法律风险-第15页-内训课-中国企业家学习网

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员工入职、离职管理风险防范
本课程针对企业员工入职、离职管理环节的常见问题，集中进行讲解与案例分析，希望通过本课程的学习让刚从事人力资源管理的人员，对员工入职、离职阶段的基础法律问题、常见法律风险有一定的了解，进而在工作过程中能够对劳动用工风险做到有效的预判与防范。
2023-02-21 12:22
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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以案例为视角谈劳动争议的预防与应诉技巧
因此，本课程，结合《劳动合同法》实施十周年中表现出来的突兀问题，结合新的监管+法律实施环境，以案例为导向，系统性的为企业讲解监管+经营+用工下的立体化劳动用工风险预防体系与应诉技巧。本课程的特点：案例导向+全方位视角+完整的风险预防
2023-02-21 12:18
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响
最后到《劳动合同法修正案》对其进行修改。时间跨度从2005年到2015年十年时间，议论最多、争议最大、解释最多、变化最快的一部法律。作为企业经营管理者不需要了解该法的全文，但需要了解该法律的出台、解释、修订对企业经营与用人管理的主要影响，以做到在观念上能接受它，在管理上能适应它，为构建本企业的和谐劳动关系打下保障。
2023-02-21 12:15
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响
劳动标准系动态标准，随着社会与经济的发展不断的予以提高与完善。近年来，在城镇化的发展驱动下，在就业人口结构发生变化下，在区域经济由东部向中西部地区转移进程下，在劳动与社会保障立法日趋完善下，劳动标准发生了翻天覆地的变化，这些变化，对企业的经营与用人管理带来了巨大的影响。作为企业的经营管理者，应当了解新形势下劳动标准的变化，以适时的在管理上做出调整，为构建本企业和谐劳动关系建立基础性的保障。本课程从管理的角度出发，就劳动标准的变化对经营和用人的影响进行总结，以期对企业经营者带来宏观而适用的课程收益。
2023-02-21 12:13
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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新形势下的用工成本控制之减员、降薪、休假风险控制
在此背景下，如何详细的了解劳动立法的调整思路，如何通过合规化管理降低用工成本，如何防范劳动争议的发生，成为每一个企业的管理者必然思考和面临的问题。为此，针对上述问题，特开设新形势下用工成本控制之减员、降薪、休假风险控制课程。以期让管理者在企业人员退出、薪资调整、休假安排等诸多劳资冲突多发地带能进行有效低成本的合法管理，并有助于企业长期稳定发展。
2023-02-21 12:12
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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新经济形势下人力资本对企业投资与经营管理的影响
人力资本是企业投资经营管理中的核心资本，不论行业。而中国的人力资本近10年来发生了翻天覆地的变化。随着人力资本在我国境内的区域性变化，也带来投资经济的区域性转移。管理人力资本与经营人力资本成为管理新常态，何谓人力资本，何谓经营与管理人力资本？成为管理者与经营者必须要面临的课题。本课程围绕人力资本在我国境内10年的变化，从区域比较与行业比较的角度出发，详细阐述新经济形势下传统人力资本对企业发展的制约，对行业发展的影响。同时，从“互联网+”的角度出发，探讨新经济形势下人力资本的改变，以及这种改变对企业经营管理
2023-02-21 12:09
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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新经济形势下海外用工管理模式与风险防控
海外用工不仅涉及到直接雇佣当地人的用工管理，也涉及到中国籍员工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中国籍员工在海外工作与国内直接用工管理的差异有哪些，在法律适用上有何不同？海外企业经营模式与用工管理有何差异？中国籍员工走出去的方式不同，对用工管理有何差异？海外用工中国籍员工常见的用工争议类型与处理结果有哪些等等。上述问题成为海外用工必须考虑的事宜。因此，本课程从海外用工的模式、海外企业的组织架构、法律的适用、管理的习惯和思维、典型案件的实务分析等角度予以讲解，以期对企业海外用工管理有所帮助。
2023-02-21 12:07
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班
因此，如何按照《意见》的要求构建本企业长效稳定的和谐劳动关系，以及如何在社会转型期有效防范企业发展过程中劳动用工风险，成为各种类型的企业发展过程中的头要问题。为解决上述问题，为企业构建和谐劳动关系提供思路和建议，为社会转型期企业劳动关系管理风险做有效防控，特推出上述课程。
2023-02-21 12:06
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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问题员工的管理技巧与冲突处理
本课程针对问题员工产生的根源、问题员工管理与法律之间存在的不匹配因素、问题员工的解雇管理、问题员工的沟通技巧与情绪管理等方面进行讲解，以期从管理、法律、心理等各角度对员工关系管理从业人员有所帮助，进而能够实现对问题员工的针对性管理。
2023-02-21 12:01
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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人力资源协同管理与风险防控
人力资源管理是人力资部一个部门的事情，还是公司整体的事情？员工的用工管理归业务部门管还是归人力资源部管？招人需求与退人需求是部门提出还是人力资源部提出？公司进行制度管理，部门经理在制度管理中承担什么责任？部门经理是否清晰公司的各项制度？企业用工合规与否是成本问题还是管理问题？人力资源部管理能动性的边界在哪里？上述问题不清晰，将会导致管理的悖论与混乱，增加用工风险。
2023-02-21 11:54
主讲老师：白永亮课时安排：

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人工智能发展与用工配置转型重新定义用工：人工智能与用工配置模式
本次课程从用工配置模式视角，重新定义企业如何在共享经济+共享用工的趋势中，进行用工模式的理性配置，探讨在新的配置下的管控方式与风险防控方式。
2023-02-21 11:52
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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企业经营管理者的法律素养与风险控制
本课程从企业对外经济合同管理、对内商业信息保护、对内员工管理三个环节谈起，让企业管理人员能够对上述环节中的法律知识有基本的了解，能够在管理的环节有效的防范法律风险，进而在有效运用法律的框架下对企业进行正确的管理与引导。
2023-02-21 11:50
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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派遣用工调整方案的设计以及派遣转外包的困境与路径分析
《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日实施，要求各用工单位在2年制订本单位的派遣用工调整方案，以实现派遣用工的合规化要求。在此情形下，如何根据本单位情况制订适合本单位需求的用工调整方案，成为每个派遣用工企业必然关注的问题。而在派遣用工调整方案中，派遣怎么转成外包，在转的过程中存在哪些注意事项和风险，存在哪些问题，也成为企业和各人力资源公司供应商面临的问题。因此，应诸多企业要求特开设上述培训课程。
2023-02-21 11:48
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧
此外，《劳动合同法》实施后，劳动争议一直处于高发态势。为什么用人单位的败诉率居高不下？单位败诉的根源和症结何在？如何通过有效机制避免或化解劳动纠纷？劳资纠纷中，如何掌握谈判的技巧或节奏？劳动争议进入法律程序后，用人单位如何有效搜集证据？应诉当中，单位应掌握哪些应诉技巧？
2023-02-21 11:45
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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劳动力成本区域性比较分析与人工成本控制技巧设计
随着最低工资标准的逐年上调，以及工资区域性上调指导性的逐年公布。人工成本已经成为制约企业发展的最大瓶颈，对传统行业来说，如何有效的进行人工成本控制，如何全面的了解区域内以及区域之间人工成本的差异成为人力资源管理以及企业发展的重要关注点。针对上述内容，应诸多企业要求，特举办上述培训。
2023-02-21 11:38
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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聚焦新法律环境下劳动用工政策解读、企业常见用工风险防范、用人模式优化选择与人工成本合法控制

聚焦新法律环境下劳动用工政策解读、企业常见用工风险防范、用人模式优化选择与人工成本合法控制
随着我国劳动立法的完善，人工成本的逐年上涨，员工维权意识的提高，劳动密集型行业面临着合规化用工的成本压力，同时，又面临着违法用工的执法或仲裁诉讼压力，对劳动密集型企业人力资源管理形成内外忧患。因此，传统劳动关系的用人模式在劳动密集型企业面临合法可持续性的困境，在此背景下，如何防范传统劳动关系下的用工风险，如何改变用工理念和用工模式以降低用工成本，同时，明确我国现行法律体制环境下用人模式的选择与优劣比较，成为企业人力资源管理和人工成本控制亟需解决的问题。
2023-02-21 11:36
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范
随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高，以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势，而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下，对传统的人力资源管理带来了非常大的调整。如何实现不同国籍人员之间的包容性，如何加强外籍员工的管理，以及如何加强企业境外用工的管理，成为企业国际化亟需解决的问题。为此，应诸多企业的要求，特举办上述培训内容。
2023-02-21 11:35
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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经营环境变革下风险、变通、成本的人力资源平衡
北京、河南、黑龙江等地执行最严格的“金税三期”信息比对，在此比对下，企业人工成本、工资总额、社保缴费基数、关联税费数据的一致性，挑战传统人力资源管理的底线。同时，基于城镇化还没有完成，劳动标准与社会保障标准与部分就业群体的就业目的不匹配，在此基础上，监管的合规性要求与部分就业群体的不合规需求面临冲突，挑战传统人力资源管理的智商。
2023-02-21 11:32
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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国企用人模式的战略规划与模式选择
本课程，以建筑施工类国有企业为对象，以解决超编人员合法用工出路为目的，进行规划与模式选择，为企业提供建设性建议与选择。
2023-02-21 10:54
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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劳动风险规避10工具打造合规用工基本盘
本课程来源十多年人力资源管理的实践，从外资跨国公司、中央直属大型国企、世界500强企业，快速增长的民营企业等多场景的工作实践，将人力资源管理合规与企业日常管理有效结合，从入职到离职中容易出现争议的方面提炼为“10个”工具，利用10个工具，能基本建立人力资源合规基本盘，课程形式为操作指引＋风险提示＋案例解析＋工具图表，提供兼顾合规与实用的操作建议，让人力资源管理合规体现，让劳动用工风险完美落地。
2023-02-02 11:31
主讲老师：余宏厚课时安排：1-2天，6小时/天

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