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冠军的诞生 内训师比赛赛前训练营

主讲老师: 许晓青 许晓青
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: TTT(Train the Trainer)是一种培训方法,旨在培养和发展内部培训师的能力。通过TTT,企业可以培养出一批具备专业知识和技能的内训师,从而更有效地传递企业文化、价值观和业务流程。TTT不仅关注培训内容的传授,还注重培训方法和技巧的培养,使内训师能够更好地激发学员的学习兴趣和动力。通过TTT,企业可以实现培训资源的最大化利用,提高培训效果,为企业的持续发展提供有力支持。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-02-19 18:18


导论

1、解决七个关键问题,呈现精彩比赛课程

2、某全国性讲师比赛评分规则分析

3、比赛型课程与常规课程的区别

第一问 比赛型课程有什么标准格式吗?

1、“启承转合”逻辑结构

2、课程构件“五脏俱全”

第二问 什么样的课题才是“有价值”的课题?

1、课题价值五问

2、选取主题的五个标准

第三问 什么深度的内容才能进得了评委的法眼?

1、内容的四个层次

2、让学员掌握一门技能,需要这些内容

第四问 怎样设计才能让人“眼前一亮”?

1、点睛之笔——结构化

2、结构化第一法:关键词

3、结构化第二法:打油诗

4、结构化第三法:编口诀

5、结构化第四法:建模型

第五问 怎样呈现才能看上去更专业?

    1、善用导入:精彩导入的七种方式

2、类比演绎:让内容锦上添花的方式

3、职业风范:培训师的风范塑造

第六问 除了提问,我还能怎么去互动?

1、不“温”不“火”:好互动不要让人尬出天际

2、不同类型课程的互动方式选择

第七问 什么样的课件才是好的参赛课件

1、避开五颗雷,保证课件安全

2、参赛课件的文字和排版技巧

3、参赛课件的动画和切换使用

4、参赛课件的图片和图标技巧

结语 做好一切准备,勇敢迎接挑战

    1、赛前心态调整

    2、赛前硬件准备


 
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