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课程分类
经理人员的员工管理知识和技能的培训
  • 经理人员的员工管理知识和技能的培训
  • 经理人员员工管理知识与技能培训，旨在提升领导者的管理能力与团队效能。培训内容涵盖员工激励、沟通技巧、冲突解决、目标设定与绩效评估等关键领域。通过实战案例分析、角色扮演等互动方式，帮助经理人员掌握高效管理技巧，增强员工信任与团队凝聚力。此培训还注重培养经理人员的情绪智力与领导力，使其能更好地引导团队面对挑战，激发员工潜能，共同推动企业持续发展，实现双赢局面。
  • 2024-10-21 10:57  
  • 主讲老师：梁雅杰 课时安排：2天
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把员工转化为优秀业绩的五步十二法
  • 把员工转化为优秀业绩的五步十二法
  • 把员工转化为优秀业绩的“五步十二法”是一种高效的管理策略。五步包括：明确目标、激励机制、培训提升、数据驱动和持续优化。十二法则细化为：设定清晰可实现的销售目标；深入分析市场，灵活调整目标；公平透明的物质与团队激励；产品知识与销售技巧培训；营造学习型团队文化；建立完善的CRM系统；利用数据分析发现机会；选择适合的销售管理软件；制定量化考核标准；实施业绩辅导与沟通；正确运用激励手法；处理常见困难及缺陷。通过这一策略，企业可以显著提升员工效率和业绩。
  • 2024-10-21 10:52  
  • 主讲老师：梁雅杰 课时安排：2天/6小时一天
 面议
优秀员工职业化塑造
  • 优秀员工职业化塑造
  • 《优秀员工职业化塑造》是一本致力于提升员工职业素养与职业能力的实战指南。本书通过详细解析优秀员工的必备素质、职业规划、自我管理、沟通协作及创新能力等关键要素，为员工提供了一套系统化的职业成长路径。本书旨在帮助员工提升职业竞争力，塑造专业形象，实现个人价值与企业发展的双赢。通过实践案例与技能提升，本书助力员工成为职场精英，引领职业生涯迈向更高层次。
  • 2024-10-21 09:57  
  • 主讲老师：徐 剑 课时安排：2天/5小时一天
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高效执行力----职业化员工塑造
  • 高效执行力----职业化员工塑造
  • 《高效执行力——职业化员工塑造》一书，旨在探讨如何通过培养员工的职业化素养，提升团队的整体执行力。书中不仅深入剖析了高效执行力的核心要素，如目标明确、计划周密、行动迅速等，还提供了实用的方法与技巧，帮助员工树立职业精神，提升专业技能，优化工作流程。通过系统化的训练与实践，本书助力员工实现从“任务完成”到“价值创造”的转变，为企业的稳健发展注入强劲动力。
  • 2024-10-21 09:04  
  • 主讲老师：丁品洋 课时安排：1天/6小时
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柔性激励与员工士气提升
  • 柔性激励与员工士气提升
  • 柔性激励策略对于提升员工士气至关重要。它超越了传统的奖惩模式，更侧重于满足员工的个性化需求与心理期望。通过定制化的职业发展路径、灵活的工作安排、以及强调认可与尊重的沟通方式，柔性激励能够激发员工的内在动力，提升其工作满意度与归属感。这种以人为本的管理方式，不仅能够显著增强员工的积极性与创造力，还能有效促进团队协作，为企业的持续发展注入强劲动力。
  • 2024-10-21 08:56  
  • 主讲老师：丁品洋 课时安排：1天/6小时
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“90后”员工的管理与激励
  • “90后”员工的管理与激励
  • “90后”员工的管理与激励是现代企业面临的重要课题。这一代人成长于信息爆炸的时代，拥有独特的价值观、职业观和生活方式。管理“90后”员工需注重个性化、灵活性和创新性，通过提供多元化的职业发展路径、强化团队沟通与协作、以及采用目标导向的激励机制，激发他们的潜能和创造力。同时，关注他们的心理健康与工作生活平衡，营造积极向上的企业文化，是提升团队凝聚力和整体绩效的关键。有效的管理与激励策略，将助力企业吸引并留住“90后”人才，共同推动企业的持续发展。
  • 2024-10-21 08:53  
  • 主讲老师：丁品洋 课时安排：1天/6小时
 面议
新生代员工管理
  • 新生代员工管理
  • 新生代员工管理聚焦于理解并适应年轻一代职场人的需求与特性。这一群体重视个人价值实现、追求工作与生活的平衡，偏好灵活多变的工作环境。有效管理新生代员工需强化沟通，倾听其意见与创意，同时提供个性化职业路径规划及持续学习机会。通过构建包容性文化，激发其创新思维与团队协作能力，共同塑造积极向上的职场氛围。灵活管理策略与激励机制并行，促进新生代员工潜能释放，为企业注入新鲜活力与竞争力。
  • 2024-10-17 14:12  
  • 主讲老师：孙波 课时安排：1天/6小时
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如何做好教练
  • 如何做好教练
  • 《如何做好教练》培训，专为希望提升个人与团队效能的教练而设计。通过传授积极倾听、有效提问、情绪管理、目标设定与追踪、反馈技巧及激励策略等核心教练技能，帮助参与者掌握高效引导与赋能的艺术。此培训旨在培养教练成为激发潜能、促进成长的导师，不仅提升个人教练能力，更助力团队达成卓越绩效，构建积极向上的组织文化。
  • 2024-10-16 10:03  
  • 主讲老师：张珍 课时安排：2天
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新生代员工管理
  • 新生代员工管理
  • 《新生代员工管理》是一本专注于应对现代职场变革的管理指南。随着Z世代与千禧一代逐渐成为职场主力军，他们的价值观、工作习惯和需求带来了新的挑战与机遇。本书通过深入分析新生代员工的特性，提供了一系列有效的管理策略，旨在帮助企业构建更加包容、灵活和创新的工作环境。无论是提升员工满意度，还是激发团队创造力，《新生代员工管理》都是管理者不可或缺的实战手册，助力企业在新时代的竞争中脱颖而出。
  • 2024-10-15 13:03  
  • 主讲老师：张金洋 课时安排：1天/6小时
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新进员工角色转换
  • 新进员工角色转换
  • 《新进员工角色转换》是一本指导新员工快速适应职场、顺利实现角色转变的实用手册。本书从职场文化、团队协作、沟通技巧到职业素养等多个维度，提供了全面的指导与实用建议。通过阅读本书，新员工能够了解职场规则，掌握高效工作方法，提升自我管理能力，从而更快地融入团队，发挥个人价值，为职业发展奠定坚实基础。此书是新员工入职培训的必备读物，也是职场新人的成长伴侣。
  • 2024-10-15 10:15  
  • 主讲老师：杨硕 课时安排：1天/6小时
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员工辅导技能
  • 员工辅导技能
  • 员工辅导技能是提升团队绩效与个人成长的关键。优秀的管理者需掌握倾听与理解技巧，发现员工潜能与需求，提供个性化职业发展规划。通过正面反馈与建设性批评，激励员工持续进步，增强自信心与工作动力。同时，辅导过程中需注重情感连接，建立信任与尊重的师生关系，营造积极向上的工作氛围。掌握员工辅导技能，不仅能提升员工满意度与忠诚度，还能促进团队整体效能的飞跃。
  • 2024-10-14 15:08  
  • 主讲老师：杨迪 课时安排：1-2天/6小时一天
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员工授权与激励
  • 员工授权与激励
  • 员工授权与激励是现代企业管理的重要策略。通过赋予员工决策权与责任，激发其主动性与创新力，提升工作效率与满意度。结合个性化激励措施，如职业发展机会、绩效奖金及认可奖励，增强员工归属感与忠诚度。有效的授权与激励机制，不仅促进个人成长，还加强团队协作，营造积极向上的工作氛围。企业需持续关注员工需求，灵活调整策略，确保授权与激励措施与时俱进，共同推动组织持续发展。
  • 2024-10-14 09:10  
  • 主讲老师：王誉凯 课时安排：1-2天/6小时一天
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新员工职业化训练营
  • 新员工职业化训练营
  • 新员工职业化训练营是一个专为新入职员工设计的系统性培训项目，旨在快速提升其职业素养与岗位技能。通过实战模拟、案例分析、互动教学等多种方式，训练营帮助新员工深入了解企业文化、掌握基本工作流程、提升团队协作与沟通能力。同时，强化职业规划与自我管理意识，为新员工顺利融入团队、发挥潜能奠定坚实基础，助力企业培养出一批批高效、专业的职场新人。
  • 2024-10-12 17:13  
  • 主讲老师：王一名 课时安排：1天/6小时
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新世代员工的管理艺术
  • 新世代员工的管理艺术
  • 《新世代员工的管理艺术》课程，专注于探索如何有效管理当代多元化、高期望值的年轻员工。通过了解新世代员工的特点、需求与价值观，课程传授创新管理策略，如灵活工作制度、个性化激励、情感连接等，旨在激发员工创造力与忠诚度。结合实战案例与互动讨论，帮助管理者掌握与新世代员工有效沟通与合作的艺术，构建和谐高效的工作环境，推动企业持续创新与发展。
  • 2024-10-11 15:17  
  • 主讲老师：王俊华 课时安排：2天/6小时一天
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员工职业素养提升
  • 员工职业素养提升
  • 员工职业素养提升计划，旨在全面增强员工综合能力。通过系统培训与实践锻炼，员工不仅深化专业知识，更提升团队协作、沟通表达及时间管理等软技能。此计划强调责任感、敬业精神与持续学习的重要性，鼓励员工设定职业目标，勇于挑战自我。在积极向上的企业文化熏陶下，员工职业素养显著提升，不仅个人成长迅速，更助力企业整体竞争力跃上新台阶，实现双赢发展。
  • 2024-10-11 09:13  
  • 主讲老师：王静 课时安排：2天/6小时一天
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新员工导师带教能力提升
  • 新员工导师带教能力提升
  • 专注于带教能力提升，致力于成为职场新人的引路人。他/她精通业务，更擅长传授经验，通过个性化指导与实战演练，帮助新员工快速融入团队，掌握核心技能。XX注重培养新人的自主学习与问题解决能力，鼓励创新思维，同时，强化沟通与协作训练，确保新员工在实战中不断成长。其专业的带教方法与显著的带教成果，赢得了广泛认可，为公司人才梯队建设奠定了坚实基础。
  • 2024-10-11 09:10  
  • 主讲老师：王静 课时安排：1天/6小时
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金牌员工职业化素养
  • 金牌员工职业化素养
  • 金牌员工职业化素养，强调员工在专业技能之外，还需具备高度的责任心、卓越的沟通能力、积极的团队合作精神及持续的学习态度。这些素养共同构成了职场成功的基石，助力员工在职场中脱颖而出，成为企业宝贵的资产。通过系统培训与实战锻炼，不断提升员工职业化水平，推动个人与企业共同发展，共创辉煌未来。
  • 2024-10-10 15:19  
  • 主讲老师：王静 课时安排：2天/6小时一天
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人才管理与员工队伍稳定管理
  • 人才管理与员工队伍稳定管理
  • 人才管理与员工队伍稳定管理，是企业持续发展的关键。通过科学选拔、培训与激励机制，构建高素质人才梯队，满足企业发展需求。同时，强化员工关怀与沟通，营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与忠诚度。此管理策略旨在构建稳定、高效、和谐的员工队伍，为企业长远发展奠定坚实基础，实现企业与员工的双赢。
  • 2024-10-10 14:04  
  • 主讲老师：王汉明 课时安排：1天/6小时
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新员工职业化心态与职场胜任力提升
  • 新员工职业化心态与职场胜任力提升
  • 新员工职业化心态与职场胜任力提升简介： 本培训专注于帮助新员工快速融入职场，塑造职业化心态，提升职场胜任力。通过系统讲解职场规则、沟通技巧、团队协作等关键要素，引导新员工树立正确的职业观念，增强自我管理能力。同时，结合实战案例，提升新员工解决实际问题的能力，助力其在职场中脱颖而出，实现个人价值与企业发展的双赢。参与此培训，新员工将更快适应职场环境，开启职业生涯新篇章。
  • 2024-10-09 17:18  
  • 主讲老师：孙凯民 课时安排：1天/6小时
 面议
新生代员工管理
  • 新生代员工管理
  • 新生代员工管理，聚焦于理解并应对年轻一代职场人士的独特需求与特点。这要求管理者采用灵活的管理策略，如个性化激励、开放式沟通与持续学习文化，以吸引并留住人才。通过构建包容性强、注重工作与生活平衡的工作环境，激发新生代员工的创新与创造力。同时，强化领导力培养，引导其职业规划，实现个人成长与企业发展的和谐共生，共创未来价值。
  • 2024-10-09 15:19  
  • 主讲老师：孙波 课时安排：1天/6小时
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