² 课程说明:
《当责领导力》课程通过重新定义责任,提升认知,运用当责的工具,促动员工聚焦目标,上下一心,提高员工的参与度,激发员工勇于担当和创新,帮助个人、团队、组织将当责领导力融入日常工作。
《当责领导力》简单来说,就是帮助领导者以积极且有原则的方式,成功地引导他人自我驱动,创造业绩倍增的当责团队。课程设计有前瞻的思维理念,也有可操作的工具与方法。
² 课程时长:2天
² 主讲专家:蒋小华
² 课程形式:专家讲解、案例讨论、实操训练
² 培训特色:
1. 全面系统:采用国际先进的管理方法,结合企业最佳实践,内容全面系统并与时代接轨;
2. 重点突出:管理知识繁杂宽泛,课程提炼适合管理者的管理理念、知识、技能和方法;
3. 轻松风格:在保证内容严谨的同时,讲师不失诙谐与幽默,使学习过程轻松、愉快;
4. 注重实务:管理是实践的艺术,唯有实战才能有效,让学员亲身体验,实操模拟;
5. 教练结合:案例式教学,通过案例研讨和课堂演练,加速学员对知识的理解和转化。
² 授课风格:
1. 富有激情,语言简练、风趣幽默,重点准确,方案具体,剖析深刻。
2. 突出实战和实操,是一位具有颇高知名度和威望、广受赞誉的专家。
² 课程大纲:
第一章 当责认知:从优秀到卓越的蜕变
1. 何谓当责?当责的基本素养;
Ø 当责,就是拿结果,就是解决方案;
Ø 当责,就是打妖怪你去,背黑锅我来;
2. 客户价值:优秀管理者常问-我能贡献什么?
Ø 才而不“财”非才也;
Ø 强调责任,注重价值,关注外部世界。
3. 结果思维:讨论-谁的执行力最强?
Ø 执行力三个要素;
Ø 为什么道理都懂却做不到?
Ø 执行商:完成任务的能力、合作及借助他人力量和调整的能力。
4. 当责思维:责任胜于能力、主动与共创;
Ø 双赢心态:利他就是利己;
Ø 主动心态:主动去追求工作,别让工作追求你;
Ø 老板心态:把老板的钱当自己的钱,把老板的事当自己的事。
5. 内部客户:把同事当客户-决定你价值的是客户,而不是你自己;
Ø 什么是内部客户服务?
Ø 内部客户的由来与分类?
Ø 如何让内部客户满意?
6. 怀抱匠心:什么叫一生只做好一件事?精益求精,死磕极致;
Ø 热爱、敬业、严谨、极致、创新;
Ø 守破离:勤于守、勇于破、善于离。
7. 群体奋斗:力出一孔,利出一孔
Ø 胜举杯相庆,败拼死相救;
Ø 建立群体奋斗的文化与机制。
第二章 当责领导:从管理到领导的进化
1. 领导角色:你是管理者,还是领导者?
Ø 两者的区别是什么?
2. 何谓领导:领导的本质是什么?
Ø 如何判断一个人是领导者?
3. 领导魅力:如何提升自身的影响力?如何建立威信?
Ø 非职权影响力:来源、挑战、障碍与途径;
Ø 影响力法则:盖子法则/导航法则/吸引力法则/镜像法则/舍得法则;
4. 当责领导:解析管理者常犯的八个错误;
Ø 管理者的基本职责有哪些?最关键三项职责是什么?
5. 能力提升:卓越管理者的三项核心能力;
Ø 效能:避免忙碌陷阱-如何高效工作?工具:ABCDEF工作法;
Ø 决策:避免决策陷阱-如何做正确决策?工具:决策树;
Ø 创新:避免创新窘境-如何守正创新?工具:加减乘除法;
6. 战略思考:卓越管理者的如何面对VUCA时代?
Ø 基于明天:“我们眼里只有未来”;
Ø 着手后天:“吃着碗里的,看着锅里的,想着田里的”;
Ø 战略工具:波特五力模型、波士顿矩阵。
第三章 当责执行-从目标到结果的跨越
î 认知:首席执行官-团队执行第一人;
î 实操:构建7R当责执行体系,打造团队执行力;
1. R1:关键结果:
Ø 为什么必须定义结果?
Ø 如何定义结果?它有什么基本要求?
Ø 聚焦最重要的目标
Ø 关注引领性指标;
2. R2:关键责任:责任定律、责任机制、问责与追责;
Ø 责任能动定律;
Ø 责任稀释定律;
Ø 责任跳动定律;
3. R3:关键资源:给予支持感
Ø 让团队觉得不是一个人在战斗,背后是一支团队;
Ø 思维导图、行动方案和人力资源配置;
4. R4:关键行动:投注匠心
Ø 执行不只完成目标,还要创造惊喜。
Ø 执行工具:五WHY法、24字方针和五字要诀。
5. R5:关键跟进:人们不做你希望的,只做你所督导的;
Ø 查核化、例行化与督导化;
6. R6:关键反馈:行动的最大动力来自对结果的反馈;
Ø 反馈原理与BEST反馈法;
7. R7:关键复盘:复盘思维与步骤。
第四章 当责协同:创造团队(部门)间的合作共赢
î 认知:首席协同官-内部客户思维与协同效应;
1. 协同角色:从华为的铁三角组织说起;
î 实操:高效联动、横向协同与冲突处理;
1. 高效联动:跨越工作协同的鸿沟;
Ø 跨越五大合作障碍;
Ø 避免三个合作陷阱;
Ø 杜绝四类错误行为;
2. 共情沟通:高情商的沟通策略与工具;
Ø 梅拉比安公式
Ø 非暴力沟通
3. 向上影响:如何请示与汇报;
Ø 如何高情商回应领导;
4. 横向协同:不是上级,如何带人成事;
Ø 为什么你无法说服同事协同?
Ø 如何与同事协同的六个关键;
Ø 协同工具:协同公式与5P协同法。
5. 冲突处理:如何化冲突为双赢;
Ø 思考与讨论:冲突是好事,还是坏事?
Ø TK模型:竞争/合作/迁就/妥协/回避;
Ø 处理冲突的基本要求与步骤。
第五章 当责赋能:打造一支自驱动的高效团队
î 认知:领导的核心不是管理,而是赋能!
î 实操:打造自驱动的当责团队
1. 如何激发团队工作热情?
n 问题案例讨论与分析
Ø 画饼充饥,职员不爱吃,怎么办?
Ø 掏心掏肺,职员不领情,怎么办?
Ø 设置奖项,职员不心动,怎么办?
Ø 给予奖励,认为应得的,怎么办?
Ø 先批评,还是先表扬?
Ø 关心所有人,关注的是优秀员工还是落后员工呢?
2. 如何有效授权?
Ø 把权力还给员工;
Ø 如何因人而异地授权:授权两大模型(激励-指导式、权力等级式);
Ø 如何授权:七字法(选、讲、给、看、防、查、评);
Ø 为什么一放就乱、一管就?抓大、放小、管细
3. 如何有效辅导下属?
Ø 辅导团队的4种方式:权威型、专家型、保姆型和教练型;
Ø 如何教练团队:深度聆听与高能提问、BEST反馈法。
Ø 如何做好离场管理:复制更多的“你”,让你轻轻松松。
4. 如何建立团队凝聚力?
Ø 未来图景:有什么特点?有什么用?如何描述?
Ø 使命:“使出命来”:何谓使命?哪些思考?来源哪里?基本要求;
Ø 核心价值观:同心、同德、同行:基本定义/有什么用/为何需要/三大标准;
Ø 战略目标:OKR工作法/平衡计分卡。