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离职预警与保留话术
  • 离职预警与保留话术
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 11:39  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
慧眼识人专业面试官
  • 慧眼识人专业面试官
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 11:33  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
《战略人力资源的管理》课程大纲——完成组织目标保障
  • 《战略人力资源的管理》课程大纲——完成组织目标保障
  • 人力资源是指一个组织或企业中所有具有劳动能力的人员的总和，包括员工、管理人员、技术人员等。人力资源是组织最重要的资产之一，对于企业的成功和发展至关重要。通过有效的人力资源管理，企业可以最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的发展和创新。同时，人力资源管理还涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，旨在确保员工权益，提升员工满意度和忠诚度。
  • 2024-03-01 14:16  
  • 主讲老师：凡耀胜 课时安排：1天/6小时
 面议
战略人力资源管理
  • 战略人力资源管理
  • 人力资源是企业最重要的资产，包括员工的才能、技能和知识。有效的人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估和员工福利等多个方面。通过合理的人力资源配置，企业能够激发员工的潜力，提高整体工作效率，增强组织的竞争力。同时，人力资源还关注员工的职业发展和满意度，努力营造和谐的工作氛围，为企业的可持续发展提供有力支持。因此，重视并优化人力资源管理，是企业取得成功的关键之一。
  • 2024-02-29 13:49  
  • 主讲老师：冯南石 课时安排：1天/6小时
 面议
华为人力资源管理实践
  • 华为人力资源管理实践
  • 人力资源是企业最重要的资产，包括员工的才能、技能和知识。有效的人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估和员工福利等多个方面。通过合理的人力资源配置，企业能够激发员工的潜力，提高整体工作效率，增强组织的竞争力。同时，人力资源还关注员工的职业发展和满意度，努力营造和谐的工作氛围，为企业的可持续发展提供有力支持。因此，重视并优化人力资源管理，是企业取得成功的关键之一。
  • 2024-02-29 13:40  
  • 主讲老师：冯南石 课时安排：1天/6小时
 面议
业务经理的人力资源管理技能认证
  • 业务经理的人力资源管理技能认证
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 14:56  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
 面议
战略人力资源管理与组织建设
  • 战略人力资源管理与组织建设
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 14:55  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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基于业务实现的培训体系建设与管理创新
  • 基于业务实现的培训体系建设与管理创新
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 14:31  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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五招搞定人岗匹配
  • 五招搞定人岗匹配
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 13:58  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
 面议
人力资源三支柱建设实战工作坊
  • 人力资源三支柱建设实战工作坊
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 13:44  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
 面议
人力资源三支柱建设实战工作坊
  • 人力资源三支柱建设实战工作坊
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 13:40  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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人才政策与人力资源管理新动态
  • 人才政策与人力资源管理新动态
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 13:34  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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金牌面试官12关实战训练
  • 金牌面试官12关实战训练
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 13:10  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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人力资源经理的七项修炼
  • 人力资源经理的七项修炼
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 12:47  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
 面议
基于业务实现的专业人才培养体系建设
  • 基于业务实现的专业人才培养体系建设
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 12:44  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
 面议
人力资源经理实操技能训练
  • 人力资源经理实操技能训练
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 12:35  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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管理者晋升面试通关技巧训练
  • 管理者晋升面试通关技巧训练
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 12:21  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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蝶变 新任管理者成功转身的21关
  • 蝶变 新任管理者成功转身的21关
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 10:30  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
 面议
人力资源前沿思维与创新实践
  • 人力资源前沿思维与创新实践
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 10:28  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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提供有温度的服务——物业公司客服人员培训课纲
  • 提供有温度的服务——物业公司客服人员培训课纲
  • 人力资源是指组织内部具有劳动能力的人的总和，包括员工的知识、技能、经验和潜力等。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面，旨在最大限度地发挥员工的潜力，提高组织绩效。通过制定合理的人力资源策略，企业可以吸引和留住优秀人才，激发员工的创造力和工作热情，从而推动组织的持续发展。同时，人力资源管理也需要关注员工的福利和满意度，以维护良好的劳资关系和企业形象。
  • 2024-02-18 15:35  
  • 主讲老师：马冬玲 课时安排：1天/6小时
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