(微信同号)【课程背景】
如何在危机中生存和发展，很难依靠企业一把手去扭转乾坤，它需要一支高效的团队，形成合力，互相理解，互助互信，共同战斗。如何把团队打造成为这样一支队伍呢？
分析了解团队的现状，了解团队成员的职业性格，掌握识人用人的技能，做好人岗匹配，团队管理者可以采用合适的管理工具和领导方式，帮助团队达成目标，成就一支具有高绩效的销售团队。
【课程收益】
如何识别销售人才，掌握零售终端人岗匹配工具。
学会721人才培育方法，掌握团队辅导和反馈工具，促进团队成长。
了解激励双因素理论，学会有效的激励手段。
【课程特色】
模块化：课程重点模块化、结构清晰、便于记忆
工具化：重点强调原则与技能有效结合。各模块都有体验和练习，便于运用和落地。
场景化：结合实际工作场景进行案例的分析，便于理解，更能指导工作
【课程对象】企业管理人员
【课程时间】6 小时
【课程大纲】
一、你了解你的团队吗？
1、团队的四个基本属性
• 协助度
• 透明度
• 权责度
• 稳定度
2、高效团队的特点
• 共创零售终端销售高效团队模型
• 高效团队的呈现形式
• 高效团队的内在模式
二、如何完成既定目标实现高绩效
1、做好销售团队的目标与计划管理
• 设定目标让团队有方向
• 盘点资源做好规划
Ø 工具模型：目标设定SMART原则，4W2H计划管理
2、销售过程跟进及有效复盘
• 设定有效跟进时间确保达成
• 复盘游戏体验—拜访客户
Ø 工具模型：问题解决-复盘
三、如何驱动团队动力实现高绩效
1、知人善任
• 销售人员的画像
• 如何识别团队成员
• 人店匹配原则
Ø 工具模型：DISC性别测试；人店匹配模型
2、育人成才
• 721学习法则-实战中如何培养优秀的销售人员
• 辅导流程及注意事项
• 如何进行有效的正负反馈
Ø 工具模型：辅导GROW模型、AID-O反馈模型
3、有效激励
• 激励因子测试
• 马斯洛需求层次
• 双因素理论
• 六步骤激励你的员工
Ø 工具模型：需求层次与激励因素双模型
4、综合案例
• 案例解析
• 识别员工状态，匹配领导艺术
• 课程回顾总结
Ø 工具模型：团队领导四宫格
