(微信同号)课程目标和收益：
深度剖析专业技术人才的强项和弱项，指点从技术向管理转型的步骤和方法，着重讲授如何转变技术思维、重新定位工作角色和工作重点，详细辅导转型过程中需要重点培养的技能和素质，学会如何分析技术人员的工作动机、如何带领技术团队高效工作、如何激励员工和提升绩效，着力打造跨部门沟通和协调技能、修炼情商和人际技巧、培养自己持续学习和创新思维能力，并通过施展领导力和影响力，让自身的管理水平和管理效率与众不同、彰显卓越。
通过高互动、多案例、重实战的封闭式模拟集训，帮助专业技术人才、或长期从事技术岗位的员工及管理人员提高管理技能、实现完美转型、有效胜任管理工作，从而推动企业的业务、产品、技术、管理等各个方面跃迁到一个新的高度。
课程长度、人数限定、反馈评分方法：
课程长度：4天，计6*4＝24小时。上课时间：9:00-12:00, 13:30-16:30。
本课程采用情景式、互动型教学方式，为保证学习效果，限人数不超过30人。
课程反馈评分方法：去掉每个调查题的最高分和最低分各1个，然后汇总。
课程特色及设施要求：
财富百强企业的圆桌型情景式课程，哈佛教案的经典引进，世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括理论讲授、案例研讨、多媒体教学、开放式讨论、参与式练习，以及可选的回家作业、考试等。
本课程采用独特的“实战案例+现场考核”式训练方法，必须采用专用的培训道具和案例分享物品，请培训组织单位做好预算(200元)。同时，讲台必须是1.3米高度的站立式讲台，桌椅必须分小组排布。
课程大纲详细内容：
专业技术人才的强项、弱项及转型关键点
Ø 专业技术人才的强项 以专业权威，影响事物进程 思维严谨，推断力强 计划周到，做事层次分明 善于解决疑难问题 一诺千金 Ø 专业技术人才的弱项 高智商、低情商 不屑处理人际关系 好钻牛角尖 拙于沟通和协调 单打独斗 市场意识少一根筋 大局观差强人意 Ø 双重特征——是利还是弊？ 重事不重人 顶真 追求完美 Ø 个人职业道路的两难选择 继续搞技术？ 转向管理？ Ø 如何突破专业技术人才的发展瓶颈 克服转型恐惧症 对可能性敏感 从面向产品到面向市场 拥抱变革，持续创新 协同作战，双赢思维 发挥领导力和影响力 |
l 案例研讨 |
ü 华为的技术岗和管理岗 ü 完美夫妻档：一个技术高手，一个销售大拿 ü 谷歌专业人员的职业道路设计 ü 研制同样功能的系统，我们输在那里？ |
l 互动实践 |
ü 角色转型测试 ü 最成功与最失败的技术人才 |
专业技术人才的情商修炼和人际技巧
Ø 什么是情商？ Ø 了解自我——情商和智商的差别 Ø 情商修炼的五个领域 正确认识自我情绪 妥善管理自己的情绪 自我启发和自我推动 了解和承认他人的情绪 处置他人情绪，有效人际互动 Ø 自我防御机制 Ø 人我关系的换位思考 Ø 为人处世六大方式 Ø 工作环境中的人际技巧 Ø 人际印象维护 Ø 开设情感银行，积累人脉资本 Ø 利人利己——双赢人际技巧要领 Ø 善于赞美 |
l 案例研讨 |
ü 爱因斯坦的情商和布什的智商 ü 巍北克的雪松为何曲而不折 ü 写字楼传来一声尖叫 ü 在悉尼的谈判桌上把对方说哭了 |
l 互动实践 |
ü 标准情商测试 ü 他人情绪处理4 步法练习 |
走向管理，带领团队高效工作、协同作战
Ø 什么是高绩效的团队？ Ø 团队最佳人数是多少？ Ø 如何根据工作需要组建不同功能的团队 问题解决团队 自我管理团队 跨职能团队 虚拟团队 Ø 团队阶段管理：TUCKMAN工具 形成期：成员心理和行为调校 震荡期：成员心理和行为调校 规范期：成员心理和行为调校 高产期：成员心理和行为调校 调整期：成员心理和行为调校 Ø 将情景领导运用到团队建设 Ø 团队成员状态评估：意愿和能力分析 Ø 员工竞争力：责任、承诺、技能三角形 Ø 对员工进行角色诊断： 实干者、协调者 推进者、创新者 信息者、监督者 凝聚者、完美者 Ø 各种角色特征和优缺点分析 Ø 六种棘手团队人员的管理 Ø 哪种文化下的团队最有战斗力和凝聚力 Ø 如何培养团队协作精神、协同作战 大局观 服务心 配合度 |
l 案例研讨 |
ü 从书呆子到工作狂 ü 阿里巴巴的团队组合 ü 考问团队管理层 ü 你愿意和谁一起组队 ü 改变婚期的团队援手 |
l 互动实践 |
ü 识别真假团队 ü 团队角色测试 ü 方块拼接 |
技术人员动机分析、激励技巧和绩效考核
Ø 需要激发动机，动机导致行为 Ø 人的需要层次分析 Ø 如何了解员工的工作动机 Ø 人的期望决定了人的行为强度 Ø 激励手段的两大类型 奖掖激励 威胁激励 Ø X管理还是Y管理 Ø 正强化和负强化 Ø 花钱的激励办法和不花钱的激励办法 Ø 员工激励的实际操作技巧 加薪、晋升和职业发展道路设计 提供培训，个人企业双双得益 股份和股权激励 Ø 学会赞美 Ø 不同对象，不同激励 指挥型员工 关系型员工 智力型员工 工兵型员工 Ø 绩效考核的常用测量指标 Ø 绩效管理的实用手段 KPI——关键绩效指标 BSC——平衡计分卡 360°评估 PBC个人业务承诺 交叉对比排队 Ø 绩效考核的细节处理 满意怎么办，不满意怎么办 如果不公平，如何善后 |
l 案例研讨 |
ü 获奖的离职者 ü 牛根生的财散人聚 ü IBM技术人员的PBC绩效考核体系 ü 谈奉献还是谈公平 |
l 互动实践 |
ü 激励动机排序 ü 一句话赞美 |
着力打造沟通和协调技能
Ø 你同意理解万岁这句话吗？ Ø 管理沟通不畅的最坏结果是什么 Ø 沟通的方法和技巧 正式沟通与非正式沟通 上行、平行、下行沟通 单向沟通与双向沟通 Ø 环境干扰怎么办 Ø 十大人际沟通障碍 Ø 怎样才是一个成熟的沟通协调者 听的层次 问的艺术 说的涵养 反馈的策略 说服的手段 Ø 整肃沟通中的12个不良习惯 Ø 跨部门协调的技巧 Ø 加强聆听效果的秘诀 重点复述改述 沉默 Ø 有效表达和说服别人的技巧 对事不对人 陈述真实感受 发挥语言力量 Ø 恰当反馈的手段 正反馈、负反馈 修正性反馈 Ø 跨文化企业的内部协调 Ø 完美沟通：领导力与执行力的至高境界 |
l 案例研讨 |
ü 我投诉和前者一样 ü 信手一张字条 ü 现在台上说得轻巧，当时你在哪里？ ü 你会写邮件吗？ ü 我让开、还是你让开？ |
l 互动实践 |
ü 说话和行动，影响那个大？ ü 荒岛余生 ü A4纸的命运 ü 碰到问题，你与几个人沟通？ |
持续学习，培养自己的创新思维
Ø 创新管理——企业持续发展的金钥匙 Ø 创新思维——个人绩效的助推剂 Ø 思维创新的瓶颈在哪里？ 经验定势 利益偏见 位置束缚 文化排斥 Ø 如何克服思维创新的智障 不要轻易给人下判断 避免假象干扰 谨防屁股决定脑袋 Ø 没有学习力就没有创新力 Ø 危险的学习心态 Ø 如何提升学习力、奠定创新力 开放自我，保持敏感 厚积薄发，换位思考 转变角色，突破自我 团队学习，知识管理 Ø 反向思维技巧专项训练 方位逆向 因果逆向 心理逆向 Ø 发散思维技巧专项训练 结构发散，不拘一格 形态发散，随心所欲 Ø 组合发散，魔方无穷 |
l 案例研讨 |
ü 技术高手的思维局限 ü 逆境中的管理策略 ü 你敢将最赚钱的部门卖掉吗？ ü 绝无仅有的新产品设计 |
l 互动实践 |
ü 相面 ü 九点图 |
有效施展自己的领导力和影响力
Ø 什么是领导？——80％的人都答错的问题 Ø 好领导与坏领导 Ø 领导的五种层次、十项义务 Ø 你更接近哪种领导风格？ Ø 团队中的权力运用 法定权 奖赏权 惩罚权 感召权 专家权 Ø 授权的操作技巧 事务性授权 权变性授权 Ø 要领导、还是要管理？ Ø 领导力就是影响力 Ø 扩大你的影响圈 向上管理——影响上级的技巧 向下管理——影响下属的技巧 横向管理——影响同事的技巧 Ø 对员工实行情景领导 指挥式 教练式 支持式 授权式 Ø 突发情况中的领导能力和应变技巧 Ø 杰出领导者的七大行为修炼和优先次序 |
l 案例研讨 |
ü IBM领导能力模型 ü 经典的总统授权 ü 十诫：全球80位CEO的职业忠告 ü 让人心甘情愿地去做不想做的事 |
l 互动实践 |
ü 打造领袖 ü 正直的数字 |
