《银行营销技巧与策略》
课程对象:中干副职(包括省行部门副职、地市分(支)行副职)等
课程时间: 1天
课程特色:激情洋溢、互动性强、案例丰富、贴近实际、深入浅出、解决难题
授课形式:课堂讲述、案例分析、脑力激荡、情景演练、短片播放、图片展示
课程大纲:
前言:银行营销面临的挑战
1、央行货币政策走势分析
2、电子商务金融服务业发展对传统金融业的影响
3、互联网金融对银行的冲击及应对措施
客户营销的基础:洞察人性
第一章 银行客户心理分析与开发技巧
一、银行客户心理与需求分析
1、客户行为风格分析
2、客户采购消费心理分析
3、客户购买动机分析
4、客户深层需求及决策分析
l 客户冰山理论模型
l 优质客户特征
l 高效搜集客户需求信息的方法
l 高效引导客户需求的方法
l 客户决策身份分析
二、客户快速开发技巧
1、用MAN法则锁定目标客户
2、“兔子先吃窝边草”:拓展熟识人群法
3、“同性相吸”:同缘人群拓展法
4、“一传十,十传百”:连锁介绍法
5、“兵马未动,‘幌子’先行”:事件、缘由开门法
6、“摇船撒网,去粗取精”:信息资料挖掘法
7、“直截了当,开门见山”:直接陌生接触法
8、地毯式搜索营销
9、中心开花法
三、高绩效团队打造技巧(据实际需求,略讲或不讲)
1、营销人员的挑选
2、营销人员的培育
3、如何留住优秀营销人员?
4、团队营销业绩如何抓?
5、银行营销团队的强心针――激励与惩罚
第二章、高效谈判沟通及客户说服技巧
一、影响沟通效果的因素
二、营造沟通氛围
三、沟通六件宝
四、深入对方情境
1、行为冰山模型
2、钓鱼理论
3、对方最关心的是什么(聆听与观察)
4、如何站在对方立场进行沟通
5、进入对方心理舒适区
五、高效说服技巧
1、开放式提问、封闭式提问
2、SPIN提问模式
l 寻找客户的伤口——背景问题
l 揭开伤口——难点问题
l 往伤口上撒盐——暗示问题
l 给伤口抹药——示益问题
3、经典高效说服技巧
情景模拟演练:高效说服沟通技巧的应用
第三章、大客户的反对意见解除技巧
一、分析大客户异议产生的原因
1. 大客户真假异议的识别
2. 客户自身原因分析
3. 销售人员原因分析
4. 竞争者原因分析
二、处理异议的两大原则
1. 事前充分做好准备,灵活选择最佳时机
2. 给足客户面子,让客户感觉良好
三、处理客户异议常见的有效方法?
1. 客户异议常见的5大抗拒点
2. 案例研讨:处理客户异议常用的6种方法
四、化险为夷---处理异议LAARC万能公式
1. L 耐心的倾听
2. A 确认客户的异议
3. A 对客户的异议进行评价
4. R 对客户的异议进行反馈
5. C 证实客户的异议已经被化解
五、实战模拟训练:您是如何应对大客户的抗拒点的?
第四章、谈判策划、开局、磋商、促成技巧
一、商务谈判对手分析
二、商务谈判前的准备技巧
三、开局策略
四、方案展示策略
五、优势谈判技巧
六、均势谈判技巧
七、拒绝策略
情景模拟演练:谈判技巧的应用
八、谈判促成策略
1. 建立并强化优势策略
2. 同一战线策略
3. 假设成交策略
4. 逐步签约策略
5. 适度让步策略
6. 资源互换策略
九、谈判结束
第五章、银行营销创新策略
1、“银行飞近百姓家”:社区营销
2、“万千服务一柜牵”:低柜营销
3、“取长补短谋双赢”:联合营销
4、“巧借东风行船快”:借力营销
5、“造势借势天下知”:事件营销
6、“干戈总能化玉帛”:危机营销
7、“量身而定好裁衣”:定制营销
8、“各有乾坤在心中”:差异营销
9、“高者动于九天上”:高层营销
10、“羡鱼不如归织网”:网络营销
11、“真心换得客户心”:服务营销
12、“智者在商不言商”:文化营销
13、“化零为整营销忙”:整合营销
第六章、客户关系管理CRM(仅供选择)
一、商机阶段的划分
1.0%:潜在客户阶段
2.20%:产品接触阶段
3.40%:明确需求阶段
4.60%:分析评估阶段
5.80%:购买决策阶段
6.100%:回收账款阶段
二、商机表征描述
1.20%:客户愿意聆听销售的介绍
2.40%:客户陈述现状,表明需求,主动了解产品的细节
3.60%:客户已经认同产品,就同类产品进行分析比较评估
4.80%:客户明确合作意愿,合作细节尚需处理
三、销售漏斗原理
1.销售漏斗模型图示
2.以客户为中心的顾问式销售
3.基于客户购买决策的心理过程
4.科学的销售管理模型
四、商机转化策略
1.0%-20%的策略重点
2.20%-40%的策略重点
3.40%-60%的策略重点
4.60%-80%的策略重点
五、建立客户数据库
1.客户来源分析
2.客户信息记录
3.各个商机阶段的数量
4.商机转化的速度
5.商机转化率
6.预测成交时间
7.跟进记录
六、数据综合分析
1.客户来源优化
2.精准销售预测
3.销售报表管理
4.发现销售障碍
5.提高工作绩效
课程结束
Ø 学员提问,统一解答
Ø 学员心得分享
Ø 案例模拟,统一通关考核
Ø 学员落地行动计划表填写
Ø 企业领导激励致辞