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企业管控

主讲老师: 张佩星 张佩星

主讲师资:张佩星

课时安排: 3天/6小时一天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-04-21 14:13

课程长度、人数限定及课程评价:

3天,计6*3=18小时。上课时间:9:00-12:00, 13:30-16:30

本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,一般限人数不超过40人。

课程反馈评分方法:去掉每个调查题的最高分和最低分各1个,然后汇总。

课程特色及设施要求

财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。

本课程采用独特的“实战案例+现场考核”式训练方法,须采用专用的培训道具和案例分享物品,请培训组织单位做好预算(180元)。同时,讲台必须是1.3米高度的站立式讲台,桌椅必须分小组排布。

 

 与企业

Ø 什么是集团企业管控?

Ø 企业发展的瓶颈与挑战

  商业赢利模式与公司发展战略

  高速增长与发展困境

  多元化经营与跨区域发展、

Ø 企业管控的困惑与挑战

  总部定位:集权与分权

  战略与业务协同

  高管经营层的考核与激励

  人才培养及梯队建设

Ø 治理、管理和管控的区别与联系

Ø 企业管控的常见模式

  战略管控型

  投资管控型

  财务管控型

  组织控制型

  人员控制型

  资源控制型

Ø 企业管控的环境建设

  信息管控

  企业文化打造

案例研讨

ü 分支遍布全球120国家的头部企业

ü 搭顺风车

ü 一把手工程

实操演练

ü 你们的困惑在哪里?

 

 战略控与业务推进

Ø 战略管控的流程

Ø 战略和计划的管控机制

Ø 企业集团战略

  投资组合战略

  业务组合战略

Ø 方向洞察——企业发展的四种愿景

  对标型

  树敌型

  自激型

  使命型

Ø 先知先觉——撬动行业增长的盈利模式和竞争对策

  总体成本领先vs标歧立异

  目标聚集vs速度抢先

  卖方案、还是卖服务?

  互联网、物联网环境下的生产方式

  大数据与云计算

  工业4.0、人工智能对制造与建设的影响

  区块链离你有多远?

Ø 配套措施——战略扩张与业务延伸

  大规模集中化

  上下游一体化

  小微化vs国际化

  并购与联盟

Ø 落地工具——企业战略管控的组合拳

  洞悉外部机会和威胁:PEST+PORTER

  明白自身优势和劣势:VALUE CHAIN

  制定最适合本企业的发展战略或创新策略

  形成盈利策略的升级组合C-SWOT

  定夺拳头战略

案例研讨

ü 撬动行业增长的战略组合

ü IBM历史上的四次转型

ü 腾讯的左右手互博

ü 马云对阿里商业模式的改造

ü 特斯拉的梦想

ü 房地美的战略误判

ü 微利与宏利

ü 政府项目的关系协调

实操演练

ü C-SWOT组合拳的开发

ü 测测你是冒险家还是保守者

ü 用决策树选择业务方案

 

 运营管控、组织控与考核激励

Ø 组织管控的问题点

  自发vs理性

  靠老板vs靠团队

  成本最低vs效益最大

  用工vs用才

  粗放管理vs管理升级

  能活就好vs企业转型

Ø 组织管控的基础——公司治理

  总公司与子公司的治理结构

  如何构建有效的董事会

  董事会的职责与任务

  董事会的运作

  公司治理的六大管控步骤

Ø 母子公司的定位

  集团总部的功能定位

  下属公司的定位

  总部与子公司的权责界面

Ø 变革的障碍

Ø 选错必损:两种至关重要的公司运营模式

  生产为主导

  项目为主导

Ø 先进企业管控模式:立体交叉的系统管控

  五大过程

  十大技能领域

Ø 不同组织架构的优劣与正确选用:企业管控的组织保证

  职能型

  项目性

  矩阵型

  事业部

Ø 制度安排和激励机制:企业持续竞争优势的维系

  矩阵式团队

  合伙人制度

  阿米巴模式

  股权激励

  动态团队指标

  产出率工分制

案例研讨

ü 过渡时期的董事会之变

ü 基于未来业务的Google分拆

ü 头部企业的组织架构与激励机制

ü 30套三驾马车

ü 生产管理的老祖宗举起项目管理的大旗

ü 惠普十步汇报法

ü 行业顶尖领袖的两大看家法宝

ü 总裁开除销售功臣

ü 矩阵式考核:不待扬鞭自奋蹄

实操演练

ü 你们应该以哪种经营模式为主?

ü 手脚不协调

ü 激励机制的创新设计

 

 财务管控与风险管控

Ø 总公司与子公司的财务管控

  产权配置

  财务部门职能

  预算编制流程

  财务监督

Ø 预算机制

  闭环预算

  开环预算

Ø 财务管控

  投资管理

  融资管理

  资金管理

  税务管理

  成本与费用管理

Ø 企业经营风险的来源有哪些?

Ø 风险管控的流程和步骤

  风险识别

  风险评估

  风险应对

  风险监控

Ø 风险的定性评估与定量分析

  概率和影响矩阵

  敏感性分析

  EMV技术

  风险等级的划分技巧

Ø 风险应对四大措施

² 规避

² 容忍

² 解缓

² 转移

Ø 企业经营风险的评估与防控工具——RECT

  识别和定位风险

  概率影响分析

  Pareto排序,划分等级

  开发应对措施

  连续监控,动态管理

案例研讨

ü 区块链是不是终极财务控制手段

ü CFO被扣留的背后:企业风险的转移与应对

ü 内控的乌龙球:雷曼宣布破产,银行还在转账

ü 你是冒险家还是保守者?

ü QA到QRM——把质量保证升级为全面质量风险控制流程

ü 一个风险等级为9的重点项目

实操演练

ü 预算的delphi法

ü CBS工具:分解到位的财务管控

ü 经营风险的评估与防控


 
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