(微信同号)【课程背景】
随着“90”“95”后逐渐成为职场的主力军，针对他们的招聘方式也需要不断调整，顺着他们的心理去做，与他们做朋友。“90”“95”后明显更加活泼， 更加信息化和互联网化，更加注重人性化，思维模式与传统的“70”“80”后不同，因此不适合再用传统的方式去招聘和管理，否则就会出现“一言不合就拜拜”。
用新鲜好玩的游戏化面试方法，不仅可以提升求职者的面试体验，而且更加人性化，不仅仅把求职者当成来找工作的陌生人，而是把他们当成有一面之缘的有缘人，表达对待求职者的一份善意，在网络信息和社群营销如此发达的今天，善待每一位求职者，都是在为公司加分。因此用游戏化的面试方法，不仅可以在轻松的氛围内更加深入全面的了解求职者，还是有效的人才吸引和面试公关的新方法。
【课程收益】
Ø 学会9种游戏化面试方法
Ø 掌握欧卡引导的背后逻辑，能够自行设计游戏活动
Ø 学习成果输出：适合本企业面试要求的《游戏化面试方法及流程》
【课程特色】
Ø 体验式教学，体验+理论总结+方法创新
Ø 转化式教学，有输出有创新
【课程对象】人力资源，业务部门招聘负责人，猎头
【课程时间】1天（6小时）
【课程大纲】
一、 游戏化面试的原理（0.5小时）
1、开场自我介绍体验：“我是谁”，引发对游戏化自我介绍的感受和思考
2、欧卡在面试中的应用
Ø 什么是欧卡，来源，发展，应用领域
Ø 欧卡在面试中应用的优势：
游戏化的方式，让候选人卸下防备，展示真实的自己
充分调动候选人的情感脑和潜意识，更加深入全面的了解候选人
摒除传统面试中一问一答的“标准答案”，防止“伪面霸”
二、面试中游戏化的应用及体验（4.5小时）
1、“自我介绍”环节（1小时）
Ø 活动一：“时间穿梭机”的流程及引导方式
考查点：候选人在不同时间阶段的经历和认知
Ø 活动二：“留下vs丢弃”的流程及引导方式
考查点：兴趣，价值观
Ø 创新改造：根据本企业的招聘岗位优化自我介绍环节的游戏流程
2、“讲故事”环节（1.5小时）
Ø 如何将欧卡应用在“STAR”面试法中
Ø 活动一：“黄金时刻”的流程及引导方式
考查点：优势能力，认知能力，表达能力
Ø 活动二：“生命风暴”的流程及引导方式
考查点：排难能力，学习能力，情绪智力
Ø 头脑风暴：欧卡STAR面试流程
3、“职业规划”环节（1小时）
Ø 活动一：“生活梦想图” 的流程及引导方式
考查点：目标性，规划性，自我认知程度
Ø 活动二：“行动充电站”的流程及引导方式
考查点：目标能力，计划能力，心智模式
4、“无领导小组”环节（1小时）
Ø 活动一：“团队故事接龙”的流程及引导方式
考查点：积极vs消极，领引者vs配合者，解决问题vs制造麻烦
Ø 活动二：“独特视角”的流程及引导方式
考查点：表达能力，认知模式，性格态度
三、 总结创新（1小时）
1、 总结所有活动，输出适合本企业的标准化游戏流程
2、 欧卡共创：设计出适合本企业面试的新玩法
