一、能力比知识重要
• 素质模型
• 素质内涵
• 动机结构与个人成功
二、人格比能力重要
• 比能力更重要的12种品格
• 自我实现者的16个人格特征
• 品格成就未来
三、企业选用人标准
• 世界名企选人“通用标准”
• 世界500强对优秀员工的要求
• 日本松下电器公司松下幸之助用人标准
• 上海银行业引进人才最关注12项能力素质
四、努力完成职业化
• 角色转换的核心问题是职业化问题
• 什么是职业化
• 如何职业化
• 职业化修炼的意义
五、职场就像坐公车
| 主讲老师： | 刘杰 |  |
| 课时安排： | 1天/6小时 | |
| 学习费用： | 面议 | |
| 课程预约： | 隋老师  (微信同号) |
|
| 课程简介： | 素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。在社会上，素质一般定义为：一个人文化水平的高低;身体的健康程度;以及家族遗传于自己的惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。 | |
| 内训课程分类： | 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 | | |
| 更新时间： | 2023-09-11 15:29 |
一、能力比知识重要
• 素质模型
• 素质内涵
• 动机结构与个人成功
二、人格比能力重要
• 比能力更重要的12种品格
• 自我实现者的16个人格特征
• 品格成就未来
三、企业选用人标准
• 世界名企选人“通用标准”
• 世界500强对优秀员工的要求
• 日本松下电器公司松下幸之助用人标准
• 上海银行业引进人才最关注12项能力素质
四、努力完成职业化
• 角色转换的核心问题是职业化问题
• 什么是职业化
• 如何职业化
• 职业化修炼的意义
五、职场就像坐公车
京公网安备 11011502001314号
