一、招聘战略
招聘的战略选择
1. 既得战略与开发战略
2. 滞后战略与领先战略
3. 具体战略与一般战略
4. 出色战略与合格战略
5. 内部战略与外部战略
6. 积极多元战略与被动多元战略
7. 核心资源战略与弹性资源战略
二、战略招聘
从JPMorgan Chase（摩根大通银行）一个招聘案例说起
从岗位匹配到文化匹配、多元文化
关注候选人期望
| 主讲老师： | 刘杰 |  |
| 课时安排： | 1天/6小时 | |
| 学习费用： | 面议 | |
| 课程预约： | 隋老师  (微信同号) |
|
| 课程简介： | 人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 | |
| 内训课程分类： | 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 | | |
| 更新时间： | 2023-09-11 15:44 |
一、招聘战略
招聘的战略选择
1. 既得战略与开发战略
2. 滞后战略与领先战略
3. 具体战略与一般战略
4. 出色战略与合格战略
5. 内部战略与外部战略
6. 积极多元战略与被动多元战略
7. 核心资源战略与弹性资源战略
二、战略招聘
从JPMorgan Chase（摩根大通银行）一个招聘案例说起
从岗位匹配到文化匹配、多元文化
关注候选人期望
京公网安备 11011502001314号
