高效执行力----职业化员工塑造

高效执行力----职业化员工塑造

众所周之：企业执行力决定企业的兴亡，个人执行力不仅决定个人的成败，更是企业成功的基础。但1+1也常常小于2，原因何在？

正如华为董事长任正非所言：“土八路没有办法打过职业化的正规军，要想打败职业化的正规军就只有将自己变成职业化的正规军”。不仅华为，事实上众多的企业都意识到：再好的战略和决策，如果没有一支执行能力很强的职业化的队伍去执行，最终的命运只能是“心比天高，命比纸簿”。

本课程旨在帮助员工成就自己的同时成就组织。

【课程内容】（1天，6H）

第一讲：社会的成功靠自己，职场的成功到底靠什么？

案例“是金子就会闪光吗？”

1. 成功与知止

Ø 市场化的关系——以顾客的眼光看职场

n 价值≠使用价值

n 能力≠信任

n 知识≠智慧

n 努力≠成功

Ø 职业化的定位——成功的基础

n 为何职业化重要

n 常见不职业化的现象

2. 职业化的外在的构成要素与要求

3. 职业化的内在心态要素

4. 普通员工与职业化的差异

第二讲：执行力的认知——为何“高效执行”是职业化的核心

1. 执行是一门如何完成任务的学问

n 案例分析：到底是谁的责任？

Ø 从意识上看执行：做了≠尽责

Ø 从行为上看执行：做了≠对了

Ø 从团队角度看执行：做了≠完成任务

Ø 从执行看文化 ：做了≠习惯

2. 执行与执行力

n 案例分析：为何一朝天子一朝臣？

Ø 如何从个人执行力到团队执行力

Ø 各阶层应为执行承担的责任

3. 提升个人执行力的四个出路

Ø 心态：耐力比体力更重要

Ø 价值观：方向比速度更重要

Ø 角色：认清角色做对事，好风凭借力

Ø 专业技能：100-1=0

第三讲：执行力提升一：心态决定结果

1. 心态调整是自我管理的基础

2. 心态调整是压力管理的关键

3. 心态调整不是简单的乐观

4. 成功源自职业化心态

Ø 阳光心态

Ø 经营心态 

Ø 结果心态

Ø 服务心态

Ø 学习心态

第四讲：执行力提升二：树立职场价值观，方向比速度更重要

1. 何为社会价值观，与职场价值观的差异

2. 职业价值观的应用

Ø 了解职场真正的含义；

Ø 了解工作的真正意义；

Ø 按正确职场行为的处事；

Ø 通过超过顾客期望，达致最终目的，实现双赢。

3. 职场中应秉承的基本职场价值观，及与社会价值观的差异

Ø 责任：对结果负责——职业化的起点

n 职场责任与社会责任的区别

n 没有责任感，就没有执行力

n 对团队负责就是对自己负责

n 尽职尽责才会尽善尽美

Ø 忠诚：对自已选择的负责——职业化的底线

n 职场积极与社会积极的差别

n 忠诚是否是要“生是他的人，死是他的鬼”

n 忠臣与忠诚

n 忠诚是对谁忠诚

n 案例：测试您是否忠诚

Ø 服从——职业化的特色

n 服从有无条件

n “错误的命令”如何服从

n 服从是行为还是结果

n 服从与无主见的差异

第五讲：执行力提升三：认清角色做对事，

1. 如何融入团队，获得同事的协作

2. 如何向上级提建议，获得上级的支持

3. 如何面对不理解的指令