职业生涯规划

【课程背景】

“凡事预则立，不预则废”，管理学中的经典论调之一就是在计划中使用的时间和精力越多，在执行中所耗费的时间和精力就越少，无论是刚刚步入职场的大学生，还是职场当中已经成为中流砥柱的老员工，都需要对自己的职业生涯进行清晰和明确的定位规划，以帮助自己明确目标和发展路径，这样才能有效的制定对应的成长发展计划，不断提高自身职业价值，快速发展。本课程有效针对应届大学生及职场新人，帮助学员认知理解职业生涯规划，理清自身职业生涯规划的方向，并制定有效可行的职业生涯规划。树立员工在企业发展的短、中、长期方向目标，增加组织凝聚力，提高自我工作积极性，提升团队运作效率。

【课程收益】

认知职业生涯规划的重要性，产生职业生涯规划的意识；

掌握自我认知SWOT分析的方法和技巧；

掌握职业生涯规划的逻辑思路和方法，能够有效开展个人职业生涯规划；

提升对企业内部发展的认知，增强自主意识和工作积极性。

【课程特色】课程逻辑清晰，理论与实操结合，“干货满满”，学以致用；

【课程对象】企业新进应届毕业生，在校应届毕业生

【课程时间】1天

【课程大纲】

一、职业生涯规划概念

1、职业生涯扬帆于选择

Ø  人一生重要的事情在于选择，找对职业，跟对人

Ø  选择大于努力：职业生涯规划概念及重要性

Ø  从企业组织角度看职业生涯规划

Ø  就业形势的五维分析法及未来五年的就业发展趋势

二、自我认知探索

1、性格探索

Ø  性格决定了你的职场下限

Ø  性格的评定方法

2、能力探索：

Ø  能力决定了你的发展潜力

Ø  能力的评定方法

2、职业兴趣探索

Ø  职业兴趣决定了你的发展上限

Ø  职业兴趣的评定方法

3、职业价值观探索

Ø  职业价值观决定了你的发展方向

Ø  职业价值观的评定方法

5、个人分析：STOW分析

三、职业社会认知

1、现代社会的职场概况与职业发展

Ø  高等教育发展与大学生就业

Ø  社会转型背景下的职业发展与职业能力要求

Ø  知识经济与职业发展

2、认识职场

Ø  职业社会对人才的要求

Ø  职场与校园的差异性分析：需求点的转换和角色认知

Ø  初入职场所需关注的要点分析

四、职业生涯规划执行

1、职业生涯规划的主要原则

Ø  事实求实原则

Ø  切实可行原则

Ø  循序渐进原则

Ø  因人而异原则

Ø  发展性原则

2、生涯规划的步骤：

Ø  认识自我

Ø  评估环境

Ø  确定生涯发展的目标

Ø  制定行动方案并实施

Ø  评估与反馈