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关健人才的选育用留
  • 关健人才的选育用留
  • 人力资源（HR）是企业中不可或缺的一部分，专注于人才的招聘、培训、管理和激励。HR团队致力于确保企业拥有合适的人才队伍，以推动业务发展。他们负责招聘新员工，确保企业能够吸引和留住顶尖人才；同时，他们还负责员工的培训和发展，帮助员工提升技能，实现职业成长。此外，HR还处理员工关系、薪酬福利以及绩效考核等事务，以维护良好的工作环境和员工的工作满意度。通过有效的HR管理，企业能够构建一个充满活力、高效协作的团队，为企业的成功奠定坚实的基础。
  • 2024-06-05 15:11  
  • 主讲老师：闻方 课时安排：1天/6小时
 面议
非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 人力资源（HR）是企业中不可或缺的一部分，专注于人才的招聘、培训、管理和激励。HR团队致力于确保企业拥有合适的人才队伍，以推动业务发展。他们负责招聘新员工，确保企业能够吸引和留住顶尖人才；同时，他们还负责员工的培训和发展，帮助员工提升技能，实现职业成长。此外，HR还处理员工关系、薪酬福利以及绩效考核等事务，以维护良好的工作环境和员工的工作满意度。通过有效的HR管理，企业能够构建一个充满活力、高效协作的团队，为企业的成功奠定坚实的基础。
  • 2024-06-05 15:11  
  • 主讲老师：闻方 课时安排：1天/6小时
 面议
非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • HR（人力资源）是企业中至关重要的职能部门，专注于人才的招聘、培训、绩效管理和员工关系。HR团队通过构建积极的工作环境、优化人才配置，以及提供必要的支持和资源，帮助企业吸引、留住和发展优秀人才。他们的工作对于企业的持续发展和成功具有决定性作用，是连接企业与员工之间的桥梁。
  • 2024-05-30 15:29  
  • 主讲老师：穆晓军 课时安排：1天/6小时
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非人力资源的员工关系管理
  • 非人力资源的员工关系管理
  • HR，即人力资源（Human Resources），是企业管理中至关重要的一个部门。它主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在确保企业的人力资源得到有效利用和管理。HR部门不仅关注员工的招聘和选拔，还致力于提升员工满意度、增强企业凝聚力，并通过优化人才配置和激励机制，推动企业的持续发展。在现代企业中，HR部门发挥着战略伙伴的角色，为企业创造更大的价值。
  • 2024-05-17 10:37  
  • 主讲老师：向纯华 课时安排：1天/6小时
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劳动合同法下的用工管理（问题）
  • 劳动合同法下的用工管理（问题）
  • HR，即人力资源（Human Resources），是企业管理中至关重要的一个部门。它主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在确保企业的人力资源得到有效利用和管理。HR部门不仅关注员工的招聘和选拔，还致力于提升员工满意度、增强企业凝聚力，并通过优化人才配置和激励机制，推动企业的持续发展。在现代企业中，HR部门发挥着战略伙伴的角色，为企业创造更大的价值。
  • 2024-05-17 10:37  
  • 主讲老师：向纯华 课时安排：1天/6小时
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总经理财务研修——打造五大财务管控系统
  • 总经理财务研修——打造五大财务管控系统
  • 财务税务是企业运营中不可或缺的重要方面。财务涉及企业的资金筹集、运用、分配和管理，确保企业财务活动的合规性和高效性。税务则关乎企业应税义务的履行，包括税务筹划、申报、缴纳和审计等，旨在确保企业依法纳税，降低税务成本。财务税务管理不仅有助于企业实现资金的有效利用，还能提高经济效益，确保企业的稳健发展。
  • 2024-05-14 15:24  
  • 主讲老师：马军生 课时安排：1天/6小时
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总经理财务研修——打造五大财务管控系统
  • 总经理财务研修——打造五大财务管控系统
  • 财务税务是企业运营中不可或缺的重要方面。财务涉及企业的资金筹集、运用、分配和管理，确保企业财务活动的合规性和高效性。税务则关乎企业应税义务的履行，包括税务筹划、申报、缴纳和审计等，旨在确保企业依法纳税，降低税务成本。财务税务管理不仅有助于企业实现资金的有效利用，还能提高经济效益，确保企业的稳健发展。
  • 2024-05-14 15:24  
  • 主讲老师：马军生 课时安排：1天/6小时
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校园招聘面试实战技巧
  • 校园招聘面试实战技巧
  • HR，即人力资源，是企业中至关重要的部门。它负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等核心职能。HR团队致力于确保公司拥有一支高效、专业且充满动力的员工队伍，从而推动企业的长期成功。他们通过深入了解员工需求，制定并实施有效的人力资源策略，以支持公司的战略目标。HR部门在提升员工满意度、促进企业文化以及维护良好的工作环境方面发挥着关键作用。
  • 2024-05-13 16:05  
  • 主讲老师：李汶娟 课时安排：1天/6小时
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金牌面试官 ——非人力资源部门的面试技术
  • 金牌面试官 ——非人力资源部门的面试技术
  • HR，即人力资源，是企业中至关重要的部门。它负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等核心职能。HR团队致力于确保公司拥有一支高效、专业且充满动力的员工队伍，从而推动企业的长期成功。他们通过深入了解员工需求，制定并实施有效的人力资源策略，以支持公司的战略目标。HR部门在提升员工满意度、促进企业文化以及维护良好的工作环境方面发挥着关键作用。
  • 2024-05-13 15:51  
  • 主讲老师：李汶娟 课时安排：1天/6小时
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敲开职场之门 ——求职面试全攻略
  • 敲开职场之门 ——求职面试全攻略
  • HR，即人力资源，是企业中至关重要的部门。它负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等核心职能。HR团队致力于确保公司拥有一支高效、专业且充满动力的员工队伍，从而推动企业的长期成功。他们通过深入了解员工需求，制定并实施有效的人力资源策略，以支持公司的战略目标。HR部门在提升员工满意度、促进企业文化以及维护良好的工作环境方面发挥着关键作用。
  • 2024-05-13 15:51  
  • 主讲老师：李汶娟 课时安排：1天/6小时
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超级面试官 ——读心选才精准面试技术
  • 超级面试官 ——读心选才精准面试技术
  • HR，即人力资源，是企业中至关重要的部门。它负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等核心职能。HR团队致力于确保公司拥有一支高效、专业且充满动力的员工队伍，从而推动企业的长期成功。他们通过深入了解员工需求，制定并实施有效的人力资源策略，以支持公司的战略目标。HR部门在提升员工满意度、促进企业文化以及维护良好的工作环境方面发挥着关键作用。
  • 2024-05-13 15:38  
  • 主讲老师：李汶娟 课时安排：1天/6小时
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HR职责发挥的境界
  • HR职责发挥的境界
  • HR（人力资源）是企业中至关重要的部门，专注于员工招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等方面。HR通过优化人才结构，提升员工满意度和忠诚度，为企业的长远发展提供有力支持。他们不仅关注员工的职业发展，还致力于营造和谐的工作氛围，增强企业凝聚力。在快速变化的市场环境中，HR发挥着战略伙伴的角色，助力企业实现人才与业务目标的双赢。
  • 2024-05-09 13:40  
  • 主讲老师：丁立明 课时安排：1天/6小时
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高效培训管理体系构建
  • 高效培训管理体系构建
  • HR（人力资源）是组织内部负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作的专业部门。HR通过有效的招聘策略吸引和选拔优秀人才，为员工提供持续的培训和发展机会，确保员工绩效与组织目标相一致。同时，HR还致力于维护良好的员工关系，构建积极的工作氛围，为组织的长期发展和成功提供坚实的人力资源保障。
  • 2024-05-06 14:23  
  • 主讲老师：赵晓光 课时安排：1天/6小时
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赋能有法-基于业务目标的人才培养
  • 赋能有法-基于业务目标的人才培养
  • HR（人力资源）是组织内部负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作的专业部门。HR通过有效的招聘策略吸引和选拔优秀人才，为员工提供持续的培训和发展机会，确保员工绩效与组织目标相一致。同时，HR还致力于维护良好的员工关系，构建积极的工作氛围，为组织的长期发展和成功提供坚实的人力资源保障。
  • 2024-05-06 14:23  
  • 主讲老师：赵晓光 课时安排：1天/6小时
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排兵布阵—轻松四步搞定人才盘点
  • 排兵布阵—轻松四步搞定人才盘点
  • HR（人力资源）是组织内部负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作的专业部门。HR通过有效的招聘策略吸引和选拔优秀人才，为员工提供持续的培训和发展机会，确保员工绩效与组织目标相一致。同时，HR还致力于维护良好的员工关系，构建积极的工作氛围，为组织的长期发展和成功提供坚实的人力资源保障。
  • 2024-05-06 14:23  
  • 主讲老师：赵晓光 课时安排：1天/6小时
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招聘与面试实务
  • 招聘与面试实务
  • HR，即人力资源，是企业中负责员工招聘、培训、绩效管理和福利保障等工作的关键部门。HR部门致力于优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，为企业创造更大的价值。在招聘环节，HR通过精准匹配岗位需求与人才特点，为企业选拔优秀人才；在培训方面，HR设计并实施多样化的培训项目，帮助员工提升技能；在绩效管理上，HR制定公正、透明的评估标准，激励员工积极工作。总之，HR是企业发展的重要支撑力量。
  • 2024-04-28 12:00  
  • 主讲老师：钟熳 课时安排：1天/6小时
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疫情下非人力资源经理的人力资源管理
  • 疫情下非人力资源经理的人力资源管理
  • HR，即人力资源，是企业中负责员工招聘、培训、绩效管理和福利保障等工作的关键部门。HR部门致力于优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，为企业创造更大的价值。在招聘环节，HR通过精准匹配岗位需求与人才特点，为企业选拔优秀人才；在培训方面，HR设计并实施多样化的培训项目，帮助员工提升技能；在绩效管理上，HR制定公正、透明的评估标准，激励员工积极工作。总之，HR是企业发展的重要支撑力量。
  • 2024-04-28 12:00  
  • 主讲老师：钟熳 课时安排：1天/6小时
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险企工作面谈
  • 险企工作面谈
  • HR，即人力资源，是组织内部负责管理员工关系和推动人才发展的重要部门。HR致力于通过招聘、培训、绩效管理等手段，为组织吸引和留住优秀人才，同时确保员工权益得到保障，工作环境和谐稳定。优秀的HR团队能够深入理解组织战略，将人力资源与业务需求紧密结合，为组织提供有力的人才支持。在现代企业中，HR发挥着越来越重要的作用，是推动组织持续发展和创新的关键力量。
  • 2024-04-25 15:40  
  • 主讲老师：孙卫华 课时安排：1天/6小时
 面议
慧用—非人力资源经理的人力资源管理
  • 慧用—非人力资源经理的人力资源管理
  • HR，即人力资源，是组织内部负责管理员工关系和推动人才发展的重要部门。HR致力于通过招聘、培训、绩效管理等手段，为组织吸引和留住优秀人才，同时确保员工权益得到保障，工作环境和谐稳定。优秀的HR团队能够深入理解组织战略，将人力资源与业务需求紧密结合，为组织提供有力的人才支持。在现代企业中，HR发挥着越来越重要的作用，是推动组织持续发展和创新的关键力量。
  • 2024-04-25 15:29  
  • 主讲老师：孙卫华 课时安排：1天/6小时
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超级面试官——面试方法与人员甄选技巧解析
  • 超级面试官——面试方法与人员甄选技巧解析
  • HR，即人力资源，是现代企业不可或缺的重要部门。他们肩负着员工招聘、培训、绩效考核以及员工关系管理等关键职责，确保企业人力资源的合理利用和高效配置。HR团队致力于构建积极健康的工作环境，通过制定和实施各项人力资源政策，激发员工的潜能和创造力。同时，他们也是企业与员工之间的桥梁，积极倾听员工的声音，为员工排忧解难，增强员工的归属感和忠诚度。
  • 2024-04-25 15:17  
  • 主讲老师：孙卫华 课时安排：1天/6小时
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