《银行业务开发营销创新方法与技能》
课程目标:
本课程从银行实战营销中追寻创新思维的本源,从中西方文化差异畅谈创新思维的模式,从营销创新的机制、流程、风险以及流程寻找创新的方法,解决银行营销创新的实际问题,旨在使学员在银行营销创新课程培训里掌握技能。
课程对象:中层管理人员
课程时间: 2天
课程特色:激情洋溢、互动性强、案例丰富、贴近实际、深入浅出、解决难题
授课形式:课堂讲述、案例分析、脑力激荡、情景演练、短片播放、图片展示
课程大纲:
Ø 课程开场:团队策略游戏
Ø 描绘轮廓:优秀的中层管理人员的轮廓描绘(四个维度)
Ø 自我剖析:针对现状对自我进行剖析与评估
Ø 厘清障碍:针对个人业绩目标所面临的障碍和困难
Ø 课程期望:分组讨论对课程的期待并进行集中呈现
Ø 概述小结:中层管理人员的综合能力素质模型图解
第一讲、传统营销的弊端
(被动满足消费者——导致同质化的激烈竞争!)
1、产品同质化
2、功能同质化
3、诉求同质化
4、营销同质化
5、服务同质化
讨论:银行如何走出创新的困惑?
第二讲、银行营销必须与时俱进
1、商品匮乏时期
2、经济转型时期
3、市场经济发展时期
4、新经济时代下的市场竞争格局
案例:银行面临创新机遇
分享:思维需要创新,营销需要变革!
第三讲、银行创新营销思维的益处
1、创造顾客价值
2、有效营销资源整合
3、盈利模式与竞争优势
4、创新营销打造成本优势
5、创新营销打造品牌优势
6、创新营销打造渠道优势
分享:谁说蛤蟆没有青蛙帅?创新才是硬道理!
第四讲、银行创新营销之源泉:创新思维
1、创新思维的兴起
2、创新的五大定律
(1)改变属性的组合
(2)专注于新的思维组合
(3)动态截取事物发展的不同阶段
(4)改变原有思考的广度、幅度和深度
(5)在心理环境中营造出正面、积极的情绪
3、创意的源头和原则
(1)把握创意的三种源头
(2)认识自己的心智特征
(3)创新营销遵循的原则
(4)是什么推动不断创新?
分享:营销团队如何不断创新?
4、破除各种思维定势
(1)破除从众定势
(2)破除权威定势
(3)破除经验定势
(4)破除书本定势
5、破除偏见思维
6、破除边界思维
7、破除路径依赖
案例:为达顶峰,思科拓展新的业务领域
第五讲、银行营销创新的原则
1、客观
2、乐观
3、谨慎
4、情感
5、创造力
6、指挥力
第六讲、银行营销创新的亲和力
1、先人后己,赢得认同
2、善于沟通,学会共赢
第七讲、银行创新营销理念
1、概念营销理念
2、目标营销理念
3、知识营销理念
4、新闻营销理念
5、杂交营销理念
6、招商营销理念
7、资源营销理念
8、定位营销理念
9、水平营销理念
10、社会营销理念
11、破坏性营销理念
12、以顾客为先营销理念
案例:Linux——再选一个操作系统
案例:盖茨入选75年中最伟大创新人
第八讲、银行营销创新方法
1、“银行飞近百姓家”:社区营销
2、“万千服务一柜牵”:低柜营销
3、“取长补短谋双赢”:联合营销
4、“巧借东风行船快”:借力营销
5、“造势借势天下知”:事件营销
6、“干戈总能化玉帛”:危机营销
7、“量身而定好裁衣”:定制营销
8、“各有乾坤在心中”:差异营销
9、“高者动于九天上”:高层营销
10、“羡鱼不如归织网”:网络营销
11、“真心换得客户心”:服务营销
12、“智者在商不言商”:文化营销
13、“化零为整营销忙”:整合营销
第九讲、银行营销方式创新
1、合作营销
2、品牌营销
3、直复营销
4、体验营销
5、定制营销
6、网络营销
第十讲、银行营销创新思维
1、产品创新思维
2、培训创新思维
3、促销创新思维
4、渠道创新思维
5、价格创新思维
6、策划创新思维
案例:如何在价格战中盈利?
第十讲、银行营销要素创新
1、产品创新
2、价格创新
3、渠道创新
4、促销创新
案例:华彩3G创新业务成就华为霸主地位
第十二讲、银行营销组织创新
1、营销组织结构创新
2、营销组织类型创新
第十三讲、银行IT服务创新
1、分类和维护,要看客户下菜单
2、服务巧补救,团队协作不漏水
3、投诉妙处理,春风化雨回头客
4、真心换真情,哪个客户能拒绝?
案例:联想服务器以全方位客户导向赢得市场
第十四讲、银行创新营销实践
1、营销战略创新
2、营销制度创新
3、营销文化创新
4、营销团队创新
案例:Google的口碑战略——让诱惑自发传递!
第十五讲、银行营销团队创新管理
1、小团队大学问
2、巧妙激励,事半功倍
3、如何留住营销人的心?
4、企业要发展,科技需先行
案例:金蝶让ERP个性飞扬
案例:3M公司的团队创新激励
案例:银行创新激励与团队管理案例
第十六讲、银行营销创新的方向
1、中国营销创新十大趋势
2、中国营销创新22条军规
3、重新定义“IT新产品”
4、产品创新的源泉与流程
5、定位决定产品创新方向
6、增值服务:产品创新的新途径
课程结束
Ø 学员提问,统一解答
Ø 学员心得分享
Ø 案例模拟,统一通关考核
Ø 学员落地行动计划表填写
Ø 企业领导激励致辞