为什么很多非人力资源部门的管理者往往对人力资源工作会抵制、不支持？

为什么一碰到到复杂的人力资源事务，就马上想到推给人力资源部门？
怎样才能找到最适合自己团队的下属？怎样才能充分用、激发好自己的下属？
怎样才能培养出独当一面的干将？
怎样才能有效地提升员工的能力和工作绩效？
激励员工只有用钱来开道吗？还有什么其它更好的激励方式？
员工流失的主要原因有哪些，有哪些好方法可以更好的挽留住他们？

管理者必须有全局观，剥掉经营的表皮，直探生意的“核心”,人才是企业最重要的资产。当我们研究和分析一个企业是否成功时，通常会把眼光停留在它的策略、组织形式、业绩考核与激励创新等方面，因此通常会得出一些“必要但不充分”的结论。优秀的经理人必须具备这样的商业才能：剥掉经营的表皮，直探生意的“核心”——驱动公司价值的关键要素。认知这些核心要素，掌握他们如何相互关联创造价值的原理，把被证明了的原理运用到你所做的任何事情中去，这就是成功的全部。

如何管理企业的无形资产、知识、人才、形象、客户…… 随着企业越来越依靠员工的知识技能获得客户和利润，管理者逐步面临一个新的挑战，他们必须要能把企业的技术、人才、形象、客户基础等等看起来无形的东西调配好，经营好。沙盘的实战模拟．让学员亲身体会无形资产的累积过程，领悟如何经营才能使企业的无形资产稳步增值，并服务于有形资产。

课程效益:

1. 紫海战略与人才管理

◎ 战略框架、市场需求分析、 市场竞争环境分析

◎ 衡量知识价值和其他无形资产的价值

◎ 企业人才和知识投资对利润的影响

◎ 制定兼顾公司、员工及顾客的营销策略和组织发展策略

◎ 在竞争中规划和管理人才

◎掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法

◎学会并运用竞争优势的方法，提升部门人力资源管理技能

◎对HR有全局、深入理解，并能够结合自身工作找到改进重点

◎ 提高部门工作效率和部门业绩，以实现企业整体目标，获取独一无二的竞争优势

2. 经营思维与组织变革

◎ 课程为学员展示了经营的全貌，包括财务、组织、客户、人才。直观地揭示企业内部和外部各种经济要素的内在关联，使得身处不同部门的人员为同一目标努力。通过课程所掌握的共同的管理“语言”将保证沟通的有效性。

◎ 积极参与变革的愿望和能力。这个课程可以作为工具，帮助学员了解组织变革的内在动因、分权与授权的意义以及跨部门交流的必要性。

◎ 在动态的环境中审时度势，灵活决策，帮助建立全员的客户意识。

课程大纲及时间分配表（可根据实际操作调整）