(微信同号)【课程背景】
没有哪一个管理模块像绩效管理这样让人难以适从了——
德鲁克大师说：“如果不能衡量，就无法管理“，但索尼说：绩效主义毁了索尼……
美孚用KPI，好；谷歌用OKR，也很好。
奈飞取消绩效评估流程，让员工主动离开……挑翻强敌，扶摇直上；然而，华为实行KPI、PBC、末位淘汰……披荆斩棘，逼得美帝举一国之力四处围堵，还没堵上。
绩效管理究竟该怎么做呢？
课程凝结了一个从业15年的HR管理和咨询者的实践与思考，帮助学员了解、熟悉、掌握绩效管理开展过程中的细节、技能及逻辑，串点成线、连线构面，引导学员建立对绩效管理的系统思考框架，进而在具体工作中，能够理论结合实践，构建出适合本企业发展阶段的绩效管理体系，促进管理，提升效能，最终达成组织战略。
【课程收益】
帮助学员——
Ø 重点掌握设计绩效管理体系的技能
Ø 重点掌握绩效管理的过程控制方法
Ø 掌握绩效结果的应用原则
Ø 熟悉BSC的框架及内容
Ø 熟悉KPI与OKR的异同
Ø 了解企业、管理、绩效管理的本质
【课程特色】系统，体系完整；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩
【课程对象】总经理、中高层管理者、各团队负责人、HR从业者
【课程时间】1—2天（6小时/天）。内训建议2天，1天授课，1天模拟演练。
【课程大纲】
一、企业为什么需要绩效管理？
1、 企业的本质是什么？
2、 管理的本质是什么？
3、 绩效管理的本质是什么？
二、绩效管理有哪几个环节？
1、绩效管理的源头在哪里？
Ø BSC如何进行战略解码？
Ø 如何就绩效目标达成共识？
2、绩效跟进辅导的要点是什么？
Ø 如何做好过程中的沟通反馈？
Ø 如何做一场促进结果的绩效面谈？
3、如何用好绩效评估结果？
Ø 是否与薪酬直接挂钩？
4、绩效改进的关注点是什么？
Ø 客诉为什么是宝藏？
Ø 所有的指标都完成，目标为什么没实现？
Ø 软指标怎么衡量？
Ø 如何打破指标的部门墙？
方法/工具：战略共识研讨会、巨石理论、艾森豪威尔矩阵、周工作计划表、四步面谈法、边际增益理论、奇迹提问
案例：美孚、TouYube的衡量标准
三、如何找到趁手的绩效管理工具？
1、 KPI\OKR究竟有什么异同？
Ø 大同小异？小同大异
Ø 最本质的区别是什么？
2、 削足适履？量体裁衣？
Ø 如何用好工具？
方法/工具：KPI、OKR、360考核例表
案例：谷歌、字节跳动、《道德经》里的顿悟
四、如何为绩效管理保驾护航？
1、 我们要有什么样的企业文化？
Ø 绩效管理为什么很痛苦？
Ø 为什么说“饼能做多大，得看钱怎么分”？
Ø 如何激活价值创造？
2、如何避开绩效管理那些常见的坑？
Ø 绩效管理只是人力资源部的事？
Ø 绩效管理就是要管得越细越好？
Ø “绩效过度“有什么危害？
Ø 指标就是铁板上的钉？
Ø 公平就是要一视同仁？
方法/工具：华为价值链管理三角、
案例：最强团队的打造、总经理的醒悟、怎么也算不清的工资
呈现方式：小组研讨
五、跳出管理学，圈外看管理
Ø 系统动力学——忒修斯之船
