推广 热搜： 2022  财务  微信  法律  张  网格化  管理  营销  总裁班  安全 
首页 > 内训课 > 人力资源
课程分类
DISC人际风格在工作中的应用
  • DISC人际风格在工作中的应用
  • HR，即人力资源管理，是企业中至关重要的职能部门。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化企业的人力资源配置，提升员工满意度和绩效。HR部门通过制定并执行人力资源策略，为企业的发展提供有力的人才保障。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重任。在现代企业中，HR的作用愈发凸显，成为推动企业持续发展的重要力量。
  • 2024-03-14 15:05  
  • 主讲老师：梁惠荣 课时安排：1天/6小时
 面议
以胜任力为基础的行为化面技巧
  • 以胜任力为基础的行为化面技巧
  • HR（人力资源）是组织内部的核心管理职能，负责员工的招聘、培训、绩效管理和福利安排等关键任务。优秀的HR团队能够为企业提供强有力的人才支持，确保企业拥有合适的人才结构和人才储备。通过精心设计的招聘流程和培训计划，HR部门能够吸引和留住优秀人才，提升员工满意度和忠诚度。同时，HR还致力于构建积极的组织文化和工作环境，促进员工的个人发展和组织目标的实现。在现代企业中，HR的作用愈发重要，是企业持续发展和竞争优势的关键保障。
  • 2024-03-12 14:10  
  • 主讲老师：单兴林 课时安排：1天/6小时
 面议
《行为化面试帮企业招到优才》 以胜任力为基础的行为化面技巧
  • 《行为化面试帮企业招到优才》 以胜任力为基础的行为化面技巧
  • HR（人力资源）是组织内部的核心管理职能，负责员工的招聘、培训、绩效管理和福利安排等关键任务。优秀的HR团队能够为企业提供强有力的人才支持，确保企业拥有合适的人才结构和人才储备。通过精心设计的招聘流程和培训计划，HR部门能够吸引和留住优秀人才，提升员工满意度和忠诚度。同时，HR还致力于构建积极的组织文化和工作环境，促进员工的个人发展和组织目标的实现。在现代企业中，HR的作用愈发重要，是企业持续发展和竞争优势的关键保障。
  • 2024-03-12 14:02  
  • 主讲老师：单兴林 课时安排：1天/6小时
 面议
《海外人力资源管理》 赋能国内出海企业的跨国人力资源管理
  • 《海外人力资源管理》 赋能国内出海企业的跨国人力资源管理
  • HR（人力资源）是组织内部的核心管理职能，负责员工的招聘、培训、绩效管理和福利安排等关键任务。优秀的HR团队能够为企业提供强有力的人才支持，确保企业拥有合适的人才结构和人才储备。通过精心设计的招聘流程和培训计划，HR部门能够吸引和留住优秀人才，提升员工满意度和忠诚度。同时，HR还致力于构建积极的组织文化和工作环境，促进员工的个人发展和组织目标的实现。在现代企业中，HR的作用愈发重要，是企业持续发展和竞争优势的关键保障。
  • 2024-03-12 13:35  
  • 主讲老师：单兴林 课时安排：1天/6小时
 面议
基于目标达成的高效执行力
  • 基于目标达成的高效执行力
  • 企业的发展离不开专业人才的技能培养与提升，在企业发展的过程中有些业务型人才缺乏目标管理基本概念；自身对于定位不清晰，角色感难以融入，导致在对于工作上缺乏意识，没有掌握高效性质意识，技能与方法，最终无法开展良好的工作。
  • 2024-03-12 13:47  
  • 主讲老师：陈雨 课时安排：2天
 面议
新员工职前辅导——融入为王
  • 新员工职前辅导——融入为王
  • HR，即人力资源管理，是企业运营中不可或缺的一环。它涵盖了员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和绩效。通过科学的HR管理，企业能够吸引并留住优秀人才，为公司的持续发展提供强大的人力支持。同时，HR还承担着维护员工权益、构建和谐劳动关系的重任，有助于营造积极向上的企业文化氛围。因此，HR在现代企业中扮演着至关重要的角色，是企业实现战略目标的重要保障。
  • 2024-03-11 10:25  
  • 主讲老师：郭臣 课时安排：1天/6小时
 面议
慧眼识人社招面试官
  • 慧眼识人社招面试官
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 13:33  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 13:28  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
专业面试官之能力评估篇
  • 专业面试官之能力评估篇
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 13:21  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
招聘人员的职业发展规划
  • 招聘人员的职业发展规划
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 13:14  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
高效招聘官培训系列课
  • 高效招聘官培训系列课
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 13:13  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
企业员工职业生涯规划
  • 企业员工职业生涯规划
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 13:11  
  • 主讲老师：张进 课时安排：2天/6小时一天
 面议
慧眼识才专业面试官
  • 慧眼识才专业面试官
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 13:02  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
校招面试实战技巧
  • 校招面试实战技巧
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 12:59  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
HR的角色与功能
  • HR的角色与功能
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 12:51  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
高效招聘官——推荐技术与人脉管理
  • 高效招聘官——推荐技术与人脉管理
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 12:50  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
团队盘点与人才发展
  • 团队盘点与人才发展
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 12:48  
  • 主讲老师：张进 课时安排：4天/6小时一天
 面议
首席面试官——如何评估人才冰山下的部分
  • 首席面试官——如何评估人才冰山下的部分
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 12:47  
  • 主讲老师：张进 课时安排：2天/6小时一天
 面议
慧眼识人社招面试官
  • 慧眼识人社招面试官
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 12:43  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
如何与猎头合作
  • 如何与猎头合作
  • HR，即人力资源，是企业管理中不可或缺的一环。它涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。优秀的HR团队能够为企业吸引和留住人才，通过科学的绩效管理和激励机制，激发员工的潜能和创造力。同时，HR还承担着维护员工关系、构建和谐企业文化的重要职责。因此，重视HR工作，不断提升HR管理的专业化水平，对于企业的长远发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 12:39  
  • 主讲老师：张进 课时安排：1天/6小时
 面议
 «上一页   1   2   …   3   4   5   6   7   …   69   70   下一页»   共1383条/70页 
搜索排行
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  诚聘英才  |  网站声明  |  隐私保障及免责声明  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  京ICP备11016574号-25