| 主讲老师： | 黄夏 | 
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| 课时安排： | 1天/6小时 | |
| 学习费用： | 面议 | |
| 课程预约： | 隋老师  (微信同号) |
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| 课程简介： | TTT（Train The Trainer）即培训培训师，是一种以提升培训师授课技巧与综合能力为目的的专业化训练。它涵盖课程设计、授课技巧、互动引导等多个方面，旨在帮助培训师更好地传递知识、激发学员兴趣、提升培训效果。通过TTT训练，培训师能够掌握更加先进的教学理念和方法，提高课堂互动性和学员参与度，进而为企业培养出更多优秀的人才。同时，TTT也是提升个人职业素养、拓宽职业发展空间的重要途径。 | |
| 内训课程分类： | 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 | | |
| 更新时间： | 2024-03-11 11:05 |
课程大纲
单元一：培训理念导入
1.培训四要求
2.企业培训三原则
3.培训师三位一体的角色
体验：学习型团队建立
思考：培训师的角色有哪些？
单元二：有效呈现技法训练
1.怯场压力破解方法
2.态势语言六项规范
演练：身体会说话
思考：优秀培训师专业形象体现在哪里？
单元三：内容呈现训练
1.课程导入五项策略
2.课程收结五种方法
3.内容组织五种方法
演练：我是一名优秀的培训师
单元四：经典教法训练
1.成人学习原理
2.五大经典教法训练
演练：经典教法MINI训练
思考：不同的教学内容如何运用不同教学方法？
单元五:教学现场气氛控制
1.学员的四种类型
2.讲师的四种类型
3.现场应变的五项策略
4.现场掌控的五种方法
案例:新培训师的难题
单元六：课程开发指南
1.课程开发的方法
2.课程设计五部曲
思考：课程开发的方法如何运用?
单元七:教学资源的综合运用
1.PPT的运用
2.辅助音乐
3.视频运用
4.座位安排
5.培训中的干扰因素
思考:如何避免培训中的干扰因素
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