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寻找传统行业互联网时代的“营销突围拐点”

主讲老师: 刘春华 刘春华

主讲师资:刘春华

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 在外部客观环境条件下,要实现营销突围,首先要理解营销实现的基本逻辑是什么? 一个项目能卖多少,取决于市场有多大以及能够抢占到的市场份额。 艰难时期的营销突围有三个方向: 1 短期部署——营销力的提升 2 中期部署— —营销体验的优化 3 长期部署——从运营和产品角度提升
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-09-11 13:46


课程名称:寻找传统行业互联网时代的“营销突围拐点”

课程讲师:刘春华

课程课时:2天

简单描述(课程效果):

■传统渠道销售出路的拓展:现在只剩四种客户:So-Lo-Mo-Me;

■传统渠道销售出路的创新:5F思维的树立和拓展/F2C与F2F模式解析;

■营销思维的创新:寻找到企业的营销创新拐点;(产品的三类原则、价格的剪刀论、生态圈的建立、粉丝经济)

■营销管理理念的运用:湿营销概念和营销应作“营销”(含营销的三个层次);

■O2O/O2M/LBS/三种新营销模式的掌握;

■8种销售出路创新的出发点掌握:产品、价格、促销、渠道、客户、用户、品牌、服务;

适合行业: 家电行业;

适用范围:销售和营销系统高级管理者,家电企业经销商等;

课程大纲:

第一单元:传统渠道销售出路的创新:湿营销颠覆传统营销

1、 销售是串联的而非并联;

2、 营销链概念的提出(湿营销的理论颠覆传统营销);

3、 营销链概念的案例(案例:海尔营销在最后一公里)

4、 营销创新中的“造势”理论;

5、 营销与销售中的AIDA”法则;

6、 案例分享:这些企业营销为什么是“干”的?(6个案例)

7、 案例分享:先圈人再圈钱的新时代营销思维。

第二单元:销售出路的创新策略:学会使用 8个创新策略

1、 营销创新8个策略案例解析:(自查你忽略了几个)

2、 如何克服营销创新中的5000万”现象;

3、 常被忽略的“全员营销”:内部协同的困难;

4、 饮奶牛热水器(防老鼠咬洗衣机)启发:上量与上势的区别;

5、 案例启发:三年种玫瑰花换来的大产业;

6、 免费体验营销:金吉列的30万个剃须刀;

7、 全员思考:8个创新策略我们能从哪里找出突破点?

8、 互动讨论:我们的运营瓶颈是什么?如何突破? 

第三单元:最新的销售思路和聚焦:So-Lo-Mo-Me

1、 只剩四种目标客户:So-Lo-Mo-Me;

2、 销售的5F思维;

3、 创造需求的定位:先圈人再圈钱(案例:财付通和支付宝);

4、 O2O/O2M/LBS/三种新营销模式的尝试;

5、 案例讨论:褚橙柳桃潘苹果的背后;

6、 案例分析:移动终端客户的锁定和第一占位;

7、 案例透析:C2B定制模式目的是“长尾效应”;

第四单元:传统渠道创新策略:去购物与在购物

1、 不触网就死亡的“第四次工业革命”来临;

2、 案例分享:苏宁的云商转变/阿里的万亿平台/沃尔玛的大数据使用/万科的嬗变/马云注资海尔“日日顺”;

3、 SEO的使用:weiki的整合方法;

 

4、PEST模型的新使用:昨天的阳光晒不干今天的衣服;

5、三情分析与STP战略。

6、案例分享:GXG衬衣的崛起与gxg衬衫的没落;

第五单元:销售出路的创新突围:客户的需求“热键”(HOT  BUTTON

1、 什么是客户的需求“热键”?

2、 大客户营销和传统营销的区别;

3、大客户营销创新:8步法与“十二段”模式;

4、 大客户营销漏斗管理:ITOOTR模式;

5、案例分析:如何赢在招标现场之外;

6、案例透视:海尔、海信、美的和格力共有的三种独特的营销创新模式:(1)、绿色营销;(2)、病毒营销;(3)、造势营销。

7、案例分享:一棵樱桃树的故事。

第六单元:传统渠道的营销团队:12321”法则

1、 人才培育6步法:选育用留引淘;

2、 人才的误区:逆向选择与彼得定律/皮翁效应;

3、 团队中的“帕金森”综合症;

4、 营销创新团队应该做到的“三转”、“三尽”、和“五动”;

5、 营销创新团队的5个警示;

6、 营销创新团队开发市场的5要素;

7、 独创的团队建设12321”法则;

8、 小组练习:倒三角团队的建设和倒闭流程法;

9、 全员讨论:你的团队有“帕金森”综合症吗?


 
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