【课程背景】

职场化是一个员工能否高效能工作的关键指标，而一个企业的员工职场化程度，也很大程度影响了企业未来的发展的高度和广度。而根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度，缺乏职业观念和工作态度，员工就容易出现下列问题：

Ø 员工工作态度消极，缺乏责任心，习惯找各种理由推脱责任

Ø 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化

Ø 情绪波动大，经常陷入“消极-挫败-抱怨”的恶性循环，工作效率低

Ø 在团队配合中，缺乏合作和共赢思维，无法达到收益最大化。

Ø 对自身工作和能力没有正确认识，等待其他人领头去解决问题或作出判断;将解决问题或制定决策视为其他人的责任。

本次课程将从实际案例和上述痛点出发，运用相关心理学和管理学作为理论支撑，运用相关案例和情景模拟练习，帮助员工从心智模式开始，建立正向的职场心态和价值观，并且协助员工掌握能够不断重新自我认识，自我迭代的方法，长期有效的提高员工自我价值导向，促进工作效率的提高，从而实现整体企业的发展。

【课程收益】

Ø 帮助员工真正认识自我，发掘个人优势和潜力

Ø 帮助员工发现和迭代过去职业化思维中的误区

Ø 帮助员工认识职场化对个人职业发展，对团队和企业的意义

Ø 为团队或企业导入一套正向价值观，实现团队或企业的整体高效能。

【课程特色】

Ø 实用性强：理论+鲜活实例，内容新颖且紧扣问题痛点，简单易懂，学会立刻就能使用。

Ø 重视实践：大量实践与互动环节，课程氛围轻松愉快，让学员在联系与实践中真正学会，学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。

Ø 发散思维：全程使用教练的启发式教学，调动学员积极思考。能够应用组织行为学、博物学、教练技术、顾问技术、引导技术、催眠技术、领导力、NLP等理论和实操为解决现实问题提供有效方案，开拓学员固化思维。

Ø 技术独到：造梦式催眠创始人，用独特的心理学和管理学角度，以工科的逻辑思维，解读和剖析人格特性，解决关键问题。

【课程对象】

企业员工

【课程时长】

2天（支持1天精华版）（6小时/天）

【课程大纲】

一、职场精英如何修炼？

1.1. 态度是基业化的基石

Ø 决定态度的三个维度

Ø 态度如何决定成败？

Ø 案例分析（校园人与企业人有何不同之处）

1.2. 五大职业化心态修炼

Ø 赏识心

Ø 信任心

Ø 放手心

Ø 包容心

Ø 感恩心

1.3. 正确的事业观

Ø 职业VS事业

Ø 互动：我的职业定位

Ø 树立正确事业观的5大方法

Ø 基于组织发展的职业生涯规则

二、如何迭代与优化自身心智模式

2.1. 心智模式对人的影响

ü 绘制自己的人生平衡轮

ü 提问互动：（每人一张特制表单）

Ø 心智结果模型讲解

ü 人的行为是如何产生的

2.2. 建立员工的心智模式

Ø 内驱系统是如何装上去的

ü 生命理解6层次（每人一张特制表单）

ü 内驱系统对我们结果的影响

2.3. 认清自己的规划和优势潜力

Ø 潜意识探索：子人格动物

Ø 案例分析

Ø 互动讨论

三、高效能职场的六项修炼

3.1. 开启生命正循环——阳光心态

Ø 我们都已经具备快乐的资源

ü 案例：阳光心态与职场成功

ü 故事：算命先生

ü 视频：盖章

Ø 重视潜意识的力量

ü 案例：潘石屹的如何把大坏事变成大好事

ü 短片：约翰•库缇斯

Ø 重定义时空角——让自己积极起来

ü 视频：三傻大闹宝莱坞

ü 是什么在影响我们的心态呢？

ü 重定义时空角

Ø 工具方法：基础篇——转化思维三个视窗

Ø 工具方法：烧脑篇——换框法

ü 行动促进（60天阳光心态训练计划）

3.2. 忠于委托人——敬业精神

Ø 案例呈现：陈绍鹏的故事

ü 小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

ü 职业杀手与流氓的区别

ü 忠于委托人——敬业状态

ü 专业能力强——解决问题

Ø 敬业四条（方法）

ü 忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作

ü 明确自己的工作要求，考核指标

ü 案例：怀胎7月的销售冠军

ü 以更高的标准要求自己，保持敏感度

ü 案例：培训助理的三项要求

ü 发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）

ü 小组分享：敬业故事会

3.3. 做最能干的自己——专业主义

ü 视频：追求者与逃避者

ü 小组讨论：看到了什么？引申到我们的职场，生活又看到了什么？

Ø 专业思维

ü 案例呈现：曹祥云

Ø 专业的三个标准

ü 高：高手，高目标，高水平

ü 精：精通，极致、精益求精

ü 快：速度，速度快，有效率

Ø 专业力与福流状态

Ø 如何成为专业选手

ü 坚定目标：天助自助者

ü 扬长避短：优势便是价值所在

ü 专注一事：成为无可替代的人

ü 了解规则：明规则和潜规则

ü 善于创新：模仿+改良

ü 塑造影响：专注关键要素

Ø 小组分享：我将如何把自己打造更专业

3.4. 善用时间的复利——踏实

Ø 猜一猜（海底捞、西贝莜面村）

Ø 把握时间的复利

ü 易经乾卦的秘密

ü Y的23法则

ü 非洲毛尖草的启示

ü 案例呈现：童文红

ü 内省自己，减少抱怨

Ø 踏实比能力更重要

Ø 职业发展的十个阶段

Ø 小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性

3.5. 对自己责任——对“内在逃避者”saygoodbye

ü 辩论赛：负责任会带来的坏处和好处分别有哪些？

Ø 责任成就自己的人生

ü 案例分析

Ø 对别人负责其实就是为自己负责

Ø 如何做到在工作负起100%的责任

ü 从我做起，把“我”看成一切的根源

ü 从岗位做起，坚信方法总比问题多

ü 往前推进，不让工作停止不前

ü 工作无小事，把小事也做的很到位

ü 拒绝拖延，立即行动

3.6. 合作意识——唯有共赢才能赢

ü 游戏互动：搭高塔

ü 趣问趣答：合作心态

ü 案例呈现：毛泽东的智慧

Ø 懂得合作的人才有未来

Ø 优秀团队成长曲线

ü 互动：快速建立信任

Ø 乔哈里视窗

Ø 如何做到合作心态

ü 欣赏他人，尊重对方

ü 彼此信任，学会包容

ü 充满热情，乐于合作

ü 诚实守信，勇于担当

ü 共同目标，彼此成就

四、怎样才能持续保持优秀的职业心态？

4.1. 积极的心理暗示

Ø 培养良好的自我意识

Ø 自证预言---心想事成的秘密

Ø 罗森塔尔效应的启示

Ø 思考：如何面对人生挑战？

4.2. 正面的言语行动

Ø 千里马的故事

Ø 人见人爱的“五施“

4.3. 从优秀到卓越

Ø 工作职责“无边界“

Ø 人人争做“弗雷德“

五、实战：高效能职场的忌讳与策略（情景模拟练习）

5.1. 职场十忌讳

Ø 情景模拟：牢骚过旺

Ø 情景模拟：自我辩解

Ø 情景模拟：沟通之弊

Ø 情景模拟：关注并议论是非

Ø 情景模拟：缺乏长远规划

Ø 情景模拟：工作状态亚健康

Ø 情景模拟：自我验证的心态

Ø 情景模拟：自我保护的文过饰非

Ø 情景模拟：思维逻辑不严

Ø 情景模拟：不言忠诚

5.2. 职业人四大病毒

Ø 情景模拟：对人不知感恩

Ø 情景模拟：对己不知克制

Ø 情景模拟：对事不愿尽力

Ø 情景模拟：对物不懂珍惜

5.3. 高效职场生产力的四大策略

ü 短片：人生苦短

Ø 四大策略

ü 品牌策略

ü 营销策略

ü 服务策略

ü 核心竞争力策略

Ø 升职必备