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国企创新:国企改革市场洞察与商业模式创新

主讲老师: 金超 金超
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: “双百行动”中国企央企改革直面的挑战; 国企改革市场创新之趋势——趋势洞察与方向选择;
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-05-11 14:43

关键词:创新思维、双百行动、国企改革、市场洞察、转型升级、商业模式、国企创新

通过深入探讨,国企央企管理层可以掌握并了解:

Ø “双百行动”中国企央企改革直面的挑战;

Ø 国企改革市场创新之趋势——趋势洞察与方向选择;

Ø 国企改革市场创新之价值——客户洞察与价值创造;

Ø 国企改革市场创新之模式——伙伴洞察与商业创新;

Ø 国企改革市场创新之组织——组织洞察与模式探索

 

 

Ø 国企总裁、CEO、总监等企业经营者

Ø 副总裁、高级经理、高管等企业高级人才

 

第一部分 国企创新之趋势:趋势洞察与方向选择

1、技术变革驱动商业革命

2、国际战略视野的国企未来趋势洞察

2-1 宏观经济发展与市场预测

2-2 基于需求变迁的市场升级

2-3 基于产业链整合的发展趋势

 

第二部分 国企创新之价值:客户洞察与价值创造

1、变化的市场与不变的本质:客户需求

1-1 客户细分与价值梳理

1-2 客户使用场景洞察

2、围绕价值创造的客户解决方案设计

2-1 客户需求挖掘

2-2 以需求为核心的多层面价值塑造

 

第三部分 国企创新之模式:伙伴洞察与商业创新

1、国企产业链资源整合与模式创新

1-1 产业链上游资源整合

1-2 市场机制与跨行业资源整合

2、同行业资源整合设计

3、客户共赢的伙伴关系设计

 

第四部分 国企创新之组织:组织洞察与模式探索

1、国企市场机制的平台化商业模式打造

1-1 阿米巴与内部市场裂变设计

1-2 外部平台化的市场可复制设计

2、永续创新的国企自驱动创新组织建设

2-1 市场永续创新的管理制度设计

2-2 永续迭代的市场化国企文化建设

可成果输出《市场洞察与客户价值塑造方案》、《市场洞察与资源整合模式探索》

 

经典案例分析、研讨式、模拟式、行动学习、翻转课堂、方案成果输出

 

1天(穿插讨论、集中研讨)

 

 

随着“双百行动”的开展,国企改革已经进入了新的阶段,实践性创新正在重塑央企国企的核心竞争力。金超老师《国企创新:国企改革市场洞察与商业模式创新》课程,思维导向与工具导向并用,基于企业真实案例与实战策划剖析,来源于当下实践、又指导明天实践。课程全方位阐述竞争环境下国企管理创新之道,对企业激发创新热情、掌握创新方法、提升改革创新能力、促进企业快速转型升级拥有十分重要的意义,为复杂经济环境下国企应对挑战、把握机会提供了强大的智力支持。

 

核心案例:

宁德时代背后的央企投资、深圳国企项目跟投机制、中车的经营管理创新、某大型制造业管理目标优化、路桥研发平台管理设计、丰田式管理创新、华盛顿州政府创新、柳工机手平台与服务管理优化、东方中科的积分制管理激励创新、海尔生态管理孵化模式、以共享为核心的“铁塔模式”等。

 

细化思考:

基于未来趋势的国企市场调整、国企市场化的理念创新、客户细分的多种视角、互联网+与营销升级、以互联网为载体的服务升级服务蓝图、产业链价值塑造、异业联盟设计、资源整合的平台模式、微笑曲线与平台生态、工业营销的四种角色、团队共赢的综合激励设计、内部营销平台化打造、稻盛和夫阿米巴模型、轻资产可复制的外部扩张探索、宗毅式裂变对赌设计、“战略情报系统”、“创新支部”的制度化设计等。


 
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