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人才政策与人力资源管理新动态
  • 人才政策与人力资源管理新动态
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 13:34  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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金牌面试官12关实战训练
  • 金牌面试官12关实战训练
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 13:10  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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人力资源经理的七项修炼
  • 人力资源经理的七项修炼
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 12:47  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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基于业务实现的专业人才培养体系建设
  • 基于业务实现的专业人才培养体系建设
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 12:44  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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人力资源经理实操技能训练
  • 人力资源经理实操技能训练
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 12:35  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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管理者晋升面试通关技巧训练
  • 管理者晋升面试通关技巧训练
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 12:21  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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蝶变 新任管理者成功转身的21关
  • 蝶变 新任管理者成功转身的21关
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 10:30  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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人力资源前沿思维与创新实践
  • 人力资源前沿思维与创新实践
  • 人力资源是指在一个组织内部，具有劳动能力的人的总和。这些人员通过其知识、技能、经验和潜力，为组织贡献价值。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，目的是最大限度地发挥员工的潜力，提升整体绩效。通过有效的人力资源管理，企业可以构建高效、和谐的工作环境，激发员工的创新精神，推动组织不断发展和进步。人力资源是企业最宝贵的财富，其管理和开发对于企业的成功至关重要。
  • 2024-02-21 10:28  
  • 主讲老师：蒋丽华 课时安排：1天/6小时
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提供有温度的服务——物业公司客服人员培训课纲
  • 提供有温度的服务——物业公司客服人员培训课纲
  • 人力资源是指组织内部具有劳动能力的人的总和，包括员工的知识、技能、经验和潜力等。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面，旨在最大限度地发挥员工的潜力，提高组织绩效。通过制定合理的人力资源策略，企业可以吸引和留住优秀人才，激发员工的创造力和工作热情，从而推动组织的持续发展。同时，人力资源管理也需要关注员工的福利和满意度，以维护良好的劳资关系和企业形象。
  • 2024-02-18 15:35  
  • 主讲老师：马冬玲 课时安排：1天/6小时
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金牌大堂经理
  • 金牌大堂经理
  • 人力资源是指组织内部具有劳动能力的人的总和，包括员工的知识、技能、经验和潜力等。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面，旨在最大限度地发挥员工的潜力，提高组织绩效。通过制定合理的人力资源策略，企业可以吸引和留住优秀人才，激发员工的创造力和工作热情，从而推动组织的持续发展。同时，人力资源管理也需要关注员工的福利和满意度，以维护良好的劳资关系和企业形象。
  • 2024-02-18 15:10  
  • 主讲老师：马冬玲 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人的总称，是企业或组织中最宝贵的资源之一。人力资源管理是指在一定的组织机构内，对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的管理活动，以实现组织的目标。人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人力资源管理的目标是提高员工的满意度和绩效，实现组织的战略目标，并推动社会和经济的发展。人力资源管理需要遵循公平、公正、合法、效率等原则，注重员工的个人发展和社会价值，实现员工和组织的共同成长。
  • 2024-02-01 11:12  
  • 主讲老师：饶美霞 课时安排：1天/6小时
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《HR情商与职业能力提升》 培训项目
  • 《HR情商与职业能力提升》 培训项目
  • 人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人的总称，是生产活动中最活跃、最重要的因素。人力资源是企业或组织最重要的资源之一，对于企业的生存和发展具有至关重要的作用。 人力资源管理的目的是通过对人力资源的合理配置和使用，实现组织的目标和个人的价值。人力资源管理涉及多个方面，如招聘、培训、绩效、薪酬等，旨在激发员工的潜力，提高其工作积极性和效率，为组织创造更大的价值。 随着社会和经济的发展，人力资源管理的重要性越来越突出。一个优秀的人力资源管理团队可以帮助企业建立强大的人才队伍，提高企业的竞争力和创新能
  • 2024-01-30 14:29  
  • 主讲老师：马媛 课时安排：1天/6小时
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选育用留人才的法则
  • 选育用留人才的法则
  • 人力资源是指在一定范围内，能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。这包括人的智力、体力、技能、知识等各个方面。在现代企业管理中，人力资源被视为企业最重要的资源之一，是企业实现可持续发展和提高竞争力的关键因素。 人力资源管理是指在企业管理中，通过科学的方法和手段，对人力资源进行规划、招聘、培训、考核、激励等管理活动，以实现企业战略目标的过程。人力资源管理涉及多个方面，如员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。 一个成功的人力资源管理体系能够吸引、留住和激励优秀人才，提高员
  • 2024-01-19 14:24  
  • 主讲老师：姚儒国 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 人力资源是指在一定范围内，能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。这包括人的智力、体力、技能、知识等各个方面。在现代企业管理中，人力资源被视为企业最重要的资源之一，是企业实现可持续发展和提高竞争力的关键因素。 人力资源管理是指在企业管理中，通过科学的方法和手段，对人力资源进行规划、招聘、培训、考核、激励等管理活动，以实现企业战略目标的过程。人力资源管理涉及多个方面，如员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。 一个成功的人力资源管理体系能够吸引、留住和激励优秀人才，提高员
  • 2024-01-19 13:42  
  • 主讲老师：闫伟 课时安排：1天/6小时
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从人力资源到人力资本的思考与践行——知识经济时代企业人才管理升级必修课
  • 从人力资源到人力资本的思考与践行——知识经济时代企业人才管理升级必修课
  • 人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人的总和，是生产活动中最活跃、最重要的因素。人力资源是企业发展的核心资源，是企业竞争的重要基础。人力资源管理是指企业通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等手段，对人力资源进行合理配置和有效利用，从而实现企业的战略目标。人力资源管理涉及多个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人力资源管理对于企业的长期发展至关重要，需要注重员工的成长和发展，建立良好的企业文化和激励机制，提高员工的满意度和忠诚度，从而推动企业的可持续发展。
  • 2024-01-18 16:16  
  • 主讲老师：邹莫 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
  • 2024-01-16 15:15  
  • 主讲老师：周希奇 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
  • 2024-01-16 13:39  
  • 主讲老师：夏世洪 课时安排：1天/6小时
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高端人才面试技巧
  • 高端人才面试技巧
  • 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。
  • 2024-01-12 12:19  
  • 主讲老师：王群 课时安排：1天/6小时
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人力资源档案管理操作实务培训大纲
  • 人力资源档案管理操作实务培训大纲
  • 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。
  • 2024-01-12 11:28  
  • 主讲老师：汪廷云 课时安排：1天/6小时
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非人力资源经理的人力资源管理培训大纲
  • 非人力资源经理的人力资源管理培训大纲
  • 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。
  • 2024-01-12 11:16  
  • 主讲老师：汪廷云 课时安排：1天/6小时
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