

备注:各组自行开晨会,由组长主持,主训师补充;

助理辅导师在晨会开始之前分发物资。

9:00-10:30

 

第一轮

存量客户

转介与约访

1. 培训目标:提升营销人员存量维护与客户转介能力

2. 组织方式:电话营销一对一或一对多现场辅导、示范教学、教练式辅导

3. 培训重点内容设计

电话营销邀约技巧实战辅导

客户信息建档及商机管理

潜在客户跟进及商机管理理念灌输

电话营销促成技巧辅导

备注:该环节可以多人同时进行营销,小组派优秀人员上台进行PK赛演练,老师从旁辅导。

 

10:30-12:00

 

第一轮

外出营销辅导

1. 培训目标:提升营销人员客户转介能力,批量营销能力

2. 组织方式:现场实战纠偏辅导、一对一或一对多现场辅导、示范教学

3. 培训重点内容设计

专业市场、园区关键人对接

资源整合与快速转介

社群融入与构建

商协会对接营销活动执行

下午

14:30-15:00

 集中要点讲授

(分小组)

1.  上午问题回顾与要点讲解

2.  分组进行模拟演练

 

15:00-17:30

 

第一轮

小微企业、

小微商户

外拓辅导

1. 培训目标:提升客户经理企业营销和沟通谈判能力

2. 组织方式:现场实战纠偏辅导、一对一或一对多现场辅导、示范教学

3. 培训重点内容设计

关系承接沟通技巧快速建立信任技巧

基本面(资金链、业务链、空间链)提问沟通技巧

客户需求挖掘引导技巧

成交与转介铺垫技巧提升

企业大客户促成技巧及团队协作提升

夕会

17:30-18:30

小组内部

营销总结

1. 今日拓展心得体会、问题点和成功案例分享

2. 今日拓展问题点总结及改善对策头脑风暴

3. 顾问老师对本次外出营销做总结说明

4. 小组推荐一人做总结记录,填写《小组营销总结报告》,并负责夕会培训分享

 

 


附件:

项目阶段性总结会暂定项目第五天下午进行


16:30-17:10

总结大会

1. 培训目标:项目回顾、成果展示、后续固化建议、总结颁奖、领导发言

2. 培训组织方式:总结、颁奖激励、领导发言

3. 培训重点内容设计

项目整体总结(包括营销成果汇报)

后期固化建议

本周明星和优胜团队颁奖

学员代表分享培训感悟

领导发言


 
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