(微信同号)【课程介绍】
当前越来越多的企业强调培训落地转化的效果，即便如此还是有一些企业出现课程安排了，学员没有来；学员来的，课程没有赋能；钱花了，没价值等等的现象。这些和企业培训师能力缺乏不无关系。
l 课程缺乏实用经验，无法成为企业独有的经验传承；
l 课程缺乏教学设计，不能让学员愉快接受和转化；
l 课程缺乏好的呈现，学员记不住，不好记；
l 讲师缺乏呈现技巧，学员不愿听，听不懂。
众多现象说明企业需要好听、好感、好懂、好记的好课程；需要德才兼备，形神兼具的好老师；需要能让学员开心、开眼、开窍的好的教学设计。
综合以上，课程设计优秀培训师需要的4项修炼，从形、声、料、序、理多个方面训练提升培训师产出优师美课的能力。
【课程收益】
1. 利用工具，找到相关课程重点，提取PPT呈现内容；
2. 熟练操作PPT功能，设计页面操作；
3. 熟练对PPT各种元素的设计和编辑；
4. 能够结合PPT操作进行课程讲解。
【教学形式】
40%理论讲授+40%现场练习+20%点评与演示
【课程时长】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
导入
一、问题PPT的“四宗罪”
二、优秀的PPT六特征
三、PPT的五种类型
四、四个需要PPT的理由
五、左右脑呈现四要求
六、PPT设计流程
1. 结构化策划
2. 形象化呈现
3. 立体化演示
练习： 小组共创PPT制作流程
第一章：结构化思考，找到课件灵魂
一、明确目标
1. 三种类型PPT的目标
2. 培训型PPT目标撰写
3. PPT的三个关键作用
二、对象分析
1. 听众的基本信息
2. 听众对主题的了解
3. 听众的心态
4. 听众接收的信息风格
三、整体构思
1. 头脑风暴
2. 小组聚焦
3. 制作故事
4. 画出草图
5. 创建大纲
四、搭建结构
1. 去除无关
2. 归纳分组
3. 逻辑呈现
4. 突出重点
第二章：形象化呈现，展示课件精华
一、准备材料
1. 文 图 视 题
2. 素材十大来源
二、模块设置
1. PPT六大板块
2. 培训课件特有5大页面
3. 内页要求
l 2个维度
l 4个原则
l 1个真理
三、排版技巧
1. 分析受众观看习惯
2. 解析排版五大原则
四、元素美化
1. 文字编辑技巧
2. 配色突出技巧
3. 图片编辑技巧
4. 图形使用技巧
5. 图表使用技巧
6. 表格编辑技巧
7. 音视频应用技巧
五、SSSCP突出重点
第三章：立体化演示，演绎课程全貌
一、场景分析
1. 教室布置
2. 设备状况
二、动画设计
1. 动画作用
2. 动画场景
3. 动画编辑
三、内容通道
1. 内容三个通道
2. 资料讲义辅助应用
3. 备注栏应有内容
4. 演示者视图
四、播放方式
1. 多屏幕放映切换
2. 记号笔应用
3. 设置放映方式
五、控制时间
1. 人控
2. 机控
3. 自我控
六、快捷应用
七、课件安全
八、演示四要四不要
总结
呈现PK
PPT评价五大维度（目标、逻辑、风格、布局、颜色讲师点评，学员互评）
