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人力资源规划实务
  • 人力资源规划实务
  • 在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休，不包括60岁)，女性为55周岁(不包括55岁)，所以我国劳动年龄区间应该为男性16-59岁，女性16-54岁。
  • 2023-09-13 12:19  
  • 主讲老师：刘涛 课时安排：1天/6小时
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人力资源管理技能课程计划
  • 人力资源管理技能课程计划
  • 基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
  • 2023-09-13 12:17  
  • 主讲老师：刘涛 课时安排：1天/6小时
 面议
非人力资源经理的人力资源管理实践
  • 非人力资源经理的人力资源管理实践
  • 通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
  • 2023-09-13 09:53  
  • 主讲老师：刘涛 课时安排：1天/6小时
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加强四史学习， 汲取力量之源
  • 加强四史学习， 汲取力量之源
  • 汉司马迁的《史记》、东汉班固的《前汉书》、南朝宋范晔的《后汉书》、晋陈寿的《三国志》，合称为「四史」。
  • 2023-09-12 15:47  
  • 主讲老师：刘腾飞 课时安排：1天/6小时
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御人之术——非人力资源经理的人力资源管理
  • 御人之术——非人力资源经理的人力资源管理
  • 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。
  • 2023-09-12 14:48  
  • 主讲老师：刘晓 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作"这张试卷中表现得更为明显。
  • 2023-09-12 09:56  
  • 主讲老师：刘晓 课时安排：1天/6小时
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人力资源管理战略与发展趋势
  • 人力资源管理战略与发展趋势
  • 人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。
  • 2023-09-11 15:35  
  • 主讲老师：刘杰 课时安排：1天/6小时
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经理人的人力资源管理
  • 经理人的人力资源管理
  • 人力资源就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
  • 2023-09-11 15:31  
  • 主讲老师：刘杰 课时安排：1天/6小时
 面议
海尔的人力资源管理
  • 海尔的人力资源管理
  • 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
  • 2023-09-11 10:25  
  • 主讲老师：刘春华 课时安排：1天/6小时
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人力资源管理的基本准则
  • 人力资源管理的基本准则
  • 本课程以《华为基本法》的《基本组织政策》内容为基础，结合常见的组织设计问题进行分析与解读，让大家吸收到华为组织设计思想的精髓，组织起自己的千军万马。
  • 2023-09-08 14:11  
  • 主讲老师：蒋勇 课时安排：1天/6小时
 面议
人力资源管理的基本目的与责任者
  • 人力资源管理的基本目的与责任者
  • 本课程以《华为基本法》的《基本组织政策》内容为基础，结合常见的组织设计问题进行分析与解读，让大家吸收到华为组织设计思想的精髓，组织起自己的千军万马。
  • 2023-09-08 14:04  
  • 主讲老师：蒋勇 课时安排：1天/6小时
 面议
管理者必学的人力资源底层逻辑——《华为基本法》中系统化的人力资源思想
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标杆企业组织＆人力资源管理的底层逻辑——如何组织起千军万马
  • 标杆企业组织＆人力资源管理的底层逻辑——如何组织起千军万马
  • 一个王朝的领地大小和它的军队强大程度息息相关，一个企业的经营成就和它的组织能力息息相关！商场有如战场，弱肉强食、适者生存是竞争的基本法则！如何确保我们的企业能够在残酷的竞争中取得优势，最关键的就是我们的组织具备怎样的能力！
  • 2023-09-08 13:22  
  • 主讲老师：蒋勇 课时安排：2天/6小时一天
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巧用测评精准识人和用人
  • 巧用测评精准识人和用人
  • 1. 借助测评工具选人更快速，精确度更高； 2. 提升企业内部面试官识人选才专业能力； 3. 借助测评工具构建人才画像（胜任力模型）；
  • 2023-08-31 15:06  
  • 主讲老师：单锋 课时安排：1天/6小时
 面议
激活团队——非人力资源经理的人力资源管理
 面议
人力资源全流程劳动用工风控
  • 人力资源全流程劳动用工风控
  • 基于以上情形，我司专业劳动法律师团队协同各行业人力资源资深从业者，以人力资源管理的选用育留离为轴，研发设计出“招工篇”、“用工篇”、“离职篇”三大模块，共计6天的系列精品课程。
  • 2023-08-17 16:38  
  • 主讲老师：祝佳杉 课时安排：1天/6小时
 面议
非人力资源中高层的企业风控方法论
  • 非人力资源中高层的企业风控方法论
  • 管理层、决策层的管理工作不规范、不专业，导致发生“状况”“管理事故”时，无法协助企业人力资源部门处理相关事宜，锁定风险中的证据，最终可能给企业带来劳动争议乃至败诉的风险！
  • 2023-08-17 16:27  
  • 主讲老师：祝佳杉 课时安排：1天/6小时
 面议
人力资源经理基础管理秘籍
  • 人力资源经理基础管理秘籍
  • 人力资源管理早已早已进入专业化时代，而且是整个企业、每个管理者必须面对的工作。
  • 2023-08-11 11:54  
  • 主讲老师：郑奕 课时安排：1天/6小时
 面议
非人力资源的人力资源管理
  • 非人力资源的人力资源管理
  • 1、掌握人力资源管理四大模块的基础知识； 2、学习利用人力资源管理的各种技术工具; 3、了解非人资部门常用的人力资源管理知识;
  • 2023-08-11 10:44  
  • 主讲老师：郑奕 课时安排：1天/6小时
 面议
战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角
 面议
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