推广 热搜： 2022  财务  微信  法律  张  网格化  管理  营销  总裁班  安全 
首页 > 内训课 > 员工管理
课程分类
员工心理危机 识别、管理与干预
  • 员工心理危机 识别、管理与干预
  • 员工管理是指通过一系列的组织、协调、计划和监督活动，最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和工作效率，从而实现组织目标的过程。具体来说，员工管理包括以下几个方面： 招聘与选拔：根据企业的需求，招聘并选拔具备相应能力和素质的员工，确保团队的整体素质和技能水平。 培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现及改进方向，同时激励员工持续提高工
  • 2024-07-08 16:20  
  • 主讲老师：詹婉园 课时安排：1天/6小时
 面议
员工心理疏导技能 训练
  • 员工心理疏导技能 训练
  • 员工管理是指通过一系列的组织、协调、计划和监督活动，最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和工作效率，从而实现组织目标的过程。具体来说，员工管理包括以下几个方面： 招聘与选拔：根据企业的需求，招聘并选拔具备相应能力和素质的员工，确保团队的整体素质和技能水平。 培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现及改进方向，同时激励员工持续提高工
  • 2024-07-08 16:20  
  • 主讲老师：詹婉园 课时安排：1天/6小时
 面议
新生代员工管理——用好90后，赋能00后
  • 新生代员工管理——用好90后，赋能00后
  • 员工管理是指通过一系列的组织、协调、计划和监督活动，最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和工作效率，从而实现组织目标的过程。具体来说，员工管理包括以下几个方面： 招聘与选拔：根据企业的需求，招聘并选拔具备相应能力和素质的员工，确保团队的整体素质和技能水平。 培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现及改进方向，同时激励员工持续提高工
  • 2024-07-08 16:13  
  • 主讲老师：詹婉园 课时安排：1天/6小时
 面议
卓有成效的80、90后员工管理
  • 卓有成效的80、90后员工管理
  • 员工管理是指通过一系列的组织、协调、计划和监督活动，最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和工作效率，从而实现组织目标的过程。具体来说，员工管理包括以下几个方面： 招聘与选拔：根据企业的需求，招聘并选拔具备相应能力和素质的员工，确保团队的整体素质和技能水平。 培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现及改进方向，同时激励员工持续提高工
  • 2024-07-04 11:21  
  • 主讲老师：吴柏江 课时安排：1天/6小时
 面议
新生代员工管理
  • 新生代员工管理
  • 员工管理是指通过一系列的组织、协调、计划和监督活动，最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和工作效率，从而实现组织目标的过程。具体来说，员工管理包括以下几个方面： 招聘与选拔：根据企业的需求，招聘并选拔具备相应能力和素质的员工，确保团队的整体素质和技能水平。 培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现及改进方向，同时激励员工持续提高工
  • 2024-07-03 18:18  
  • 主讲老师：王海涛 课时安排：1天/6小时
 面议
从校园到职场-新进员工职业化塑造
  • 从校园到职场-新进员工职业化塑造
  • 员工管理是企业运营中的关键环节。它涉及招聘、培训、激励、评估和保留人才等多个方面。有效的员工管理能提升员工满意度，增强团队凝聚力，进而提升企业的整体绩效。通过设立明确的目标、提供持续的培训与发展机会、以及实施公平的激励和评估机制，企业能够激发员工的潜能，构建积极向上的工作氛围，实现企业与员工的共同成长。
  • 2024-06-13 16:13  
  • 主讲老师：郭晓月 课时安排：1天/6小时
 面议
执行力心法——打造正向效能
  • 执行力心法——打造正向效能
  • 员工管理是企业运营中的重要环节，涉及员工的招聘、培训、激励和绩效评估等方面。有效的员工管理能够提升员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。在员工管理过程中，企业需要注重员工的个人发展和职业规划，提供必要的培训和支持，激发员工的创新能力和团队协作精神。同时，企业还应建立公平合理的激励机制和绩效评估体系，确保员工得到应有的回报和认可，共同推动企业的持续发展。
  • 2024-04-28 20:50  
  • 主讲老师：赵少宾 课时安排：1天/6小时
 面议
九型人格
  • 九型人格
  • 员工管理是企业运营中的重要环节，涉及员工的招聘、培训、激励和绩效评估等方面。有效的员工管理能够提升员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。在员工管理过程中，企业需要注重员工的个人发展和职业规划，提供必要的培训和支持，激发员工的创新能力和团队协作精神。同时，企业还应建立公平合理的激励机制和绩效评估体系，确保员工得到应有的回报和认可，共同推动企业的持续发展。
  • 2024-04-28 11:10  
  • 主讲老师：王梓沣 课时安排：1天/6小时
 面议
跨越代际——新生代员工管理
  • 跨越代际——新生代员工管理
  • 员工管理是企业运营中的重要环节，涉及员工的招聘、培训、激励和绩效评估等方面。有效的员工管理能够提升员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。在员工管理过程中，企业需要注重员工的个人发展和职业规划，提供必要的培训和支持，激发员工的创新能力和团队协作精神。同时，企业还应建立公平合理的激励机制和绩效评估体系，确保员工得到应有的回报和认可，共同推动企业的持续发展。
  • 2024-04-28 10:53  
  • 主讲老师：苏运 课时安排：1天/6小时
 面议
结构化思维与工作汇报
  • 结构化思维与工作汇报
  • 员工管理是企业运营中的重要环节，涉及员工的招聘、培训、激励和绩效评估等方面。有效的员工管理能够提升员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。在员工管理过程中，企业需要注重员工的个人发展和职业规划，提供必要的培训和支持，激发员工的创新能力和团队协作精神。同时，企业还应建立公平合理的激励机制和绩效评估体系，确保员工得到应有的回报和认可，共同推动企业的持续发展。
  • 2024-04-28 10:53  
  • 主讲老师：苏运 课时安排：1天/6小时
 面议
从校园人到职场人——新员工的职场修炼之路
  • 从校园人到职场人——新员工的职场修炼之路
  • 员工管理是企业运营中的重要环节，涉及员工的招聘、培训、激励和绩效评估等方面。有效的员工管理能够提升员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。在员工管理过程中，企业需要注重员工的个人发展和职业规划，提供必要的培训和支持，激发员工的创新能力和团队协作精神。同时，企业还应建立公平合理的激励机制和绩效评估体系，确保员工得到应有的回报和认可，共同推动企业的持续发展。
  • 2024-04-28 10:47  
  • 主讲老师：苏运 课时安排：1天/6小时
 面议
九型人格与员工激励
  • 九型人格与员工激励
  • 员工管理是组织运营中的关键环节，涉及员工招聘、培训、激励和绩效评估等方面。有效的员工管理能够激发员工潜能，提升工作效率，增强组织凝聚力。通过合理的招聘策略，选拔出适合组织发展的优秀人才；通过系统的培训，提升员工的专业技能和综合素质；通过公正的绩效评估，激励员工不断进步，实现个人与组织的共同发展。员工管理不仅是组织稳定运行的保障，更是推动组织创新发展的重要动力。
  • 2024-04-24 13:11  
  • 主讲老师：夏峥 课时安排：1天/6小时
 面议
员工辅导与培育技巧
  • 员工辅导与培育技巧
  • 员工管理是企业稳定运营和持续发展的关键所在。有效的员工管理能够激发员工的潜能，提升工作效率，增强团队凝聚力。管理者需关注员工的成长与需求，通过定期沟通、培训和激励措施，营造积极向上的工作氛围。同时，建立完善的绩效评估和反馈机制，确保员工工作得到公正评价，激发他们的工作热情和创造力。良好的员工管理有助于构建和谐的企业文化，推动企业实现长远发展目标。
  • 2024-04-22 14:53  
  • 主讲老师：蔡林 课时安排：1天/6小时
 面议
90、95后新生代员工的管理
  • 90、95后新生代员工的管理
  • 员工管理是企业稳定运营和持续发展的关键所在。有效的员工管理能够激发员工的潜能，提升工作效率，增强团队凝聚力。管理者需关注员工的成长与需求，通过定期沟通、培训和激励措施，营造积极向上的工作氛围。同时，建立完善的绩效评估和反馈机制，确保员工工作得到公正评价，激发他们的工作热情和创造力。良好的员工管理有助于构建和谐的企业文化，推动企业实现长远发展目标。
  • 2024-04-22 14:50  
  • 主讲老师：蔡林 课时安排：1天/6小时
 面议
使命必达——高素质员工积极沉稳强执行
  • 使命必达——高素质员工积极沉稳强执行
  • 员工管理是组织运营中不可或缺的一环，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估和激励等多个方面。优秀的员工管理能够激发员工的工作热情，提升工作效率，促进组织发展。管理者需要关注员工的需求和成长，提供必要的支持和帮助，营造良好的工作氛围。同时，合理的激励机制也是员工管理的关键，它能够激发员工的潜力，促进个人与组织的共同成长。因此，员工管理是组织成功的基石，需要管理者不断学习和实践，以提升管理水平，推动组织发展。
  • 2024-04-17 14:15  
  • 主讲老师：徐伯达 课时安排：1天/6小时
 面议
新人驾到 新员工的有效辅导技能训练
  • 新人驾到 新员工的有效辅导技能训练
  • 员工管理是企业运营中的核心环节，它涉及到激发员工潜力、维护团队稳定以及促进企业整体发展等多个方面。有效的员工管理需要关注员工的个人成长和职业发展，为他们提供必要的培训和支持，帮助他们实现自我价值。同时，员工管理也要求建立良好的沟通机制，倾听员工的声音，理解他们的需求，营造积极向上的工作氛围。通过科学、合理的员工管理，企业可以构建一支高效、忠诚的员工队伍，为企业的长远发展奠定坚实基础。
  • 2024-04-16 15:55  
  • 主讲老师：苏积蝉 课时安排：1天/6小时
 面议
新生代员工的管理艺术——如何管理新新人类
  • 新生代员工的管理艺术——如何管理新新人类
  • 员工管理是企业运营中的核心环节，它涉及到激发员工潜力、维护团队稳定以及促进企业整体发展等多个方面。有效的员工管理需要关注员工的个人成长和职业发展，为他们提供必要的培训和支持，帮助他们实现自我价值。同时，员工管理也要求建立良好的沟通机制，倾听员工的声音，理解他们的需求，营造积极向上的工作氛围。通过科学、合理的员工管理，企业可以构建一支高效、忠诚的员工队伍，为企业的长远发展奠定坚实基础。
  • 2024-04-16 11:14  
  • 主讲老师：胡永富 课时安排：1天/6小时
 面议
员工绩效管理
  • 员工绩效管理
  • 员工管理是企业运营中的关键环节，涉及员工招聘、培训、激励以及绩效评估等多个方面。优秀的员工管理能够激发员工的潜能和创造力，增强团队凝聚力，提升整体业绩。通过科学的激励机制和培训体系，企业可以吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，员工管理也要求企业关注员工的个人成长和发展，为他们提供良好的职业发展空间和机会。通过综合施策，员工管理成为推动企业持续发展的重要力量。
  • 2024-04-12 12:42  
  • 主讲老师：林安 课时安排：1天/6小时
 面议
寓服务 于管理——新时代员工管理
  • 寓服务 于管理——新时代员工管理
  • 员工管理是企业运营中的关键环节，涉及员工招聘、培训、激励以及绩效评估等多个方面。优秀的员工管理能够激发员工的潜能和创造力，增强团队凝聚力，提升整体业绩。通过科学的激励机制和培训体系，企业可以吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，员工管理也要求企业关注员工的个人成长和发展，为他们提供良好的职业发展空间和机会。通过综合施策，员工管理成为推动企业持续发展的重要力量。
  • 2024-04-12 12:22  
  • 主讲老师：李春林 课时安排：1天/6小时
 面议
员工职业化塑造
  • 员工职业化塑造
  • 职业化是企业在发展中不可避免必须要面对的问题，在残酷的市场竞争中，企业不断地面对来自国际和国内的竞争冲击，而企业的经营团队是否职业化，决定了公司的成败!如同赛跑一样，职业选手与业余选手在同一起点起步，经过职业化训练的选手比业余选手更胜一筹。
  • 2024-01-03 15:24  
  • 主讲老师：何天宜 课时安排：1天/6小时
 面议
 «上一页   1   2   …   3   4   5   6   7   …   8   9   下一页»   共164条/9页 
搜索排行
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  诚聘英才  |  网站声明  |  隐私保障及免责声明  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  京ICP备11016574号-25