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从战略决策到运营执行

主讲老师: 张佩星 张佩星

主讲师资:张佩星

课时安排: 3天/6小时一天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-04-21 13:44

课程长度及人数限定:

课程长度:3天,计6*3=18小时。上课时间:9:00-12:00, 13:30-16:30

本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,限人数不超过30人。

课程反馈评分方法:去掉每个调查题的最高分和最低分各1个,然后汇总。

课程特色及设施要求

财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。

本课程采用“现实案例+现场模拟”的实战式培训,必须采用专用的培训道具物品,请培训组织单位做好预算(180元)。此外,讲台必须是1.3米高度的站立式讲台,桌椅必须分小组排布。

课程详细内容:

 

 洞悉市场竞争趋势,理解企业重大战略举措

Ø 中基层管理者的弱项

  没有战略意识,缺乏方向感

  本位主义强,大局观弱

  思维欠开放,协同效能递减

Ø 如何让自己的管理水平上一台阶

  关注环境和大势,方能胜算

  深刻理解行业和产品

  搞清竞争对手

  扩展跨行业视野

Ø 如何了解外部大环境:PESTG工具

  政治、社会、文化

  经济、科技、全球化

Ø 如何洞察市场竞争趋势:PORTER工具

  圈内企业和竞争对手

  购买者和供应商

  潜在进入者和替代品

Ø 管理者竞争意识的建立

  没有危机感就没有竞争力

  S曲线:业务饱和与二次创新

Ø 什么是一个企业的战略

Ø 如何理解企业的重大举措及其战略意图

  想做

  敢做

  拟做

Ø 战略管理的层次

  集团与公司级的总体战略

  业务单元与部门级的竞争战略

Ø 战略策划与分解执行的过程

  构建企业使命和愿景

  环境分析与战略规划

  战略决策与目标分解

  执行实施与战略落地

案例研讨

ü Tesla卖的是什么?

ü 上任于危难之际

ü 哈佛高材生为何吃屎

ü IBM历史上的四次转型

ü 两种截然不同的反馈

情景实践

ü 5种竞争压力演练

ü 勾勒你们的战略

 

 有效决策,准确判断,提升企业关键绩效指标

Ø 关键的企业绩效指标有哪些?

  财务营收

  客户满意

  内部流程

  学习成长

Ø 管理者的决策是如何影响企业绩效

  个人决策

  集体决策

Ø 五种决策方式对业绩的助长与制约

  权威决策

  少数人决策

  投票决策

  共识决策

  无异议决策

Ø 正确决策的6个步骤

Ø 如何规避阻碍业绩的决策误区

Ø 改善决策质量、大幅提高业绩的思考三力

  推断力

  洞察力

  自知力 

Ø 决策的风险管理

  风险识别和定位

  风险评估:先定性,再定量

  Parato方法对风险排序定级

  开发风险防范对策

Ø 心理因素对决策者的奇妙影响

  风险喜好者和风险厌恶者

  获得和损失:小心判断失误

Ø 有效决策的技巧和工具

  发散vs收敛

  头脑风暴vs闭门在车

  期望货币值vs决策树

案例研讨

ü 追求长远绩效的平衡考核方法

ü 增产与扩建的困惑

ü GE的群策群力

ü 看上去很美

ü 风险等级为9的项目

情景实践

ü 九点图

ü 赌一把

 

 准确分解战略,推进实施落地,达成运营目标

Ø 站高一个台阶,把握公司战略

  瞄准并共享企业愿景

  把本职工作与企业使命挂钩

Ø 如何衔接企业总体发展战略

  集中化和多元化

  前向一体与后向一体

  企业并购与部门重组

  本土化和国际化

Ø 如何部署部门级或业务级的发展竞争战略

  降本增效——成本领先战略

  标新立异——差异化战略

  目标专注——聚焦战略

  两全其美——最优成本供应商战略

Ø 战略分解和目标设定的步骤

  将公司愿景转化为战略目标

  为高管设定目标

  将公司目标分解到各部门

  为各级经理设定目标

  将部门目标分解到各团队

  为每个员工设定目标

Ø 面向行动的目标改进与计划实施

  明确具体,可考核是关键

  现实性与挑战性的平衡

  责权必须对称

  在一定的时间框架内

  找到关键路线

案例研讨

ü 福特流水线,低成本的鼻祖

ü 一品多牌

ü 引领行业变革的领袖企业战略组合

ü 目标倒推

情景实践

ü SWOT战略分解组合拳

ü 改良SMART和CPM

 

 合理配置资源,跨部门协同作战,推动企业高效运作

Ø 理解企业运作的基本方式

  基于生产

  基于项目

Ø 透过财务数据来了解企业运营规律

  三大报表:资产负债、利润现金流

  机会成本和沉没成本

  资金的时间价值

  盈亏平衡分析

  边际效用递减规律

Ø 企业资源的种类

  外部资源

  内部资源

Ø 资源有效性分析工具:价值链

Ø 企业资源配置的方式

  作业组合

  价值工程

Ø 如何合理、有效地配置资源

  公平竞争

  互惠交换

  利用稀缺

  悬赏诱导

  威胁惩戒

Ø 不同组织架构下的资源有效利用

  职能型

  矩阵型

  项目型

  事业部制

Ø 跨部门协同作战、统合增效

  培养大局观

  强化团队协作精神

  换位思考,移情沟通

  将流程管理进行到底

案例研讨

ü 立项,从犹豫到重视

ü 听说香港那边在打折

ü 谁说大象不能跳舞

ü 何方神水卖那么贵

ü 三维立体矩阵中的资源重用

 

情景实践

ü 保本分析

ü 方块拼接


 
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