(微信同号)课程目标：
校园招聘作为企业获取人才的重要渠道，受到组织中各级管理者及人力资源管理者的高度重视。对于其中的宣讲环节，是决定人员投递简历的数量与质量的关键，因为只有通过宣讲，应聘的人员才能更直面和生动的了解贵公司的相关信息，同时也是对公司企业文化和品牌的一次正的宣传。所以对于承担宣讲的人员就必须要具备这些素质与基本能力，本课程将帮助你轻松玩转校园招聘与校招宣讲，取得意想不到的效果。
课程收益：
Ÿ 正确认知校园招聘及关键环节
Ÿ 掌握校园宣讲的方法、技巧与流程
Ÿ 精通校园招聘的面试技术
课程大纲：
第一部分 正确认知校园招聘
第一章 认知校园招聘及工作流程
第一节 大学生眼中的“优秀企业”
第二节 校园招聘准备阶段
- 招聘职位与人数
- 成立招聘小组
- 联系招聘学校
- 准备宣讲材料
第二节 校园招聘实施阶段
- 发布招聘信息（制作与张贴海报）
- 开展宣讲会
- 测评与评估
- 现场面试及方法
- 录用及流程
第二章 校园招聘宣讲内容及要求
第一节 明确宣讲内容和逻辑
第二节 校园招聘宣讲会流程
第三节 如何介绍企业发展与企业文化
第四节 如何介绍职业发展与机会
第二部分 校园宣讲呈现技巧
第三章 校园宣讲技巧
第一节 宣讲者的礼仪与规范
- 面对学生的礼仪
- 面对老师的礼仪
- 面对领导的礼仪
- 宣讲者的着装礼仪要求
第二讲 宣讲者的台风塑造
- 宣讲者的眼法
- 宣讲者的手法
- 宣讲者的站法
- 宣讲者的身法
- 宣讲者的声法
第三节 宣讲者的表达技巧
- 说：如何生动演绎案例
- 学：以听众为中心的设计
- 逗：现场轻松氛围
- 唱：与听众多互动
第四节 宣讲者的宣讲内容展示技巧
- PPT内容结构的“四化”原则
- PPT内容的资源素材
- PPT内容的制作要求
- PPT内容展示的方式
第五节 宣讲发问技巧
- 封闭式问题
- 开放式问题
- 启发式问题
第六节 克服宣讲时紧张情绪的技巧
- 技巧1：准备
- 技巧2：现场
- 技巧3：演练
- 技巧4：预演
- 技巧5：互动
第三部分 校招面试关键技术
第四章 校园招聘面试准备与技巧
Ø 面试官的面试准备（阅看与分析简历、开场、自我介绍、礼仪）
Ø 面试官提问的核心技巧
Ÿ 望：善于观察
² 言行举止
² 仪表神态
² 肢体语言特征
Ÿ 闻：善于倾听
² 黄金二八法则
² 倾听职业曲线
² 倾听方法（正确与错误方法）
Ÿ 问：主动追问
² 行为层次：候选人能力的高度
² 行为类型：候选人能力的领域
² 行为等级：候选人能力的段位
² 刨根问底，寻找真相
Ÿ 切：切中要害
² 哪些信息容易说谎
² 如何识别虚假信息与谎言
第五章 校园招聘面试技术及面试问题
第一节 校招面试技术
- 结构化面试法
- 行动STAR面试法
- 无领导小组讨论法
- 个性特点测评法
第二节 校招面试技术
- 背景性问题
- 经验性问题
- 情境性问题
- 压力性问题
- 智能性问题
- 行为性问题
第三节：六步挖掘高潜校招人才
- 第1步 透过简历看亮点
- 第2步 通过形象看气质
- 第3步 高效面谈见能力
- 第4步 情境模拟挖潜质
- 第5步 定向测评知专长
- 第6步 实习实践验真知
l 总结与互动交流
