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中层领导力与执行力训练

主讲老师: 许晋 许晋

主讲师资:许晋

课时安排: 2天/6小时一天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 在充分考虑中层管理者对领导力的认知与实践现状的前提下,本课程的设计从认知与感悟人的本性这部分内容切入,并根据情景领导的理念,来帮助领导者提升实际工作中的领导能力。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-07-25 13:39


培训对象:企业中高层管理者

培训讲师:许晋

培训时间:12小时(2天)

课程精髓:

1、 领导者如何将公司的愿景变成员工的梦想,并转换为行动力。

2、 领导者如何通达员工心性,并有效激励与领导员工以提升组织效率。

3、 领导者如何紧抓组织发展规律,用制度保证组织持续发展。

课程介绍:

中为天下之大本,和为天下之大道;致中和,天地位焉,万物育焉;

中就是以人为本,和就是紧抓事情的规律,中和管理就是以人性为出发点,设计与实施一套完整的管理思想、流程、工具、方法以实现管理组织战略目的,并实现组织个人内在价值观与组织文化的高度和谐。

在充分考虑中层管理者对领导力的认知与实践现状的前提下,本课程的设计从认知与感悟人的本性这部分内容切入,并根据情景领导的理念,来帮助领导者提升实际工作中的领导能力。

课程收益:

1、 学会用文化力量通达员工内心世界,用员工梦实现企业梦

2、 学会运用制度的管理工具,建立规范化管理体系

3、 学会以人为本的管理思想和技能,激发员工潜能提升绩效

4、 学会灵活运用情景领导力模型,提升领导效能

5、 学会心性修炼法门,通达圆润的中和世界

课程内容:

第一单元  用员工梦实现企业组织梦——共塑愿景

一、如何理解领导力是带领团队成员实现组织目标的能力

ü 抓紧组织目标、部门目标与个人目标之间的纽带

ü 员工为什么愿意追随你,他们想要什么

二、领导、管理、教练的本质区别与联系

ü 领导者的三个工具

ü 唐僧究竟是怎么成功的

三、文化的力量与应用——拥有员工梦想

ü 如何让员工感觉到希望

ü 员工梦与组织梦和谐统一的五个步骤

ü 在晨会中的具体应用

四、领导者应承担的责任

ü 领导者是组织梦与员工梦之间的桥梁

ü 领导者自我的困惑与原因追溯——完善自我的三个方向

ü 从儒释道感悟到古圣人的空灵心性

 案例:

第二单元  领导者组织影响能力建设——以人为本

一、直达员工内心的影响力

ü 言与行的一致性

ü 发现闪光的金子

ü 宽厚的包容心

ü 身处小人的世界

二、铁打的营盘流水的兵——建设团队

ü 选人的三个维度

ü 育人的二个习惯

ü 用人的时、空观念

ü 留、提、淘人的综合技巧

三、为学日益,为道日损

第三单元  领导力的实践应用——情景领导

一、领导力模型的应用

ü 情景领导的天、地、人观念

ü 员工发展的四个层次特征(D1、D2、D3、D4)

ü 四种不同的领导风格(指挥式、教练式、支持式、授权式)

ü 案例研究:如何改进我们的领导风格

ü 情景领导模型(因人、因时、因地、因事、因势)

二、指挥性领导

ü 完整的指令性工作习惯

ü 指挥的完整性于互动性

二、激励,提升下属工作意愿

ü 态度决定一切:成功励志

ü 激励的基本原理与理论

ü 了解员工的需求与工作动机

ü 员工激励实战(pmpmp)

三、授权,责任与权力的分享艺术

ü 授权的原则

ü 影响授权的权变因素

ü 授权步骤

ü 领导者对授权的实践案例解析

四、督导,修正团队行为的领导艺术

ü 目标与问题、创新与现状

ü 员工绩效方程式=F(知、愿、能、行)

ü 我们需要经常检查的几张表

ü 督导中常用的几种方法

 案例研讨:鹰的训练课程

第四单元  中层管理者是执行力的关键

一、中层管理者在组织结构中枢纽作用

ü 执行力是带动团队实现组织目标的效率

ü 执行力的四个核心组织部件(目标、流程、成员、文化)

ü 中层管理者自身的执行困惑

二、执行中的基本意识

ü 执行的三种境界

² 坚决执行(先僵化、再优化、后固化)

² 执行到位(做老板之想)

² 执行完美(做老板还没有想到的地方)

ü 关于自身执行的学问

² 信念与利益

² 速度与完美

² 胜利与公平

² 结果与理由

ü 关于影响执行的学问

² 做与说

² 个人与团队

三、执行力的四大因素

ü 目标因素——正本清源

ü 流程因素——简单、图表化

ü 人员因素——制度考核

ü 文化因素——不是尽量,而是一定

四、中层管理者的管理现状与执行困局出路

ü 中层管理的晋升经历对管理者性格的影响——反思

ü 高层领导的善变导致基层执行的困惑——反馈

ü 不同背景员工导致团队执行的困惑——反复

ü 跨部门的灰色制度导致的执行困惑——反应

第五单元  影响执行力的流程计划系统

一、流程的重要性

ü 修车行的目标带来的影响

ü 如何设定合理的流程

ü 设定流程中的参考标准

二、如何根据目标制定计划?

ü 认识计划在管理中的意义

ü 建立目标指引下的工作里程碑:分解工作或项目

ü 安排计划中的活动,安排所需

ü 工作计划中常用的几种工具

三、如何确保计划的执行?

ü 常人的工作心态?

ü 如何检查员工的工作?

ü 如何保证计划的执行?

ü 检查出现偏差的时候常用的三句话

四、如何设定合理化执行制度

ü 理解执行从小事开始的理念

ü 日常行为的规范制度

ü 工作行为的规范制度

ü 职业化的处理方法

第六单元  领导者的心性修炼技巧——中和世界

一、积极心态的修炼技巧

ü 一命二运三风水……

ü 贵人在哪里

ü 正能量的聚集与吸引法门

二、责任心态的修炼技巧

ü 责任缺失背后的信仰危机

ü 究竟谁的错

ü 承诺的故事

三、坚韧心态的修炼技巧

ü 习惯的力量

ü 爱的力量

ü 梦想的力量

四、感恩心态的延伸与发展

ü 中国文化的根基在哪里?

ü 感恩的四个层次

五、乾卦的启示——人生发展的六个层次,请经营你的权利和影响力 

 
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