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非人力资源经理的人力资源管理 课程大纲
  • 非人力资源经理的人力资源管理 课程大纲
  • HR，即人力资源管理，是企业运营中不可或缺的一环。它涵盖了招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度。优秀的HR能够深入了解员工需求，为企业打造积极向上的工作氛围，同时通过科学的人才管理策略，助力企业实现战略目标。在现代社会，HR的重要性日益凸显，成为企业赢得竞争优势的关键。因此，加强HR专业能力的建设，对于企业长远发展具有重要意义。
  • 2024-04-24 12:43  
  • 主讲老师：夏峥 课时安排：1天/6小时
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员工招聘与面试技巧
  • 员工招聘与面试技巧
  • HR，即人力资源管理，是企业运营中不可或缺的一环。它涵盖了招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度。优秀的HR能够深入了解员工需求，为企业打造积极向上的工作氛围，同时通过科学的人才管理策略，助力企业实现战略目标。在现代社会，HR的重要性日益凸显，成为企业赢得竞争优势的关键。因此，加强HR专业能力的建设，对于企业长远发展具有重要意义。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主讲老师：夏峥 课时安排：1天/6小时
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紫海战略：战略性人力资源管理沙盘
  • 紫海战略：战略性人力资源管理沙盘
  • HR，即人力资源管理，是企业运营中不可或缺的一环。它涵盖了招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度。优秀的HR能够深入了解员工需求，为企业打造积极向上的工作氛围，同时通过科学的人才管理策略，助力企业实现战略目标。在现代社会，HR的重要性日益凸显，成为企业赢得竞争优势的关键。因此，加强HR专业能力的建设，对于企业长远发展具有重要意义。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主讲老师：夏峥 课时安排：1天/6小时
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人才测评技术课程
  • 人才测评技术课程
  • HR，即人力资源管理，是企业运营中不可或缺的一环。它涵盖了招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度。优秀的HR能够深入了解员工需求，为企业打造积极向上的工作氛围，同时通过科学的人才管理策略，助力企业实现战略目标。在现代社会，HR的重要性日益凸显，成为企业赢得竞争优势的关键。因此，加强HR专业能力的建设，对于企业长远发展具有重要意义。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主讲老师：夏峥 课时安排：1天/6小时
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管理人员竞聘及面试技巧提升
  • 管理人员竞聘及面试技巧提升
  • HR，即人力资源管理，是企业运营中不可或缺的一环。它涵盖了招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度。优秀的HR能够深入了解员工需求，为企业打造积极向上的工作氛围，同时通过科学的人才管理策略，助力企业实现战略目标。在现代社会，HR的重要性日益凸显，成为企业赢得竞争优势的关键。因此，加强HR专业能力的建设，对于企业长远发展具有重要意义。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主讲老师：夏峥 课时安排：1天/6小时
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放飞梦想，精彩人生
  • 放飞梦想，精彩人生
  • HR，即人力资源管理，是企业运营中不可或缺的一环。它涵盖了招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度。优秀的HR能够深入了解员工需求，为企业打造积极向上的工作氛围，同时通过科学的人才管理策略，助力企业实现战略目标。在现代社会，HR的重要性日益凸显，成为企业赢得竞争优势的关键。因此，加强HR专业能力的建设，对于企业长远发展具有重要意义。
  • 2024-04-24 12:38  
  • 主讲老师：夏峥 课时安排：1天/6小时
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《高效人力资源管理的心理法则》——将HR工作快速转化成商业结果
  • 《高效人力资源管理的心理法则》——将HR工作快速转化成商业结果
  • HR，即人力资源，是组织中的重要部门，专注于员工招聘、培训、绩效管理和福利规划等关键任务。HR部门致力于建立和维护一个积极的工作环境，确保员工能够充分发挥其潜力，为组织贡献价值。他们不仅是员工与组织之间的桥梁，也是组织文化和价值观的传播者。通过精心策划的人才策略，HR帮助组织吸引和留住优秀人才，推动组织的长远发展。在现代企业中，HR的作用日益凸显，成为组织成功不可或缺的一部分。
  • 2024-04-19 12:23  
  • 主讲老师：赵秀峰 课时安排：1天/6小时
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人力资源管理实战训练营
  • 人力资源管理实战训练营
  • HR，即人力资源，是企业或组织中至关重要的部门。它负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和绩效。HR部门通过制定合理的人力资源策略，帮助企业吸引和留住人才，确保组织的稳定发展。同时，HR还承担着构建和谐工作环境，提升员工凝聚力和归属感的责任。在现代企业中，HR的角色越来越重要，成为推动企业发展的重要力量。
  • 2024-04-18 16:09  
  • 主讲老师：姚光林 课时安排：1天/6小时
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非人力资源管理者的人力资源管理
  • 非人力资源管理者的人力资源管理
  • HR，即人力资源，是企业或组织中至关重要的部门。它负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和绩效。HR部门通过制定合理的人力资源策略，帮助企业吸引和留住人才，确保组织的稳定发展。同时，HR还承担着构建和谐工作环境，提升员工凝聚力和归属感的责任。在现代企业中，HR的角色越来越重要，成为推动企业发展的重要力量。
  • 2024-04-18 16:06  
  • 主讲老师：姚光林 课时安排：1天/6小时
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慧眼识才——面试官甄选实战课
  • 慧眼识才——面试官甄选实战课
  • HR，即人力资源，是组织中的关键部门，负责员工招聘、培训、绩效管理和福利保障等工作。HR致力于构建和维护良好的员工关系，促进员工成长与发展，同时确保组织目标的实现。优秀的HR团队具备敏锐的洞察力和专业的技能，能够准确识别员工需求，提供个性化的解决方案。通过科学的人力资源管理，HR为组织创造稳定、和谐的工作环境，助力企业持续发展。在现代社会，HR的重要性日益凸显，成为推动企业成功的不可或缺的力量。
  • 2024-04-17 16:03  
  • 主讲老师：孙林 课时安排：1天/6小时
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点将成金-非人力资源经理的人力资源管理
  • 点将成金-非人力资源经理的人力资源管理
  • HR，即人力资源，是组织中的关键部门，负责员工招聘、培训、绩效管理和福利保障等工作。HR致力于构建和维护良好的员工关系，促进员工成长与发展，同时确保组织目标的实现。优秀的HR团队具备敏锐的洞察力和专业的技能，能够准确识别员工需求，提供个性化的解决方案。通过科学的人力资源管理，HR为组织创造稳定、和谐的工作环境，助力企业持续发展。在现代社会，HR的重要性日益凸显，成为推动企业成功的不可或缺的力量。
  • 2024-04-17 16:03  
  • 主讲老师：孙林 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • HR，即人力资源，是企业发展的核心驱动力之一。优秀的HR团队能够为企业提供精准的人才选拔、培养与激励方案，确保企业拥有与战略目标相匹配的人才队伍。HR在员工关系管理、薪酬福利设计以及企业文化塑造等方面发挥着关键作用，通过营造积极的工作氛围，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还负责与企业内外部各方进行有效沟通，为企业的稳定发展和持续创新提供有力支持。在现代企业中，HR的角色愈发重要，成为推动企业不断前行的关键力量。
  • 2024-04-15 16:13  
  • 主讲老师：鲁洁 课时安排：1天/6小时
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《高级行政统筹实务》 课程大纲
  • 《高级行政统筹实务》 课程大纲
  • HR，即人力资源，是企业发展的核心驱动力之一。优秀的HR团队能够为企业提供精准的人才选拔、培养与激励方案，确保企业拥有与战略目标相匹配的人才队伍。HR在员工关系管理、薪酬福利设计以及企业文化塑造等方面发挥着关键作用，通过营造积极的工作氛围，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还负责与企业内外部各方进行有效沟通，为企业的稳定发展和持续创新提供有力支持。在现代企业中，HR的角色愈发重要，成为推动企业不断前行的关键力量。
  • 2024-04-15 14:41  
  • 主讲老师：罗文娟 课时安排：1天/6小时
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《非人力资源经理的人力资源管理》 课程大纲
  • 《非人力资源经理的人力资源管理》 课程大纲
  • HR，即人力资源，是企业发展的核心驱动力之一。优秀的HR团队能够为企业提供精准的人才选拔、培养与激励方案，确保企业拥有与战略目标相匹配的人才队伍。HR在员工关系管理、薪酬福利设计以及企业文化塑造等方面发挥着关键作用，通过营造积极的工作氛围，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还负责与企业内外部各方进行有效沟通，为企业的稳定发展和持续创新提供有力支持。在现代企业中，HR的角色愈发重要，成为推动企业不断前行的关键力量。
  • 2024-04-15 14:29  
  • 主讲老师：罗文娟 课时安排：1天/6小时
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精准识人和高效面试的方法和技术
  • 精准识人和高效面试的方法和技术
  • HR，即人力资源管理，是组织内部的关键部门，专注于人才的招聘、培训、绩效管理和福利保障等方面。优秀的HR团队不仅能够有效吸引和留住人才，还能通过科学的激励机制和培训体系，提升员工的工作满意度和绩效水平。在现代企业中，HR部门还承担着构建和谐劳动关系、营造积极组织氛围的重要任务。通过精准把握员工需求和市场动态，HR为企业的稳定发展提供了有力保障，是推动组织变革和创新的重要力量。
  • 2024-04-12 14:10  
  • 主讲老师：贺蓓 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • HR，即人力资源管理，是组织内部的关键部门，专注于人才的招聘、培训、绩效管理和福利保障等方面。优秀的HR团队不仅能够有效吸引和留住人才，还能通过科学的激励机制和培训体系，提升员工的工作满意度和绩效水平。在现代企业中，HR部门还承担着构建和谐劳动关系、营造积极组织氛围的重要任务。通过精准把握员工需求和市场动态，HR为企业的稳定发展提供了有力保障，是推动组织变革和创新的重要力量。
  • 2024-04-12 14:06  
  • 主讲老师：贺蓓 课时安排：2天/6小时一天
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变革引领下的人力资源三支柱
  • 变革引领下的人力资源三支柱
  • HR，即人力资源管理，是组织内部的关键部门，专注于人才的招聘、培训、绩效管理和福利保障等方面。优秀的HR团队不仅能够有效吸引和留住人才，还能通过科学的激励机制和培训体系，提升员工的工作满意度和绩效水平。在现代企业中，HR部门还承担着构建和谐劳动关系、营造积极组织氛围的重要任务。通过精准把握员工需求和市场动态，HR为企业的稳定发展提供了有力保障，是推动组织变革和创新的重要力量。
  • 2024-04-12 14:06  
  • 主讲老师：贺蓓 课时安排：1天/6小时
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非人力资源干部的人力资源管理
  • 非人力资源干部的人力资源管理
  • HR，即人力资源管理，是组织内部的关键部门，专注于人才的招聘、培训、绩效管理和福利保障等方面。优秀的HR团队不仅能够有效吸引和留住人才，还能通过科学的激励机制和培训体系，提升员工的工作满意度和绩效水平。在现代企业中，HR部门还承担着构建和谐劳动关系、营造积极组织氛围的重要任务。通过精准把握员工需求和市场动态，HR为企业的稳定发展提供了有力保障，是推动组织变革和创新的重要力量。
  • 2024-04-12 12:32  
  • 主讲老师：林安 课时安排：1天/6小时
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赢在起点 雏鹰飞翔——新员工职业化塑造
  • 赢在起点 雏鹰飞翔——新员工职业化塑造
  • HR，即人力资源管理，是组织内部的关键部门，专注于人才的招聘、培训、绩效管理和福利保障等方面。优秀的HR团队不仅能够有效吸引和留住人才，还能通过科学的激励机制和培训体系，提升员工的工作满意度和绩效水平。在现代企业中，HR部门还承担着构建和谐劳动关系、营造积极组织氛围的重要任务。通过精准把握员工需求和市场动态，HR为企业的稳定发展提供了有力保障，是推动组织变革和创新的重要力量。
  • 2024-04-12 12:15  
  • 主讲老师：李春林 课时安排：1天/6小时
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激励员工：低成本非物质的员工 激励技术
  • 激励员工：低成本非物质的员工 激励技术
  • HR，即人力资源，是企业中至关重要的部门，负责员工招聘、培训、绩效管理和福利保障等工作。HR部门致力于构建良好的企业文化，提升员工满意度和忠诚度。通过精心策划的招聘活动，HR吸引并选拔优秀人才；通过系统的培训和发展计划，HR帮助员工提升技能，实现个人价值；通过公正的绩效评估和激励机制，HR激发员工的工作热情和创造力。HR的工作不仅关乎企业的运营效率，更影响着企业的长远发展和竞争力。
  • 2024-04-11 15:40  
  • 主讲老师：何兴胜 课时安排：1天/6小时
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