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绩效管理
  • 绩效管理
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:38  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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培训与开发管理
  • 培训与开发管理
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
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  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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岗位分析和评价
  • 岗位分析和评价
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
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  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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企业人力资源规划
  • 企业人力资源规划
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
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薪酬管理
  • 薪酬管理
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:38  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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防范用工风险，构建和谐劳动关系—— 企业人力资源管理法律实务
  • 防范用工风险，构建和谐劳动关系—— 企业人力资源管理法律实务
  • 人力资源是企业最宝贵的资产之一。它涉及员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面，旨在确保企业拥有足够数量和高质量的人才，以支持其战略目标的实现。优秀的人力资源管理能够激发员工的潜力，增强团队凝聚力，提高员工满意度和忠诚度，进而为企业创造更大的价值。在现代企业中，人力资源部门发挥着至关重要的角色，通过制定和执行有效的人力资源政策，为企业的长期发展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:38  
  • 主讲老师：华乃晨 课时安排：1天/6小时
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非人力资源部门经理的人力资源管理
  • 非人力资源部门经理的人力资源管理
  • HR，即人力资源（Human Resources），是企业或组织中的重要职能部门，专注于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。HR部门致力于构建和维护一个高效、和谐的工作环境，通过科学的管理和激励机制，提升员工的工作满意度和绩效水平。同时，HR也是企业与员工之间的桥梁，确保双方的需求和期望得到合理满足，从而推动企业的持续发展和成功。
  • 2024-06-17 16:07  
  • 主讲老师：萧弘 课时安排：1天/6小时
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和谐劳动关系的建立与管理
  • 和谐劳动关系的建立与管理
  • HR，即人力资源（Human Resources），是企业或组织中的重要职能部门，专注于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。HR部门致力于构建和维护一个高效、和谐的工作环境，通过科学的管理和激励机制，提升员工的工作满意度和绩效水平。同时，HR也是企业与员工之间的桥梁，确保双方的需求和期望得到合理满足，从而推动企业的持续发展和成功。
  • 2024-06-17 16:07  
  • 主讲老师：萧弘 课时安排：1天/6小时
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招聘面试中的望闻问切
  • 招聘面试中的望闻问切
  • HR，即人力资源（Human Resources），是企业或组织中的重要职能部门，专注于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。HR部门致力于构建和维护一个高效、和谐的工作环境，通过科学的管理和激励机制，提升员工的工作满意度和绩效水平。同时，HR也是企业与员工之间的桥梁，确保双方的需求和期望得到合理满足，从而推动企业的持续发展和成功。
  • 2024-06-17 16:07  
  • 主讲老师：萧弘 课时安排：1天/6小时
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人力资源管理Excel高手
  • 人力资源管理Excel高手
  • HR，即人力资源（Human Resources），是企业或组织中的重要职能部门，专注于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。HR部门致力于构建和维护一个高效、和谐的工作环境，通过科学的管理和激励机制，提升员工的工作满意度和绩效水平。同时，HR也是企业与员工之间的桥梁，确保双方的需求和期望得到合理满足，从而推动企业的持续发展和成功。
  • 2024-06-17 16:07  
  • 主讲老师：萧弘 课时安排：1天/6小时
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《人才梯队建设》课程大纲
  • 《人才梯队建设》课程大纲
  • 人力资源（HR）是企业中不可或缺的一部分，专注于人才的招聘、培训、管理和激励。HR团队致力于确保企业拥有合适的人才队伍，以推动业务发展。他们负责招聘新员工，确保企业能够吸引和留住顶尖人才；同时，他们还负责员工的培训和发展，帮助员工提升技能，实现职业成长。此外，HR还处理员工关系、薪酬福利以及绩效考核等事务，以维护良好的工作环境和员工的工作满意度。通过有效的HR管理，企业能够构建一个充满活力、高效协作的团队，为企业的成功奠定坚实的基础。
  • 2024-06-05 15:29  
  • 主讲老师：闻方 课时安排：1天/6小时
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基于战略与流程的人力资源管理
  • 基于战略与流程的人力资源管理
  • 人力资源（HR）是企业中不可或缺的一部分，专注于人才的招聘、培训、管理和激励。HR团队致力于确保企业拥有合适的人才队伍，以推动业务发展。他们负责招聘新员工，确保企业能够吸引和留住顶尖人才；同时，他们还负责员工的培训和发展，帮助员工提升技能，实现职业成长。此外，HR还处理员工关系、薪酬福利以及绩效考核等事务，以维护良好的工作环境和员工的工作满意度。通过有效的HR管理，企业能够构建一个充满活力、高效协作的团队，为企业的成功奠定坚实的基础。
  • 2024-06-05 15:11  
  • 主讲老师：闻方 课时安排：1天/6小时
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关健人才的选育用留
  • 关健人才的选育用留
  • 人力资源（HR）是企业中不可或缺的一部分，专注于人才的招聘、培训、管理和激励。HR团队致力于确保企业拥有合适的人才队伍，以推动业务发展。他们负责招聘新员工，确保企业能够吸引和留住顶尖人才；同时，他们还负责员工的培训和发展，帮助员工提升技能，实现职业成长。此外，HR还处理员工关系、薪酬福利以及绩效考核等事务，以维护良好的工作环境和员工的工作满意度。通过有效的HR管理，企业能够构建一个充满活力、高效协作的团队，为企业的成功奠定坚实的基础。
  • 2024-06-05 15:11  
  • 主讲老师：闻方 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 人力资源（HR）是企业中不可或缺的一部分，专注于人才的招聘、培训、管理和激励。HR团队致力于确保企业拥有合适的人才队伍，以推动业务发展。他们负责招聘新员工，确保企业能够吸引和留住顶尖人才；同时，他们还负责员工的培训和发展，帮助员工提升技能，实现职业成长。此外，HR还处理员工关系、薪酬福利以及绩效考核等事务，以维护良好的工作环境和员工的工作满意度。通过有效的HR管理，企业能够构建一个充满活力、高效协作的团队，为企业的成功奠定坚实的基础。
  • 2024-06-05 15:11  
  • 主讲老师：闻方 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • HR（人力资源）是企业中至关重要的职能部门，专注于人才的招聘、培训、绩效管理和员工关系。HR团队通过构建积极的工作环境、优化人才配置，以及提供必要的支持和资源，帮助企业吸引、留住和发展优秀人才。他们的工作对于企业的持续发展和成功具有决定性作用，是连接企业与员工之间的桥梁。
  • 2024-05-30 15:29  
  • 主讲老师：穆晓军 课时安排：1天/6小时
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非人力资源的员工关系管理
  • 非人力资源的员工关系管理
  • HR，即人力资源（Human Resources），是企业管理中至关重要的一个部门。它主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在确保企业的人力资源得到有效利用和管理。HR部门不仅关注员工的招聘和选拔，还致力于提升员工满意度、增强企业凝聚力，并通过优化人才配置和激励机制，推动企业的持续发展。在现代企业中，HR部门发挥着战略伙伴的角色，为企业创造更大的价值。
  • 2024-05-17 10:37  
  • 主讲老师：向纯华 课时安排：1天/6小时
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劳动合同法下的用工管理（问题）
  • 劳动合同法下的用工管理（问题）
  • HR，即人力资源（Human Resources），是企业管理中至关重要的一个部门。它主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在确保企业的人力资源得到有效利用和管理。HR部门不仅关注员工的招聘和选拔，还致力于提升员工满意度、增强企业凝聚力，并通过优化人才配置和激励机制，推动企业的持续发展。在现代企业中，HR部门发挥着战略伙伴的角色，为企业创造更大的价值。
  • 2024-05-17 10:37  
  • 主讲老师：向纯华 课时安排：1天/6小时
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总经理财务研修——打造五大财务管控系统
  • 总经理财务研修——打造五大财务管控系统
  • 财务税务是企业运营中不可或缺的重要方面。财务涉及企业的资金筹集、运用、分配和管理，确保企业财务活动的合规性和高效性。税务则关乎企业应税义务的履行，包括税务筹划、申报、缴纳和审计等，旨在确保企业依法纳税，降低税务成本。财务税务管理不仅有助于企业实现资金的有效利用，还能提高经济效益，确保企业的稳健发展。
  • 2024-05-14 15:24  
  • 主讲老师：马军生 课时安排：1天/6小时
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总经理财务研修——打造五大财务管控系统
  • 总经理财务研修——打造五大财务管控系统
  • 财务税务是企业运营中不可或缺的重要方面。财务涉及企业的资金筹集、运用、分配和管理，确保企业财务活动的合规性和高效性。税务则关乎企业应税义务的履行，包括税务筹划、申报、缴纳和审计等，旨在确保企业依法纳税，降低税务成本。财务税务管理不仅有助于企业实现资金的有效利用，还能提高经济效益，确保企业的稳健发展。
  • 2024-05-14 15:24  
  • 主讲老师：马军生 课时安排：1天/6小时
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校园招聘面试实战技巧
  • 校园招聘面试实战技巧
  • HR，即人力资源，是企业中至关重要的部门。它负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等核心职能。HR团队致力于确保公司拥有一支高效、专业且充满动力的员工队伍，从而推动企业的长期成功。他们通过深入了解员工需求，制定并实施有效的人力资源策略，以支持公司的战略目标。HR部门在提升员工满意度、促进企业文化以及维护良好的工作环境方面发挥着关键作用。
  • 2024-05-13 16:05  
  • 主讲老师：李汶娟 课时安排：1天/6小时
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