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综合服务经理素质提升

主讲老师: 刘晓霞 刘晓霞
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 为配合综合服务经理角色转型,本课程从网点转型意识、服务流程重塑、营销技能提升等多方面,有针对性进行了开发。以期帮助综合服务经理快速进行角色转型、尽快胜任新岗位、掌握新技能。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-06-20 16:15


一、课程设置背景

随着时代的变迁,银行客户结构与客户需求不断发生变化,网点近年来的服务模式也在随之变化。从柜面服务到大堂服务,从ATM机的使用,再到智能化厅堂的兴起……,服务的模式的不断转型催生出一个新的岗位——综合服务经理(也有银行称之为客户服务经理或其他名称)。

综合服务经理兼备柜员、大堂经理、甚至客户经理等多种角色,需要从事网点柜面业务办理、厅堂服务、智能业务核验、客户维护及识别推介营销等诸多工作。从过去内容单一的岗位,转型到各种业务都能处理的综合岗位,如何才能轻松应对?怎样才能迅速适岗?面对新的角色与重任,综合服务经理的转型意识与岗位技能、综合素质都急需同步跟上。

为配合综合服务经理角色转型,本课程从网点转型意识、服务流程重塑、营销技能提升等多方面,有针对性进行了开发。以期帮助综合服务经理快速进行角色转型、尽快胜任新岗位、掌握新技能。

二、课程时长2天(也可以根据客户要求进行定制

三、培训对象:网点运营经理、营业主管、综合服务经理(客户服务经理)

四、课程受益:

      1、学员通过此课程的学习、清晰地认知综合经理在网点转型中的角色、有技巧地执行转型后新的服务流程

  2、集“咨询与培训于一体的高性价比系列课程

本课程既是培训课程,又有咨询性质。把智能化转型后服务营销等过程中出现的情景搬到课堂,大量的现场演练和教训式的引导方式,让银行方得到性价比最高的实惠:只化2天培训课的费用,学员就能得到一系列综合的、多方位的训练。

3、注重思维方式的训练,引导学员自己思考解决问题的办法

两天课程针对银行在网点中遇到的问题,设计了多个情景演练团队PK课题,学员积极性充分调动,思维被高度激活,在老师的引导下现场解决问题。

4、扶上马,送一程。本系列课程还为学员配备操作要点手册,训练营结束后,学员还可以对照手册操作,如有问题,后续老师还可以在微信圈里参与远程指导。

 

网点转型与厅堂服务模式的迭代升级

第一天

 

第一单元  网点转型与厅堂服务模式的变迁

1、传统银行网点柜台服务模式的变迁

2、4.0,传统银行如何配套新的服务模式?

3、以“四分”为特征的网点服务模式带来的相关问题

4、“智能银行”给客户带来怎样的服务体验?

               理想状态:

客户方便、快捷

                      银行节省成本  

解放人力资源  

          

第二单元 综合服务经理的角色转换与重新定位

      1、智能化转型后的厅堂现状

Ø 新的动线管理设置与客户习惯不配套

Ø 中老年客户习惯了柜台服务模式

Ø 客户结构的变化给多种类产品营销难以实现

Ø 客户到店充下滑、营销资源缺乏

         

     2、综合经理角色转型与意识转换

Ø 从柜员到综合服务经理的意识转换

Ø 从工人柜台到智慧柜台服务模式的转换

Ø “守株待兔”式营销到主动服务营销的转换

 

 3、智能化转型后综合服务经理的使命

(本节内容可根据不同银行上级行的岗位设置要示进行调整)

Ø 辅导客户用机技能及其他现代化自助操作

Ø 到店下降的情况下,如何圆满完成营销任务

Ø 识别并防范新的风险,确保网点安全运营

Ø 开展客户微沙龙活动及组织其他厅堂营销活动

    

第三单元  转型后厅堂动线设置与流程重塑

1、智能化流程梳理与动线设置

Ø 三线——1号、2号、3号线

Ø 三圈——迎宾圈、智能圈、舒适圈、

Ø 四岗——………

 2、如何分流才能达到服务效率最大化?

Ø 首次分流要求:全面过滤   精准识别

Ø 二次分流要求:区域分工    各负其责

Ø 劝退闲杂人员、鼓励分流技巧

3、弹窗设置制度

Ø 弹性柜机制的迅速响应

Ø 弹性柜台的设置参考标准

Ø 弹柜员工在业务谷期如何营销?

4、客户辅导技巧——

Ø 客户不用智能机的原因分析

      客户不知道所办业务的名录   找不到二级界面

      文化素质低,胆小不敢尝试

Ø 人机协同服务管理

        机器不会自己揽客,如何发挥它的功能?

        老年客户不会用机,如何辅导?

 

智能化转型下综合经理的营销能力提升

                          第二天

 

第一单元 网点智能化转型后营销困惑

一、近年来,市场都发生了哪些变化?

Ø 客户需求变了——结算从网点去了移动终端

Ø 竞争形式变了——渠道竞争,无界营销

Ø 营销方式变了——从传统网点到线上线下

二、. 当下银行网点员工营销的困惑

Ø 移动支付的出现后客户“到店率”不断下滑

Ø 优质客户群体来网点越来越少

Ø 网点的阵地优势正在失去

三、.客户到店率在降低,我们怎么办?

Ø 讨论:那些移动终端上的客户,还能回来么?

Ø 回不到从前,我们应该怎么办?

Ø 网点转型与员工营销技能的同步提升

 

 第二单元   新形势下综合服务经理营销能力提升

    

一、传统营销中的尴尬与痛点

        1.亲朋好友已被求遍

           2.屡遭陌生客户拒绝

3.网点缺乏优质客户资源

           

 二、营销人员三种能力的训练

       1、卖什么?——非常熟悉本行的产品

Ø 理财类 服务类 融资类 工具类

              2、卖给谁?——精准识别谁是这些产品的目标客户?

Ø 客户身份识别的七个特征及需求识别

Ø 客户画像的在厅堂内外的运用

案例分析:10分钟,客户存了20万,预约转来30万,大堂经理是如何做到的

                  3、怎么卖?——促进成交的三种产品解说技巧

Ø FABE解说法针对的哪些客群?

Ø SPIN解说法如何巧妙切中客户痛点

Ø 说人话——通俗易懂接地气儿的技巧

 

三、厅堂微沙龙与批量营销

Ø 厅堂微沙龙的两种形式

Ø 线上沙龙如何迅速抓住客户痛点?

Ø 客群分类与不同的主题设计

 

第三单元   客户关系的管理与存量客户营销

        1、日常情感关怀

Ø 611工程与营销节奏

Ø 营销电话怎么打?

Ø 获客微信发什么?

Ø 认养电话话术与电访注意事项

                    2、产品售后跟踪

Ø 产品承接的731法则

Ø 大额到账后的推荐话术

3、营销活动组织的频率与效率

Ø 厅堂微沙龙的两种形式

Ø 线上沙龙如何迅速抓住客户痛点?

Ø 客群分类与不同的主题设计

 
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