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《绩效倍增行动学习项目》方案
  • 《绩效倍增行动学习项目》方案
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-10 12:24  
  • 主讲老师：代志杰 课时安排：1天/6小时
 面议
基于组织绩效的高效执行力
  • 基于组织绩效的高效执行力
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-03 15:52  
  • 主讲老师：钟声 课时安排：1天/6小时
 面议
计件工资改革和咨询训练
  • 计件工资改革和咨询训练
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-01 14:29  
  • 主讲老师：凡耀胜 课时安排：1天/6小时
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《工作计划管理与绩效管理训练》课程大纲
  • 《工作计划管理与绩效管理训练》课程大纲
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主讲老师：凡耀胜 课时安排：1天/6小时
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工厂成本控制与绩效提升训练
  • 工厂成本控制与绩效提升训练
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主讲老师：凡耀胜 课时安排：1天/6小时
 面议
班组绩效管理
  • 班组绩效管理
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-28 12:33  
  • 主讲老师：张曦月 课时安排：1天/6小时
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打造一支高绩效团队（七要素）
  • 打造一支高绩效团队（七要素）
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主讲老师：王瑞刚 课时安排：1天/6小时
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企业薪酬体系设计与实务
  • 企业薪酬体系设计与实务
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主讲老师：王瑞刚 课时安排：1天/6小时
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企业绩效管理设计与实务
  • 企业绩效管理设计与实务
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主讲老师：王瑞刚 课时安排：1天/6小时
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向OKR学习绩效管理
  • 向OKR学习绩效管理
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主讲老师：王瑞刚 课时安排：1天/6小时
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全面绩效管理落地实施方案
  • 全面绩效管理落地实施方案
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 15:49  
  • 主讲老师：支兰 课时安排：1天/6小时
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如何提取关键绩效指标
  • 如何提取关键绩效指标
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主讲老师：支兰 课时安排：1天/6小时
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绩效管理翻转课堂——你来问，我来答
  • 绩效管理翻转课堂——你来问，我来答
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主讲老师：支兰 课时安排：1天/6小时
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详细解答困扰绩效经理的12个问题
  • 详细解答困扰绩效经理的12个问题
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主讲老师：支兰 课时安排：1天/6小时
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绩效管理的底层逻辑
  • 绩效管理的底层逻辑
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主讲老师：支兰 课时安排：1天/6小时
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薪酬管理的基本逻辑及操作实务
  • 薪酬管理的基本逻辑及操作实务
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主讲老师：支兰 课时安排：1天/6小时
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上接战略，下接绩效——企业培训体系如何搭建
  • 上接战略，下接绩效——企业培训体系如何搭建
  • 薪资绩效是企业管理中的重要环节，它通过建立合理的薪酬体系和绩效评估机制，激励员工积极工作，提高工作效率。通过科学的绩效评估，员工的工作表现得到公正评价，而薪资则是对员工贡献的直接回报。这种机制不仅有助于激发员工的积极性和创造力，还能促进企业的持续发展和竞争力提升。因此，薪资绩效是企业管理中不可或缺的一部分，对于实现企业和员工的共赢具有重要意义。
  • 2024-06-25 14:43  
  • 主讲老师：梁占海 课时安排：1天/6小时
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“上接战略，下接绩效”——企业培训创新特训营
  • “上接战略，下接绩效”——企业培训创新特训营
  • 薪资绩效是企业管理中的重要环节，它通过建立合理的薪酬体系和绩效评估机制，激励员工积极工作，提高工作效率。通过科学的绩效评估，员工的工作表现得到公正评价，而薪资则是对员工贡献的直接回报。这种机制不仅有助于激发员工的积极性和创造力，还能促进企业的持续发展和竞争力提升。因此，薪资绩效是企业管理中不可或缺的一部分，对于实现企业和员工的共赢具有重要意义。
  • 2024-06-25 14:40  
  • 主讲老师：梁占海 课时安排：1天/6小时
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上接战略，下接绩效——企业大学建设实施关键点解析
  • 上接战略，下接绩效——企业大学建设实施关键点解析
  • 薪资绩效是企业管理中的重要环节，它通过建立合理的薪酬体系和绩效评估机制，激励员工积极工作，提高工作效率。通过科学的绩效评估，员工的工作表现得到公正评价，而薪资则是对员工贡献的直接回报。这种机制不仅有助于激发员工的积极性和创造力，还能促进企业的持续发展和竞争力提升。因此，薪资绩效是企业管理中不可或缺的一部分，对于实现企业和员工的共赢具有重要意义。
  • 2024-06-25 14:40  
  • 主讲老师：梁占海 课时安排：1天/6小时
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手把手教您做薪酬 ——国有企业薪酬设计工具操作训练营
  • 手把手教您做薪酬 ——国有企业薪酬设计工具操作训练营
  • 薪资绩效是企业管理中用于激励员工、提升工作效率和业绩的重要手段。它通过建立科学的薪酬体系和绩效评估机制，将员工的薪酬与工作表现直接挂钩，激发员工的积极性和创造力。通过合理的薪资设置和公正的绩效评估，企业能够吸引和留住优秀人才，同时确保员工获得应有的回报，实现企业与员工的共同发展。
  • 2024-06-21 12:04  
  • 主讲老师：徐建高 课时安排：1天/6小时
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