人力资源管理战略与发展趋势

一、人力资源管理与企业战略的关系

• 人力资源战略是企业经营战略的重要组成部分

• 基于企业经营战略的人力资源战略

• 吸引战略、投资战略和参与战略

• 集权式战略、发展式战略、任务式战略、转型式战略

• 银行战略与核心人才匹配模型

二、人力资源管理者的角色

• 企业人力资源管理的责任承担

• 人力资源管理者的四种角色

• 人力资源管理者的优异能力模式

• 人力资源管理者的素质模型

• 人力资源管理者的通用能力素质

• 新加坡华侨银行人力部成员必要知能

• 人力资源管理者应具备的资源利用能力

三、企业人力资源管理的主要内容

• 美国学者提出的人力资源部门的职责

• 国内企业人力资源主要职责

• 人力资源管理活动类型及投入产出情况

• 人力资源管理的主要活动

• 人力资源价值链管理模型

四、人力资源管理者面临的的变化与挑战

• 现代人力资源管理的十大趋势

• 国际人力资源管理的十大新特点

• 未来人力资源管理内容创新的重点

• 人力资源管理职能的发展趋势

• 人力资源部组织设计新模式

• 人力资源管理的热点与难点问题

五、企业人力资源管理存在的主要问题与对策思考

• 能力缺失

• 权力驱动

• 模式单一

• 管理粗放

• 各自为政

• 视野狭窄

• 系统滞胀