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客户导向、组织驱动 以客户为中心的经营与管理

主讲老师: 窦毅 窦毅

主讲师资:窦毅

课时安排: 2天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 谁是目标客户?目标客户有哪些需求?如何为目标客户创造价值?如何让公司产品符合客户需要?如何将符合客户需要的产品销售给客户?如何在售后服务过程中让客户满意并促进下一轮的价值创造?如何培养员工以客户为中心的意识?如何评价员工在价值创造过程中的贡献?这其中,即涉及到价值观的认同,更涉及到公司的管理流程与组织实现。与此同时,对市场的洞察与客户需求的分析与管理则是必要的基础。这便是本次培训的主要内容。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2022-11-23 15:20

【课程背景】

以客户为中心,为客户创造价值,是企业生存发展的基础。这是几乎所有企业家都知道的企业生存法则。可是,在企业管理实践中,真正要做到以客户为中心,却不是那么容易。谁是目标客户?目标客户有哪些需求?如何为目标客户创造价值?如何让公司产品符合客户需要?如何将符合客户需要的产品销售给客户?如何在售后服务过程中让客户满意并促进下一轮的价值创造?如何培养员工以客户为中心的意识?如何评价员工在价值创造过程中的贡献?这其中,即涉及到价值观的认同,更涉及到公司的管理流程与组织实现。与此同时,对市场的洞察与客户需求的分析与管理则是必要的基础。这便是本次培训的主要内容。


【课程收益】

1、理解以客户为中心的价值导向与文化内涵

2、学习战略市场定位及目标客户选择方法论

3、以客户为中心的管理流程IPD、LTC、ITR

4、学习以奋斗者为本的价值评价与价值管理

5、加强以客户为中心的价值观念与管理行为


【授课时长】两天


【授课对象】企业中高层管理人员


【课程特色】理论与实战相结合;方法与案例相结合;启发式教学、互动式研讨


【课程大纲】

一、以客户为中心的文化与价值创造

1、华为的价值追求与选择

Ø  企业的价值体现

Ø  华为的价值创造与理解

Ø  华为的经营管理逻辑

Ø  华为企业文化体系

2、以客户为中心的文化内涵

Ø  关注客户痛点

Ø  聚焦客户需求

Ø  重视客户服务

Ø  不同岗位的以客户为中心

3、研发创新与价值创造

Ø  价值创造与创新

Ø  华为的创新管理

Ø  华为的创新战略

4、价值塑造与价值营销

Ø  客户价值识别

Ø  客户感知价值构成与提升

Ø  客户终身价值体现与挖掘

Ø  案例:华为客户价值创造与管理

Ø  研讨:客户价值提升与挖掘

二、以客户为中心的战略规划与管理

1、战略洞察与市场环境分析

Ø  市场环境分析PEST

n  政策分析

n  社会文化分析

n  经济环境分析

n  技术分析

Ø  客户分析

Ø  竞争分析

Ø  案例:华为的弯道超车

Ø  研讨:市场洞察与分析

2、市场细分与目标客户选择

Ø  安索夫矩阵与战略选择

Ø  市场细分定位

Ø  市场细分的维度

Ø  SPAN分析与战略定位

Ø  SWOT分析与目标客户选择

Ø  案例:华为农村包围城市战略

Ø  研讨:市场分析与战略规划

3、战略分析与战略规划

Ø  营销战略沙盘

Ø  营销目标与战略沙盘

Ø  研讨:营销战略沙盘与目标

三、以客户为中心的组织流程与运作

1、以客户为中心的产品研发

Ø  产品开发与IPD简介

Ø  客户需求管理

Ø  需求验证与确认

2、以客户为中心的营销流程

Ø  大客户采购流程解析

Ø  LTC流程简介

Ø  线索管理阶段

Ø  机会点管理阶段

Ø  研讨:项目分级管理维度

Ø  客户引导阶段

Ø  不同项目阶段的关键任务

Ø  研讨:全流程营销漏斗绘制

3、以客户为中心的售后服务

Ø  ITR技术请求流程与业务规则

Ø  售后服务的分类分级管理体系

Ø  售后服务的三级服务体系

4、华为矩阵式组织架构与运作

Ø  矩阵式组织架构的概念

Ø  矩阵式组织架构的分类

Ø  矩阵式组织架构的优劣势

5、华为的组织定位与组织变革

四、以奋斗者为本的价值评价与管理

1、谁是奋斗者?

Ø  奋斗者的行为要求

Ø  奋斗者的思想觉悟

Ø  奋斗者的行为表现

2、奋斗者的价值评价与管理

Ø  奋斗者的价值评价体系

Ø  华为的绩效评价原则

Ø  华为绩效解码与原则

Ø  华为的绩效评价特色

Ø  华为的职位评估与能力认证

Ø  以奋斗者为本的管理

3、干部的岗位职责与要求

Ø  传递企业文化与价值观

Ø  促进业务增长

Ø  端到端管理流程优化

Ø  促进组织能力提升

4、华为人力资源管理逻辑与框架

五、回顾与总结:以客户为中心的价值创造与经营管理

 
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