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优秀员工职业素养与心态管理
  • 优秀员工职业素养与心态管理
  • 优秀员工职业素养与心态管理培训，旨在提升员工的综合能力和心理素质。通过系统学习职业规范、沟通技巧、团队协作等职业素养，员工能够更好地适应职场环境，提高工作效率。同时，培训还注重心态管理，帮助员工树立积极的工作态度，增强抗压能力，提升自我驱动力。此培训不仅有助于员工个人成长，更能增强团队凝聚力，促进企业整体发展。通过理论与实践的结合，使员工成为职场中的佼佼者。
  • 2024-11-05 14:58  
  • 主讲老师：朱英顺 课时安排：1天/6小时
 面议
80和90后员工管理与激励
  • 80和90后员工管理与激励
  • 80后和90后员工的管理与激励需要关注他们的独特特点。80后员工思维多元、追求个人发展、自主性强、注重工作与生活的平衡，且崇尚自由与创新。90后员工则自主性和成就意识强烈，独立性强但团队意识薄弱，流动性强且组织忠诚度低，他们知识面广但专业技能相对薄弱。针对这些特点，管理者应提供更多培训和学习机会，激发其潜力；同时，给予更多自主决策权，鼓励创新；并注重打造团队合作氛围，提高组织忠诚度。此外，还应平衡工作和生活，通过激励和奖励来增强工作动力。
  • 2024-11-05 14:49  
  • 主讲老师：朱英顺 课时安排：1天/6小时
 面议
优秀员工幸福力缔造与职业素养提升-体验式培训精英训练营
  • 优秀员工幸福力缔造与职业素养提升-体验式培训精英训练营
  • 《优秀员工幸福力缔造与职业素养提升——体验式培训精英训练营》是一本专注于员工个人成长与职业素养提升的书籍。它采用体验式培训方法，通过一系列富有创意与挑战性的活动，帮助员工提升职业素养，同时培养积极的心态与幸福感。此书旨在让员工在轻松愉快的氛围中发掘自身潜能，提升工作效率与团队协作能力，实现个人与企业的共同发展。此书是职场人士追求卓越、创造幸福生活的实用指南。
  • 2024-11-05 14:17  
  • 主讲老师：时婷 课时安排：1-2天/6小时一天
 面议
管理·关键对话®
  • 管理·关键对话®
  • “管理·关键对话®”是一种先进的领导方法，它强调在管理的关键环节、关键时刻和与关键员工沟通时使用关键对话技巧。这种方法旨在帮助管理者实现角色转变，从传统的命令者转变为员工的合作伙伴、培训师和支持者。通过运用关键对话技巧，管理者可以更有效地与员工沟通，提高业绩和发展的交流频率和质量。该方法提供对话渠道、策略和技巧，以积极影响员工发展，达成共识，提高时间和资源的利用效果。
  • 2024-11-05 11:07  
  • 主讲老师：王延广 课时安排：1天/6小时
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员工职业化心态塑造
  • 员工职业化心态塑造
  • 员工职业化心态塑造是指通过培训与教育，帮助员工树立积极、专业的工作态度与职业精神。它强调责任感、敬业精神、团队合作与持续学习的价值观，鼓励员工以高度的职业素养面对工作与挑战。通过正面激励与案例分析，激发员工的内在动力，提升其职业竞争力与适应能力。良好的职业化心态不仅有助于个人职业发展，更能促进团队和谐与企业文化的建设，为企业长远发展奠定坚实基础。
  • 2024-11-05 10:23  
  • 主讲老师：王兵 课时安排：1-2天/6小时一天
 面议
新员工职业化素养训练课程
  • 新员工职业化素养训练课程
  • 《新员工职业化素养训练课程》是专为新入职员工设计的全面培训项目。课程围绕职场礼仪、企业文化、团队协作、时间管理、沟通技巧等核心模块，通过互动讲解、情景模拟等形式，帮助新员工快速融入团队，理解并践行企业价值观。此课程旨在提升新员工的职业素养，增强工作责任感与自我驱动力，为职业生涯奠定坚实基础，同时也为企业培养具有高效执行力与良好团队精神的未来之星。
  • 2024-10-30 09:07  
  • 主讲老师：单兰勇 课时安排：1天/6小时
 面议
客户之声驱动客户体验提升之“道、法、术”
  • 客户之声驱动客户体验提升之“道、法、术”
  • 客户之声驱动客户体验提升的“道、法、术”是：道为核心理念，即以客户为中心，倾听并理解客户的真实需求与期望；法为策略方法，通过系统化收集、分析客户反馈，建立客户声音管理体系，指导产品与服务改进；术为具体执行技巧，如运用情感共鸣、个性化服务等手段，精准响应客户需求，提升客户体验。三者相辅相成，共同推动企业在激烈的市场竞争中，以卓越的客户体验赢得市场优势。
  • 2024-10-29 18:14  
  • 主讲老师：黄金红 课时安排：2天
 面议
非货币激励员工的九大方略
  • 非货币激励员工的九大方略
  • 非货币激励方式在企业管理中扮演着重要角色。这九大方略包括：愿景激励，通过设定明确的企业目标，激发员工的归属感和共同奋斗的动力；赞美激励，及时给予员工正面的反馈和认可，提升其自尊心和自信心；荣誉激励，通过颁发荣誉证书、称号等方式，增强员工的荣誉感和成就感；晋升激励，提供明确的晋升通道，激励员工不断提升自我；竞争激励，设置良性竞争机制，激发员工的斗志和创新能力；还有授权激励、情感激励、榜样激励以及文化激励等。
  • 2024-10-29 09:23  
  • 主讲老师：彭荣模 课时安排：2天
 面议
90后员工的管理与激励
  • 90后员工的管理与激励
  • 90后员工具有个性突出、勇于创新、独立性强等特点，他们追求自我实现，对权威的态度相对平等开放。为有效管理和激励90后员工，企业应建立信任与尊重的管理氛围，提供有效沟通渠道，并设定明确的激励机制，如奖励优秀表现、提供职业发展机会等。同时，关注员工的成长和发展，提供多元化的培训和学习机会，帮助他们不断提升技能和能力。此外，创造舒适、开放和有创造力的工作环境，实行灵活的工作制度，也是激发90后员工工作热情的关键。
  • 2024-10-29 09:21  
  • 主讲老师：彭荣模 课时安排：1天/6小时
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95后新生代员工管理与激励
  • 95后新生代员工管理与激励
  • 95后新生代员工管理与激励，需关注其个性化、多元化需求，采用灵活管理方式，激发其创新思维与潜力。通过构建开放沟通环境，鼓励员工表达意见，参与决策；实施个性化激励措施，如职业发展路径规划、弹性工作制度等，满足其职业成长与生活平衡的需求。同时，强化团队协作，培养集体荣誉感，确保95后员工在实现个人价值的同时，为企业创造更大贡献。
  • 2024-10-28 13:44  
  • 主讲老师：徐德伟 课时安排：1-2天/6小时一天
 面议
员工激励与教练辅导
  • 员工激励与教练辅导
  • 员工激励与教练辅导是一种综合性的管理方法，旨在通过正面激励和个性化辅导，激发员工的潜能，提升工作表现。激励手段包括物质奖励、职业发展机会及情感关怀，以增强员工的归属感和积极性。教练辅导则侧重于帮助员工设定职业目标，提供技能提升建议，解决工作中遇到的难题，促进个人成长。两者结合，不仅能提升员工满意度，还能增强团队凝聚力和整体绩效，推动企业持续发展。
  • 2024-10-28 13:41  
  • 主讲老师：徐德伟 课时安排：2天/6小时一天
 面议
全方位员工激励
  • 全方位员工激励
  • 全方位员工激励是一个综合性的激励体系，旨在通过物质奖励、精神鼓励、职业发展机会等多种手段，全面激发员工的工作积极性、创造力和忠诚度。它关注员工的个性化需求，量身定制激励方案，确保激励措施与员工的价值观、职业目标相契合。通过全方位员工激励，企业能够营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和绩效水平，从而增强组织的竞争力和持续发展能力。
  • 2024-10-28 13:36  
  • 主讲老师：徐德伟 课时安排：1天/6小时
 面议
95后（新生代）员工管理
  • 95后（新生代）员工管理
  • 95后新生代员工管理，需注重个性化、灵活性与激励创新。了解并尊重他们的价值观、兴趣与职业追求，提供多样化的工作方式与成长路径。通过强化沟通、建立开放包容的企业文化，激发他们的创造力与参与度。同时，实施有效的绩效管理与激励机制，确保他们在实现个人价值的同时，为企业贡献力量。这种管理方式旨在构建双赢的雇主员工关系，促进企业与员工的共同成长。
  • 2024-10-28 13:31  
  • 主讲老师：徐德伟 课时安排：2天
 面议
90后新员工职业化培养
  • 90后新员工职业化培养
  • 90后新员工职业化培养，旨在通过系统性培训与实践，提升他们的职业素养、专业技能及团队协作能力。培养过程中，注重激发90后员工的创新思维与个性发展，同时强化职场规则意识、责任感与自我管理。通过导师制度、团队建设活动及项目实践等方式，帮助他们快速融入企业文化，掌握工作技能，成长为高效、专业的职场人士，为企业发展注入新活力。
  • 2024-10-28 13:30  
  • 主讲老师：徐德伟 课时安排：1天/6小时
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责任胜于能力—优秀从自我做起
  • 责任胜于能力—优秀从自我做起
  • "责任胜于能力——优秀从自我做起"是一种强调责任感与个人成长的理念。它认为，在职场和生活中，责任感比单纯的能力更为重要。具备高度责任感的人，能够主动承担责任，勇于面对挑战，即使面临困难也能坚持到底。这种理念鼓励人们从自我做起，通过实际行动展现责任感，不仅提升自己的职业素养，更能赢得他人的信任与尊重。在追求卓越的过程中，责任感是推动个人成长和实现优秀表现的关键因素。
  • 2024-10-25 10:24  
  • 主讲老师：于大城 课时安排：1天/6小时
 面议
成功--从优秀员工做起
  • 成功--从优秀员工做起
  • "成功——从优秀员工做起"是一种职业发展理念，强调个人在职场中的成长与成功始于成为优秀员工。该理念倡导员工应具备高度的责任心、敬业精神与专业技能，通过持续学习与实践，不断提升自我价值与竞争力。优秀员工不仅关注个人发展，更致力于团队合作与企业目标的实现，通过积极贡献与卓越表现，赢得职业发展与成功的机会。这一理念鼓励员工以积极的态度面对工作，为实现个人与企业的共同成功而努力。
  • 2024-10-25 10:22  
  • 主讲老师：于大城 课时安排：1天/6小时
 面议
企业全员培训 决胜企业未来
  • 企业全员培训 决胜企业未来
  • 《企业全员培训，决胜企业未来》是强调企业全员培训重要性的理念。它指出，只有动员和激励全体员工，才能提升企业整体效能。企业全员培训涵盖高层、中层和基层员工，旨在通过有针对性的培训内容，提升员工的职业技能、工作积极性和团队协作能力。这种全面培训策略能够增强企业凝聚力，推动企业持续、健康、永久发展，从而在激烈的市场竞争中决胜未来。
  • 2024-10-24 10:16  
  • 主讲老师：唐 渊 课时安排：1天/6小时
 面议
赢在职场——新员工职业化塑造与能力提升
  • 赢在职场——新员工职业化塑造与能力提升
  • 《赢在职场——新员工职业化塑造与能力提升》一书专为新员工设计，旨在帮助他们快速融入职场并提升职业能力。本书通过详细解析职场规则、职业素养和必备技能，帮助新员工理解职场文化，掌握高效工作方法。同时，书中提供了丰富的实战案例和练习，帮助新员工提升沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。这本书不仅适用于新员工，也适合希望在职场上进一步发展的职场人士。通过阅读本书，读者将能够在职场竞争中脱颖而出，赢得更多机会。
  • 2024-10-23 14:24  
  • 主讲老师：袁野 课时安排：1天/6小时
 面议
新生代员工管理
  • 新生代员工管理
  • 《新生代员工管理》简介：本书专注于探讨如何有效管理新时代的职场主力军——新生代员工。通过分析新生代员工的价值观、工作习惯及职业期望，本书提供了针对性的管理策略，包括激励方式、沟通技巧、团队建设等。旨在帮助管理者理解并适应新生代员工的特点，提升团队凝聚力和工作效率，实现企业与员工的双赢发展。
  • 2024-10-22 14:58  
  • 主讲老师：陈慧 课时安排：1天/6小时
 面议
强化职业素质提升正能量
  • 强化职业素质提升正能量
  • 强化职业素质，是提升个人正能量与社会价值的关键。通过持续学习专业知识，掌握行业前沿动态，不断提升个人能力与竞争力。同时，培养良好的职业道德与团队协作精神，增强责任感与使命感，以积极、乐观的态度面对工作挑战。强化职业素质，不仅有助于个人职业生涯的长远发展，更能为企业注入正能量，营造积极向上的工作氛围。在这个过程中，个人与组织共同成长，共同推动社会的进步与发展。
  • 2024-10-21 14:26  
  • 主讲老师：王兴茂 课时安排：3天/6小时一天
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