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非人力经理的人力资源管理
  • 非人力经理的人力资源管理
  • HR（人力资源）是企业中至关重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面。HR通过科学的方法确保企业的人力资源得到高效配置，为企业的持续发展提供有力支持。他们不仅关注员工的个人成长，还致力于构建和谐的团队氛围，提升整体工作效率。HR部门是企业与员工之间的桥梁，通过精心策划的福利政策和激励机制，激发员工潜力，共同推动企业迈向成功。
  • 2024-07-05 14:55  
  • 主讲老师：刘洪刚 课时安排：1天/6小时
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直线经理必备的实战招聘面试技巧
  • 直线经理必备的实战招聘面试技巧
  • HR（人力资源）是企业中至关重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面。HR通过科学的方法确保企业的人力资源得到高效配置，为企业的持续发展提供有力支持。他们不仅关注员工的个人成长，还致力于构建和谐的团队氛围，提升整体工作效率。HR部门是企业与员工之间的桥梁，通过精心策划的福利政策和激励机制，激发员工潜力，共同推动企业迈向成功。
  • 2024-07-02 12:19  
  • 主讲老师：廖忠于 课时安排：1天/6小时
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精益生产和人力资源管理训练
  • 精益生产和人力资源管理训练
  • HR（人力资源）是企业中至关重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面。HR通过科学的方法确保企业的人力资源得到高效配置，为企业的持续发展提供有力支持。他们不仅关注员工的个人成长，还致力于构建和谐的团队氛围，提升整体工作效率。HR部门是企业与员工之间的桥梁，通过精心策划的福利政策和激励机制，激发员工潜力，共同推动企业迈向成功。
  • 2024-07-01 14:46  
  • 主讲老师：凡耀胜 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • HR（人力资源）是企业中至关重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面。HR通过科学的方法确保企业的人力资源得到高效配置，为企业的持续发展提供有力支持。他们不仅关注员工的个人成长，还致力于构建和谐的团队氛围，提升整体工作效率。HR部门是企业与员工之间的桥梁，通过精心策划的福利政策和激励机制，激发员工潜力，共同推动企业迈向成功。
  • 2024-06-26 15:51  
  • 主讲老师：支兰 课时安排：1天/6小时
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观其行，闻其言—— 面试官如何深挖候选人应试背后的真实逻辑
  • 观其行，闻其言—— 面试官如何深挖候选人应试背后的真实逻辑
  • HR（人力资源）是组织中至关重要的职能部门，专注于员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等各个方面。通过制定和实施人力资源战略，HR确保公司拥有一支高效、有动力且与公司目标一致的团队。他们不仅关注员工的当前需求，还积极预测并规划未来的劳动力需求，以促进公司的持续成功。简而言之，HR是连接员工与公司战略目标的桥梁，为公司的整体发展和员工的个人成长提供有力支持。
  • 2024-06-25 14:40  
  • 主讲老师：梁占海 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • HR（人力资源）是企业中至关重要的职能部门，专注于人才的招聘、培训、绩效管理和员工关系。HR团队通过构建积极的工作环境、优化人才配置，以及提供必要的支持和资源，帮助企业吸引、留住和发展优秀人才。他们的工作对于企业的持续发展和成功具有决定性作用，是连接企业与员工之间的桥梁。
  • 2024-06-21 11:35  
  • 主讲老师：徐建高 课时安排：1天/6小时
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组织经验复盘与传承——组织经验萃取技术工作坊
  • 组织经验复盘与传承——组织经验萃取技术工作坊
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:57  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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职场新动力——新员工角色转变
  • 职场新动力——新员工角色转变
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:57  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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知人擅带——新员工导师辅导技巧
  • 知人擅带——新员工导师辅导技巧
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:57  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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找到人生的指南针——职涯探索与生涯规划
  • 找到人生的指南针——职涯探索与生涯规划
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:57  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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以终为始，方得始终——目标管理与分解执行
  • 以终为始，方得始终——目标管理与分解执行
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:55  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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驱动绩效提升，助力行为改善——高效能绩效反馈面谈技巧
  • 驱动绩效提升，助力行为改善——高效能绩效反馈面谈技巧
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:55  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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企业高流动率下的问题探究与人才保留
  • 企业高流动率下的问题探究与人才保留
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:55  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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“绩”高一筹，不畏“薪”忧——可落地的绩效薪酬管理实务
  • “绩”高一筹，不畏“薪”忧——可落地的绩效薪酬管理实务
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:54  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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层层落实，“绩”高一筹——绩效全流程落地管理
  • 层层落实，“绩”高一筹——绩效全流程落地管理
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:54  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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基于战略的人力体系建设
  • 基于战略的人力体系建设
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:54  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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慧眼识珠，精准识才——金牌面试官
  • 慧眼识珠，精准识才——金牌面试官
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:54  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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相遇后浪 激情共创——X0后员工招聘与管理实务
  • 相遇后浪 激情共创——X0后员工招聘与管理实务
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:54  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
 面议
VUCA时代下的OKR敏捷管理
  • VUCA时代下的OKR敏捷管理
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:54  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:54  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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