如何树立正确的人生观

第一节 如何获得人生的幸福和负起自己人生角色的责任

一、幸福的本质

（一）幸福的概念

Ø  沉浸于因彼此负责任,所获得成果后，欣慰及骄傲的心理感受！

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）不幸福的感受

Ø  当自己或合作方，有任何一方不能负起责任，就会给自己和对方造成不幸福的心理感受

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）幸福和快乐的两大本质区别

Ø  1、快乐的概念：快乐是一个人的需求和欲望得到满足后，精神上愉快和躯体上舒服的感觉；2、幸福的因，是责任。

Ø  所以，幸福是勇于负责任人的专利

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

二、不幸的人生源自于缺乏责任心

（一）所有的公共安全事件和工伤事故原因几乎都是责任事故

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）造成家庭不幸的原因无一不是缺乏责任感所致

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

三、勇于负责任是幸福人生的基石

（一）责任的两大内涵

Ø  1、指个体份内应该做和必须做到的事；2、指如果没有做好自己工作和因此引起的任何不良后果，而应承担的不利后果或强制性惩处

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）责任与权利同在

Ø  1、没有无责任的利益和权利；2、也没有无利益和无权利的责任；3、一个人利益的拥有和权利的稳固，来自于他的责任意识和担当

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）角色与责任之间的三大辩证关系

Ø  1、角色越多，责任越多；2、角色不同，责任各异；3、角色的胜任，源自于尽职尽责

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

   本节课程的价值点和收益：一个组织中的全体队员的责任意识的强弱决定其团队的荣辱兴衰

只要一个人爱岗敬业，勇于负起家庭和社会责任，不管他是一位农夫、工匠，还是富商大贾、政府官员，他就会沉浸在幸福的人生之路上，享受着自己平凡而崇高人格的那份欣慰和骄傲！所以，当一个组织的全体员工，明白爱岗敬业是自己赢得幸福人生的基本要素的道理后，每个人的工作责任感就会成倍的增强，而随之所创造的工作业绩也就不言而喻了。

再者、我们每个人幸福来自于高度的责任感。反之，一个组织、一个企业中发生的很多人为的意外事故，无一不是责任心的缺失所导致的工伤事。可以说这样的责任事故数不胜数。

所以，我们每一个人都要所在组织中、企业岗位中扮演好各种角色，尽到自己的责任，这样才会让自己获得人生的幸福和组织工作效率成倍的增长。也只有人人都认识到自己所扮演的角色，尽到自己的责任，才能共同建设和谐美好的社会，共享美好的幸福生活

（巩固环节：分组讨论学习心得并推选代表发言）

第二节  如何树立正确的人生观和提升个人意商

    一、正确人生观的内涵

（一）人生观的三大特质

Ø  人生观是世界观的一个重要组成部分，而且，人生观受到世界观的制约。人生观主要是通过一个人的人生目的、人生价值和人生意义等三个方面体现出来的

Ø   （内容解析 案例诠释 ）

（二）人生目的

Ø  人生目的；就是一个人是否树立了自己的人生理想

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）人生价值

Ø  价值的内涵是两个即密不可分，又相对独立的概念：1、值的概念；2、价的概念

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（四）人生意义

Ø  意义也是两个即密不可分又相对独立的概念：意是指符合个人利益；义是只符合他人和社会利益

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（五）树立正确人生观的重要性

Ø  1、人生观的正确与否，决定了一个人的人生幸福指数的高低；2、人为什么要活着？3、怎样活着的人生才更有价值和意义？是一个非常重要的哲学命题

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

二、如何把人生观具象化——既植入自己的思想里，落实到行动中

   （一）树立人生观的核心三要素

Ø  1、理想信念；2、目标计划；3、坚持不懈

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）理想信念

Ø  1、理想的概念；2、树立人生理想的重要意义：“志不立，天下无可成之事，虽百工技艺，未有不本于志者。”3、坚定信念

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）目标计划

Ø  1、目标的概念；2、设定人生目标的重要性；3、如何设定个人目标；4、设定职业身份目标；5、制定个人生活工作计划

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

 （四）坚持不懈

Ø  1、马上行动；2、历练能力；3、总结改进

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

三、意商的内涵

     （一）意商的四大内涵

Ø  意商是一个人在人生旅途中所具备的：1、永不言败的积极心态；任劳任怨、勤奋肯干的素养；2、积极主动、迎难而上、勇于承担的品质；3、超强的情绪把控和对诱惑自制力的修养；4、锲而不舍、百折不挠、坚韧不拔毅力的顽强意志

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）意商的三大本质

Ø  意商又是一个人智商的高低:何为智？1、明白一切事相叫做智，了解一切事理叫做慧；2、智者明法，慧者通道；3智，法用也；慧，明道也

 （内容解析 案例诠释 ）

本节课程的价值点和收益：树立正确的人生观提升个人意商指数对我们一个组织和全体队员的重要意义

人为什么要活着？怎样活着的人生才更有价值和意义？是一个非常重要的哲学命题。马克思曾指出：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”这个观点揭示了一个哲理：一个人不能只是为自己活，更要为他人活，否则，自己也活不好！为了让更多的人更清晰人生观的重要性，本课用更简洁清晰的语言，来诠释人生观的内涵。

通过树立正确的人生观，我们让一个组织中的全体成员，深谙一个道理：一个人可以平凡，但绝不能平庸。而让自己能在平凡的岗位上，做出非凡的事业，只有不断的提升自己职业身份定位，加上通过自己持续不断地努力学习、勤奋工作。并让自己树立起正确的世界观、人生观、价值观。使自己修炼成为高人、能人、好人，为社会做出更大的贡献，最终不愧自己的人生。所以，一个人要想成为一名与众不同的能人，并成就一番事业，让自己在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。

当一个组织中的绝大多数队员树立起了正确的人生观，并成为每个岗位上的优秀“能人”，那这个组织或企业的核心竞争力是不是就会大大的增强？再者，作为这个组织或企业的各级管理者的领导工作是不是也会越来越轻松顺畅起来？

（巩固环节：分组讨论学习心得并推选代表发言）

第三节  如何修炼和提升高意商的六种力

一、正向力

（一）何为正向力

Ø  正向力也称：积极心态；正向思维。而理想和信念是正向思维的核心动力

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）我们怎样对待人生，人生就怎样回馈我们

Ø  我们的心态在很大程度上决定了我们人生的成败：——我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）心态决定了人们对机会的认识和把握

Ø  是否曾经与很多成功的机会擦肩而过，而失去这些机会的根本原因，是否因当时自己的消极心态在作祟

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（四）心态不同，对事物的看法就会不同，其结果也不同

Ø  “相由心生,境由心转,命由心造!”对待同一件事情，当我们的态度变了，我们的心境和处境都会随之改变

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（五）正向力源自于自信心的建立

Ø  1、何为自信心？自信心是主观上自我肯定、自我尊重、自我理解；客观上对事物的科学认知、正向的判断，并敢于面对挫折、勇于负责的积极心态;2、自信心的重要性：自信心是

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

Ø  战胜内心焦虑和恐惧最有力的武器;3、自信心是战胜困难走向胜利的核心动力

（六）如何建立自信心五大要素

Ø  1、自我肯定;2、自我鞭策;3、自我激励;4、自我超脱;5、自我塑造

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（七）如何增强自我价值感两大秘笈

Ø  1、给未来的自己一个社会身份定位：2、一个人对自己走向幸福人生之路的理想，不坚定、不相信的话，那他也就不会去修炼自己的勤奋力、主动力、把控力、坚持力、自制力了！

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

    本节课程的价值点：全体成员的正向力是一个组织走向成功的核动力

当面一个组织或企业中的全体队员，对人生历程中的成败、苦乐、进退、对错，能从战略层面藐视困难，又能从战术方法上重视困难的积极心态，去拥抱人生；不气馁、不沮丧、不怨天尤人，并用乐观主义的态度，去客观理智顺应自然规律。并掌控人生变幻莫测的命运，其如此的人生态度就是其具备了正向力。而这样一群正向力满满的队员，一定会让其所在团队的工作业绩越来越好。

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（巩固环节：分组讨论学习心得并推选代表发言）

二、勤奋力

（一）勤奋力的概念

一个人不怕苦、不怕累、任劳任怨、努力肯干的素质和能力

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）具备勤奋力的重要性

1、天道酬勤：天为自然规律，勤劳肯干的人，肯定比懒惰者收获多多，这也是哲学中的因果规律；2、“业精于勤，荒于嬉”；3、勤奋努力让自己的人生变得更有意义

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）勤奋衍生行动力四大必然

1、何为行动力：自己计划好干的事或承诺别人去干的事，立刻就去干，而且干好，并一直干好、干完为止；2、根据“旗帜行动力系统”对个人行动力指测试数值，个人行动能力可划分为四个等级；3、行动力成就卓越人生：4、行动力也是执行力

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

     本节课程的价值点：勤奋力和行动力在我们工作中的重要意义

本段课程就是让我们现场听众明白一个成功的基本原则——天道酬勤：天为自然规律，勤劳肯干的人，肯定比懒惰者收获多多，这也是哲学中的因果规律。易经（第十五卦，谦卦）上说：“劳谦君子，有终吉。”勤奋谦虚的能人一辈子幸福安康。因为，勤奋是幸福成功人生的基础！不具备有勤奋力的人，他就无法获得人生的幸福！不管古今中外那些以种田为生的庄稼把式，还是行行业业中的翘楚，他们为了自己的家庭幸福，无一不是吃苦耐劳、勤奋苦干的能人。

“业精于勤，荒于嬉”：这句话出自韩愈《进学解》。意思是说：各行各业中那些勤奋学习、善于思考、刻苦实践的人，最后都会成为精通某一领域的行家里手；而荒废自己的专业平庸一生的人，原因就在于他吃喝玩乐、慵懒颓废，最后，游戏了自己的人生。任劳任怨的勤奋力和超强的行动力的特点就是，一个人对每件事情，都具有高度负责的责任心，做事不拖沓、不等靠。立刻行动，当我们养成立马行动，保质保量地完成一件事情时，自己产生成就感的时候，就更会激发自己更大的行动力。如果每一名管理者和员工都能做到这一点，那我们企业的效率就会大幅度的提升了。

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（巩固环节：分组讨论学习心得并推选代表发言）

三、坚持力

（一）坚持力的两大内涵

Ø  1、坚持既是名词、形容词，又是动词：其词意是，即意志坚强、坚韧不拔、持即持久、有耐性；2、坚持力的内涵：在来自主客观带来的巨大压力下，始终坚持既定的目标计划和自己的观点

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）坚持力的两大价值和重要意义

Ø  1、古往今来无数事例说明坚持可以创造成功，更可以创造奇迹；2、锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）如何修炼个人的坚持力三种途径

Ø  1、为什么成功的基本要素是坚持力；2、成功没有那么难，难点就在于一个人能否坚持到底；3、坚持过程中的任何挫折和打击，不是最终的结果

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

本节课程的价值点和收益：只有全体队员们的超强坚持力，才会让一个组织长盛不衰

当组织中的全体队员具备了面对外部环境和自身的各种艰难困苦，以百折不挠、坚韧不拔、锲而不舍的毅力，坚持自己的信念，不改变、不动摇、始终如一的去高质量完成任务的能力，那这个团队的核心竞争力之强可想而知。

古往今来无数事例说明坚持可以创造成功，更可以创造奇迹：古人用“绳锯木断，水滴石穿”的事例，说明了坚持力的可贵。荀子曰：“九层之台，功亏一篑;驽马十驾，功在不舍。”生长在现代社会的我们，无数次地发现，那些著名的成功人士，在公开场合讲述他们成功的秘笈时，其成功的路径几乎是五花八门。尽管他们判定成功的关键性要素千差万别，但仔细观察和分析一下，便会发现他们拥有一个惊人相似之处，他们几乎每一个人都有不达目的誓不罢休的坚持力。

而一个组织，一个企业只要能不断培养出一批又一批，具有以上超强坚持力的队员，这个团队也就是一支战无不胜攻无不克“铁军”。因为成功的人与失败者只有一个区别——他们做事，是否能够做到持之以恒地坚持下去！因为，世界上没有任何一件事，在没有做之前，就能确定百分之百的成功。持之以恒地坚持，是任何成功要素的基础，也是一个人走向成功的非常重要的心理素质。

一个人只有满怀必胜的信念，对自己所从事的事业确坚定不移，并且，有坚忍不拔的意志力和百折不挠、锲而不舍的坚持。他才可能迈出坚定的步伐和排除千难万险的力量与智慧，想出解决问题的方法及对策，赢得他人的信赖和支持，最终达到目标。同理可证：一个组织、一个企业和不如此？所以，想做百年长盛不衰的企业，这个组织或企业就必须有一套，培养造就一批有一批具有超强坚持力的队员。试想，如果我们把本组织或企业的员工都变成坚持力超强的人，那我们企业的经济效益和企业文化氛围是不是不言而喻

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（巩固环节：分组讨论学习心得并推选代表发言）

四、把控力

（一）把控力的概念

Ø  1、何为把控力：是指对他人情绪和自我情绪（七情）地识别、调整和把控的能力。2、什么是情绪：情绪是指人有喜悦、愤怒、忧郁、悲伤、恐惧、厌恶、欲望等七种心理感受和体验

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）情绪是可以把控的两个关键点

Ø  人人都能把控自己的情绪——把控自己情绪的两个关键点：1、了解情绪；2、控制情绪是一个人意志品质的体现

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）了解人类情绪的奥秘，提升自己对情绪的把控力六大法则

Ø  1、费斯汀格法则；2、埃利斯情绪ABC法则；3、益谦情绪点火法则；4、益谦情绪排气扇法则；5、益谦情绪降温法则；6、益谦情绪树干法则

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（四）把控情绪学会忍让是幸福人生的基本保障

Ø  1、成大事者，忍让是其道德品质修养的一大特征；2、情绪把控能力使人心灵平静

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（五）把控情绪的典范

Ø  1、娄师德，情绪控制的典范；2、九世同居

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

 （六）骄兵必败、乐极生悲

Ø  “乐极生悲、否极泰来”是人世间亘古不变的规律

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（七）如何战胜恐惧的情绪三大法宝  

1、恐惧的概念：恐惧是人们对某一事物和自身相互关系本质的不了解，及不确定其对自己的侵害程度和自身的抵御能力，所产生防护机制；2、过度恐惧给人身心带来的危害；3、如何战胜过度恐惧和焦虑

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

本节课程的价值点：一群脾气暴躁情绪不稳定人早晚会把一个组织彻毁灭

在团队中我们要想把控他人和自己的情绪，首先，要了解情绪的特点和本质。其次，是注意观察和反思自己的正负情绪状态下，给他人带来好与坏的结果。以便及时改正消极负面的情绪，加强自己积极阳光的好情绪。最后，经常回味坏情绪曾经带给自己的糟糕体验。特别是要经常反思坏情绪会给自己带来哪些，难以预料的危机和灾难性的后果，让自己不断强化改变自己坏情绪的决心和毅力。

在心理学上讲，一个人个性心理特征的优劣，决定其对外部刺激的情绪感受之强弱。通俗的讲：一个脾气性格暴躁（个性心理特征）的人，他就很难把控自己的坏情绪。而一位意志品质和把控力超强的人，其“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的卓越涵养，是他“行走江湖”上的常态。所以，修炼增强一名管理者和其手下员工超强的控制力，是一个组织必备的文化制度之一。

而把控情绪学会忍让是幸福人生的基本保障：忍让，是一种崇高的人生修养。一个人假如拥有忍让的智慧，他就能够在面对荣辱的时候宠辱不惊，心静如水。忍让是一种豁达的人生气度，就像一泓清泉能够浇熄那哀怨、嫉妒的火光。忍让，具有一种神奇的力量，它能够化干戈为玉帛，化冲突为祥和。忍让也是一种高尚的品德。所以说，拥有忍让智慧的人一定是具有深厚涵养的人。忍让是一种善待别人、善待自己、善待人生的境界。而且，忍让的道德品质修养，还能不断赢得自己人生意外的机会。

情绪把控能力使人心灵平静：超强的情绪把控力，能够陶冶人的情操，带给人心灵的宁静升华与恬然享受。拥有忍让的智慧，就拥有了一块敲开良好人际关系大门的试金石，不但，能够改善自己与社会的关系，还能使自己的内心得到慰藉。特别是超强的情绪把控力，让我们的心境变得也经常处在宁静状态之中，久而久之不只是让自己变成能感染他人、感动他人，感化他人的高人、能人、好人。同时也会让自己获得身心健康！也只有一个组织，一个企业把自己的队员，都培养成具有超级把控力的人，这个企业才能真正变成一个团结和谐的团队，而只有一个团结和谐的的团队才会，让全体队员有以组织为家的幸福感。

（巩固环节：分组讨论学习心得并推选代表发言）

五、自制力

（一）何为自制力

Ø  自制力是指人们能够自觉地控制自己内心的过度欲望（六欲），及面对种种诱惑时管理自己欲望和行为的能力

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）自律让人远离祸患

Ø  一个人超强的自制力和高度的自律，也是，使其走上快乐、幸福、成功人生之路的必备品质

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（三）自制力成就非凡人生两大收益

Ø  1、自制力是平衡欲望的有力法宝，只有具备了自制力的人，才会不受外部的诱惑而痛苦。2、同时他也不会被外界诱惑，而改变自己的价值观

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（四）专注目标三种方法

Ø  1、对专注力的基本认知：专注力可以帮助我们在快乐和效率之间取得平衡；2、影响注意力集中的因素有；3、修炼专注力的小诀窍；

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

本节课程的价值点：团队的高度组织性纪律性源自于全体队员拥有的高度自制力

    自制力也是一个人自律性的完美体现：自律是指一个人在没有组织或他人在现场监督的情况下，通过自己要求自己，自觉控制自己欲望和不良嗜好，不越矩、不违规、遵循法度高度自律的状态。自律也是作为君子不可或缺的人格魅力和风度。而对一位缺乏自制力的人，一切风俗礼仪、规章制度，甚至法律法规都会变得形同虚设。所以，自律是一种信仰、一种崇高、一种品质、一种自爱，它会使人生更幸福快乐、更从容淡定、更充满积极向上的力量。

“不能自律，何以正人？”——唐·张九龄《贬韩朝宗洪州刺史制》。世代官场的都有严明的法纪规定，用以管束各级官员。但是“国之乱也，非其法乱也．非法不用也。国皆有法，而无使法必行之法。”《商君书·画策》所以，凡是执法不严，违法不究的时代，不只是腐败问题严重，也让这个时期中被查处惩罚的官员身败名裂、倾家荡产、深陷囹圄。其自身原因就是腐败者缺乏廉洁自律的作风，而导致了如此悲催的结局。

诱惑不只是来源于外部，更潜伏于我们的内心，由于对自己现状的不满，以及对物欲的追求和贪婪。而自律的本质就是，在诱惑和节制中，我们如何选择！节制需要一个人自制力，也就是他具有超出常人的意志品质，平常人在没有外部强制措施督促下，是抵御不住诱惑的。而具备自制力的人，他面对各种诱惑的自律性就大大高于常人，同时，他收获的幸福成果也远远多于常人。反之，一个企业如果人人都缺乏自制力，那么这个企业营私舞弊、贪污盗窃事小，而人人纪律松懈、偷懒耍滑、消极怠工，违法乱纪的行为，会让这个组织或企业最终非得倒闭关门不可。

    综上所述：只有具备了自制力的人，才会不受外部的诱惑而痛苦。同时他也不会被外界诱惑，而改变自己的价值观。固守做人的原则，守住自己心灵的防线，这样的人才会拥有快乐、幸福、成功的未来。而一个组织或一个企业能长期持续不断的把全体队员培养训练成具有超强自制力的人，那这个企业效率可想而知

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（巩固环节：分组讨论学习心得并推选代表发言）

六、主动力

（一）何为主动力

Ø  主动力也称一个人在为社会和组织尽个人职责和义务时候，所表现出的主动性

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（二）主动力的四大特质

Ø  1、有预见性；2、自动自发；3、团结协作；4、坚持工作创新

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

  （三）缺乏主动力的五中表现

1、上级领导支一支、转一转：领导说一点，他才做一点；2、“只唯上、只唯书、不唯实”3、不敢、也不善于克服工作中的困难，习惯于承担轻松、程序化的工作；4、工作中协作能力极差：5、事不关己高高挂起

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（四）主动力的典范《把信交给加西亚》

1、两代美国总统的最爱；2、《把信交给加西亚》内容梗概

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（五）具有主动力品质的人，其人生一定与众不同

Ø  凡是勤劳肯干主动力强的人，他就会成倍的得到

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（六）卓越和优秀本质的区别

Ø  具有这种卓越品质的人，就是一个组织中不可多得的栋梁之才

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（七）主动力的三个层级

Ø  1、工作中，能主动发现机会和问题；2、对领导和他人交给的任务，不讨价还价；基本上保质按时完成上级和他人交给的任务，3、在上级领导和他人的指挥下

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

本节课程的价值点和收益：一个组织或一个企业全体队员工作主动性的强弱决定了其组织效益的高低

主动性又是组织中全体队员的一种道德品质——为社会或组织利益无私奉献的精神。主动性的本质页是一个人对社会的爱和对组织忠诚的具体体现，它与“被动性”相对，主动力是不被外力推动，而自觉自愿、积极主动地创造性行动。再者，具有主动性的员工还有自动自发的特质：也就是说他会在没有领导亲自指导、支援和现场监督。特别是在特定环境下，并不具备完成任务的条件下，自己去积极创造条件，而出色圆满的完成任务。

一个组织、一个企业中具有主动力的队员，首先，对领导和他人交给的任务，不讨价还价：能主动克服各种困难，积极想方设法的圆满完成任务。第二，特别优秀的队员还会在工作中，能主动发现机会和问题：而且，不用他人提示和指令，自己就能勇挑重担马上行动去出色的完成。

再者，本节让每一个听众都要明白一个道理——具备坚持力人类社会生存中的基本法则：凡是勤劳肯干主动力强的人，他就会成倍的得到，而且，越来越富裕；而慵懒不求上进，没有工作主动力的人，自然而然的被丢弃在财富之外的黑暗里，只剩下在那里哀哭切齿的份了。（《马太福音》第25章第14节）试想，当一个组织中的绝大部分队员，都具备了超强的工作主动力，其组织的工作效率和企业核心竞争力是不是会成倍提升啊！所以说，一个组织、一个企业能连续不断的培养出一批批具有超强工作主动力的队员，那这个组织的核心竞争力将是同行中最强的团队

Ø  （内容解析 案例诠释 ）

（巩固环节：分组讨论学习心得并推选代表发言）

七、只有树立正确世界观，才会让自己走上幸福的人生之路

幸福源自高度的责任心，责任感源自树立了正确的人生观，而正确的人生观让人的意商得以不断的提高，只有高意商的人，才会让自己的人生有所作为、有所成就，并成为社会和组织中的能人。

    洛克菲勒曾说过；“不论是自动自发者还是被动的人，都是习惯使然。习惯有如绳索，我们每天纺织一根绳索，最后它粗大得无法折断。习惯的绳索不是带领我们到高峰就是引领我们到低谷，这主得看好习惯或坏习惯了。坏习惯能摆布我们、左右成败，它很容易养成，但却很难伺候。好习惯很难养成，但很容易维持下去。”所以，要想成就一番自己的人生事业，我们首先要从树立正确的人生观开始，然后不断的修炼和提升自己的意志品质，只有这样才会使自己走上幸福的人生之路。